尔雅人力资源考试答案.docx
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尔雅人力资源考试答案
一、单选题（题数：
50,共50.0分）
1
海底捞激励的“杠杆”是（）。
0.0分
正确答案：
D我的答案：
A
2
猎头公司的工作模式不包括（）。
1.0分
A、
招聘面试
B、
了解委托单位的相关背景
F面哪一项属于外部招聘的方法？
（）
1.0分
正确答案：
B我的答案：
B
4
现代职场中所讲的承诺是指（）。
1.0分
A、
专家独立判断，综合答案，然后再专家独立判断，综合答案反复进行的过程指的是（）。
1.0分
正确答案：
A我的答案：
A
6
汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是（）。
0.0分
A、
C、
取岀一个最高一个最低分，取平均值
D、
多重录用分数线法
正确答案：
B我的答案：
A
7
人力资源规划是对企业所有人员的什么问题？
（）
1.0分
利用
搭配
正确答案：
D我的答案：
D
8
BI访谈的两个基本问题是什么？
（）
1.0分
?
A、
工作当中最满意的事情和工作当中最不满意的事情
B、
工作当中最开心的事情和工作当中最不开心的事情
C、
工作当中最有收获的事情和工作当中最没有收获的事情
工作当中最难过的事情和工作当中最难忘的事情
正确答案：
A我的答案：
A
9
人力资源管理中哪个问题必须从高层入手（）。
1.0分
A、
关键业务
正确答案：
A我的答案：
A
10
未来人力资源选拔的趋势不包括（）。
1.0分
A、
重视个体的自我互动过程
B、
个人和组织匹配的人员选拔
C、
跨文化的招聘和选拔
正确答案：
A我的答案：
A
11
访谈时需要找两类人，这两类人是（）。
1.0分
A、
绩效优秀的人和绩效一般的人
B、
绩效较差的人和绩效一般的人
C、
绩效最突出的人和绩效最差的人
D、
绩效一般的男员工和女员工
正确答案：
A我的答案：
A
12
公文筐测试的第一阶段是（）。
1.0分
?
A、
考官介绍注意事项
B、
D、
发测验材料
正确答案：
A我的答案：
A
13
我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。
1.0分
A、
申请表格
B、
A、
组织者
B、
记录员
C、
计时员
D、
即会组织又有观点的
正确答案：
D我的答案：
D
15
?
招募阶段疋扌曰（）。
1.0分
A、
发布招募信息到对方申请
发布招募信息到新员工入职
C、
发布招募信息到新员工转正
D、
制定招募信息到招到合适的员工
正确答案：
A我的答案：
A
16
工作测验的时间要求最好是（）。
0.0分
A、
C、
正确答案：
D我的答案：
B
17
人力资源工作的最终目的是（）。
0.0分
20
看一个人、一个管理者要看几个方面？
（）
1.0分
正确答案：
A我的答案：
A
21
一个人的申请表分数越高越说明（）。
1.0分
A、
D、
未来肯定是卓越绩效者
正确答案：
B我的答案：
B
22
访谈时多采取的方式是（）。
1.0分
正确答案：
C我的答案：
C
23
无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力？
（）
1.0分
A、
说服
正确答案：
D我的答案：
D
24
做管理的三点不包括（）。
1.0分
A、
为人
影响力
C、
D、
时间表
正确答案：
C我的答案：
B
26
可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略？
（）
1.0分
正确答案：
D我的答案：
D
27
于海波老师认为，无论在什么阶段学习，（）是第一位的。
1.0分
A、
关于面试提问的顺序，不正确的是（）。
1.0分
A、
先易后难
B、
先抽象后具体
正确答案：
D我的答案：
D
29
问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？
（）
1.0分
A、
以下哪个是面试演练的岗位？
（）
1.0分
招聘主管
D、
培训师
正确答案：
C我的答案：
C
31
人力资源工作的要点是（）。
1.0分
工作分析和人资评价
C、
选拔的时候非常关键的问题不包括（）。
1.0分
A、
整个的计划怎么设计
正确答案：
A我的答案：
A
33
关于内外部招募，说法不正确的是（）。
1.0分
A、
外部招募成本高
B、
外部招募人才易流失
C、
内部招募成本低
正确答案：
C我的答案：
C
34
宝洁公司内部晋升的原则不包括（）。
1.0分
A、
人是否有发展潜力
B、
是否认可单位的价值观
C、
单位里是否有非常明确的职业生涯规则
D、
单位的薪金是否能满足自身需求
正确答案：
D我的答案：
D
35
情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？
（）
1.0分
36
人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。
0.0分
A、
访谈
正确答案：
B我的答案：
B
39
简历筛选者对简历的期望（）。
1.0分
A、
C、
宁缺毋滥
D、
不能太高
正确答案：
D我的答案：
D
40
问卷调查时采取的方式是（）。
1.0分
C、
自评和他评
D、
领导评
正确答案：
C我的答案：
C
41
关于无领导小组讨论，说法不正确的是（）。
1.0分
A、
大家处于平等地位
C、
人数5-8人较合适
D、
不适用单位内部的竞聘
正确答案：
D我的答案：
D
42
无领导小组讨论中记分方式中用的比较多的是（）。
1.0分
A、
按被评价者的不同指标分工
B、
43
岗位分析的目的是否一定要具有针对性？
（）
1.0分
可以有
B、
一定没有
正确答案：
C我的答案：
C
44
我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。
0.0分
A、
D、
笔试
正确答案：
B我的答案：
D
45
从简历中能否看出应聘者的价值观？
（）
1.0分
正确答案：
B我的答案：
B
46
下面哪个企业非常喜欢内部员工推荐他熟悉的人？
（）
0.0分
A、
intel
正确答案：
A我的答案：
D
47
外部招聘的缺点不包括（）。
1.0分
A、
有风险性
B、
D、
C、
影响内部员工积极性
D、
招聘成本低
正确答案：
D我的答案：
D
48
衡量一个方法是否有效的标准不包括（）。
1.0分
信度效度
创新性
正确答案：
D我的答案：
D
49
以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？
（）
1.0分
D、
信息人力资源管理
正确答案：
C我的答案：
C
50
人力资源规划的三个逻辑基础不包括（）。
1.0分
A、
供给与需求分析
C、
产生的后果
正确答案：
D我的答案：
D
二、判断题（题数：
50，共50.0分）
岗位职责一定要写到诸如“回答客户电话咨询”等程度才明了。
（）
0.0分
正确答案：
x我的答案：
V
2
公司架构和业务的问题会影响公司的财务支出（）。
1.0分
正确答案：
V我的答案：
V
3
MBTI的科学性非常强。
（）
1.0分
正确答案：
X我的答案：
x
4
我国猎头公司市场目前已经非常完善。
（）
1.0分
正确答案：
X我的答案：
X
5
非文化测验的公平性是最低的（）。
1.0分
正确答案：
X我的答案：
X
6
大多数企业已经建立了规范的招聘选拔制度。
（）
1.0分
正确答案：
V我的答案：
V
7
多重录用分数线法无法对被评价者进行排名。
（）
1.0分
正确答案：
V我的答案：
V
8
行为化面试的题目主要有两个层面。
（）
1.0分
正确答案：
V我的答案：
V
9
胜任力模型可以结合公司的绩效指标来制定。
（）
1.0分
正确答案：
V我的答案：
V
10
岗位说明书中要有工作概要。
（）
1.0分
正确答案：
V我的答案：
V
11
有时候讨论得出的评价更接近实际。
（）
1.0分
正确答案：
V我的答案：
V
12
猎头公司的工作模式和职业介绍公司的工作模式一致。
（）
1.0分
正确答案：
X我的答案：
X
13
资源争夺型指的是指定角色的无领导小组讨论。
（）
1.0分
正确答案：
V我的答案：
V
14
人力资源管理的六个模块是独立的，互不关联的。
（）
1.0分
正确答案：
X我的答案：
X
15
猎头公司喜欢主动找上门的人员。
（）
1.0分
正确答案：
X我的答案：
X
16
在网络上发广告的最好方式是在自己单位主页上发布。
（）
0.0分
正确答案：
X我的答案：
V
17
招聘与选拔的第一个步骤就是面试（）。
1.0分
正确答案：
X我的答案：
X
工作分析技术的成熟标志着上个世纪90年代人力资源管理的兴起。
（）
1.0分
正确答案：
X我的答案：
X
19
着手人力资源首先是激励。
（）
0.0分
正确答案：
x我的答案：
V
20
工作分析的首要价值是制定岗位职责。
（）
1.0分
正确答案：
X我的答案：
X
21
八卦中最难的是动态平衡。
（）
1.0分
正确答案：
V我的答案：
V
22
问卷提炼的程度应尽可能高。
（）
0.0分
正确答案：
x我的答案：
V
23
广义的工作分析包括了狭义的工作分析和工作评价两个方面的内容。
（）
1.0分
正确答案：
V我的答案：
V
24
一份学生时代的简历不应该出现社会实践。
（）
1.0分
正确答案：
X我的答案：
X
25
无领导小组讨论中有录像，不需要考官记录。
（）
1.0分
正确答案：
X我的答案：
X
26
做人力资源的战略规划是非常难的。
（）
1.0分
正确答案：
V我的答案：
V
27
渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。
（）
1.0分
正确答案：
V我的答案：
V
28
无领导小组讨论可以随意分组。
（）
1.0分
正确答案：
X我的答案：
X
29
面试时考官应该低头专注于记录面试者的回答。
（）
1.0分
正确答案：
X我的答案：
X
30
无领导小组面试中设定具体的评分标准非常困难。
（）
1.0分
正确答案：
V我的答案：
V
31
人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。
（）
1.0分
正确答案：
X我的答案：
X
32
“学以致用”是大学毕业的目标之一。
（）
1.0分
正确答案：
V我的答案：
V
33
整个猎头行业有非常明确和具体的业内规则。
（）
0.0分
正确答案：
V我的答案：
x
34
岗位职责是职务说明书的一部分内容。
（）
1.0分
正确答案：
V我的答案：
V
35
在讲岗位职责的时候，能明确就尽量明确，不能含糊。
（）
1.0分
正确答案：
V我的答案：
V
36
战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。
（）
1.0分
正确答案：
V我的答案：
V
37
相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求。
（）
1.0分
正确答案：
X我的答案
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