尔雅人力资源考试答案.docx

1、尔雅人力资源考试答案一、单选题（题数：50,共50.0分）1海底捞激励的“杠杆”是（）。0.0分正确答案：D我的答案：A2猎头公司的工作模式不包括（）。1.0分A、招聘面试B、了解委托单位的相关背景F面哪一项属于外部招聘的方法？（）1.0分正确答案： B我的答案：B4现代职场中所讲的承诺是指（）。1.0分A、专家独立判断，综合答案，然后再专家独立判断，综合答案反复进行的过程指的是（）。1.0分正确答案： A我的答案：A6汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是（）。0.0分A、C、取岀一个最高一个最低分，取平均值D、多重录用分数线法正确答案： B我的答案：A7人力资源规划是对企业

2、所有人员的什么问题？（）1.0分利用搭配正确答案：D我的答案：D8BI访谈的两个基本问题是什么？（）1.0分?A、工作当中最满意的事情和工作当中最不满意的事情B、工作当中最开心的事情和工作当中最不开心的事情C、工作当中最有收获的事情和工作当中最没有收获的事情工作当中最难过的事情和工作当中最难忘的事情正确答案： A我的答案：A9人力资源管理中哪个问题必须从高层入手（）。1.0分A、关键业务正确答案： A我的答案：A10未来人力资源选拔的趋势不包括（）。1.0分A、重视个体的自我互动过程B、个人和组织匹配的人员选拔C、跨文化的招聘和选拔正确答案： A我的答案：A11访谈时需要找两类人，这两类人是（

3、）。1.0分A、绩效优秀的人和绩效一般的人B、绩效较差的人和绩效一般的人C、绩效最突出的人和绩效最差的人D、绩效一般的男员工和女员工正确答案： A我的答案：A12公文筐测试的第一阶段是（）。1.0分? A、考官介绍注意事项B、D、发测验材料正确答案： A我的答案：A13我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。1.0分A、申请表格B、A、组织者B、记录员C、计时员D、即会组织又有观点的正确答案：D我的答案：D15?招募阶段疋扌曰（）。1.0分A、发布招募信息到对方申请发布招募信息到新员工入职C、发布招募信息到新员工转正D、制定招募信息到招到合适的员工正确答案： A我的答案：A16工作测验

4、的时间要求最好是（）。0.0分A、C、正确答案：D我的答案：B17人力资源工作的最终目的是（）。0.0分20看一个人、一个管理者要看几个方面？（）1.0分正确答案： A我的答案：A21一个人的申请表分数越高越说明（）。1.0分A、D、未来肯定是卓越绩效者正确答案： B我的答案：B22访谈时多采取的方式是（）。1.0分正确答案： C我的答案：C23无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力？（）1.0分A、说服正确答案：D我的答案：D24做管理的三点不包括（）。1.0分A、为人影响力C、D、时间表正确答案：C我的答案：B26可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略？（）1.0分正确答

5、案：D我的答案：D27于海波老师认为，无论在什么阶段学习，（）是第一位的。1.0分A、关于面试提问的顺序，不正确的是（）。1.0分A、先易后难B、先抽象后具体正确答案：D我的答案：D29问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）1.0分A、以下哪个是面试演练的岗位？（）1.0分招聘主管D、培训师正确答案： C我的答案：C31人力资源工作的要点是（）。1.0分工作分析和人资评价C、选拔的时候非常关键的问题不包括（）。1.0分A、整个的计划怎么设计正确答案： A我的答案：A33关于内外部招募，说法不正确的是（）。1.0分A、外部招募成本高B、外部招募人才易流失C、内部招募成本低正确答

6、案： C我的答案：C34宝洁公司内部晋升的原则不包括（）。1.0分A、人是否有发展潜力B、是否认可单位的价值观C、单位里是否有非常明确的职业生涯规则D、单位的薪金是否能满足自身需求正确答案：D我的答案：D35情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（）1.0分36人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。0.0分A、访谈正确答案： B我的答案：B39简历筛选者对简历的期望（）。1.0分A、C、宁缺毋滥D、不能太高正确答案：D我的答案：D40问卷调查时采取的方式是（）。1.0分C、自评和他评D、领导评正确答案： C我的答案：C41关于无领导小组讨论，说法不正确的是（）。1.0分A、大家处于

7、平等地位C、人数5-8人较合适D、不适用单位内部的竞聘正确答案：D我的答案：D42无领导小组讨论中记分方式中用的比较多的是（）。1.0分A、按被评价者的不同指标分工B、43岗位分析的目的是否一定要具有针对性？（）1.0分可以有B、一定没有正确答案： C我的答案：C44我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。0.0分A、D、笔试正确答案： B我的答案：D45从简历中能否看出应聘者的价值观？（）1.0分正确答案： B我的答案：B46下面哪个企业非常喜欢内部员工推荐他熟悉的人？（）0.0分A、intel正确答案：A我的答案：D47外部招聘的缺点不包括（）。1.0分A、有风险性B、D、C、影响内部员工积

8、极性D、招聘成本低正确答案：D我的答案：D48衡量一个方法是否有效的标准不包括（）。1.0分信度效度创新性正确答案：D我的答案：D49以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）1.0分D、信息人力资源管理正确答案： C我的答案：C50人力资源规划的三个逻辑基础不包括（）。1.0分A、供给与需求分析C、产生的后果正确答案：D我的答案：D二、判断题（题数：50，共50.0 分）岗位职责一定要写到诸如“回答客户电话咨询”等程度才明了。（）0.0分正确答案：x我的答案：V2公司架构和业务的问题会影响公司的财务支出（）。1.0分正确答案：V我的答案：V3MBTI的科学性非常强。（）1.0分

9、正确答案：X我的答案：x4我国猎头公司市场目前已经非常完善。（）1.0分正确答案：X我的答案：X5非文化测验的公平性是最低的（）。1.0分正确答案：X我的答案：X6大多数企业已经建立了规范的招聘选拔制度。（）1.0分正确答案：V我的答案：V7多重录用分数线法无法对被评价者进行排名。（）1.0分正确答案：V我的答案：V8行为化面试的题目主要有两个层面。（）1.0分正确答案：V我的答案：V9胜任力模型可以结合公司的绩效指标来制定。（）1.0分正确答案：V我的答案：V10岗位说明书中要有工作概要。（）1.0分正确答案：V我的答案：V11有时候讨论得出的评价更接近实际。（）1.0分正确答案：V我的答案

10、：V12猎头公司的工作模式和职业介绍公司的工作模式一致。（）1.0分正确答案：X我的答案：X13资源争夺型指的是指定角色的无领导小组讨论。（）1.0分正确答案：V我的答案：V14人力资源管理的六个模块是独立的，互不关联的。（）1.0分正确答案：X我的答案：X15猎头公司喜欢主动找上门的人员。（）1.0分正确答案：X我的答案：X16在网络上发广告的最好方式是在自己单位主页上发布。（）0.0分正确答案：X我的答案：V17招聘与选拔的第一个步骤就是面试（）。1.0分正确答案：X我的答案：X工作分析技术的成熟标志着上个世纪 90年代人力资源管理的兴起。（）1.0分正确答案：X我的答案：X19着手人力资

11、源首先是激励。（）0.0分正确答案：x我的答案：V20工作分析的首要价值是制定岗位职责。（）1.0分正确答案：X我的答案：X21八卦中最难的是动态平衡。（）1.0分正确答案：V我的答案：V22问卷提炼的程度应尽可能高。（）0.0分正确答案：x我的答案：V23广义的工作分析包括了狭义的工作分析和工作评价两个方面的内容。（）1.0分正确答案：V我的答案：V24一份学生时代的简历不应该出现社会实践。（）1.0分正确答案：X我的答案：X25无领导小组讨论中有录像，不需要考官记录。（）1.0分正确答案：X我的答案：X26做人力资源的战略规划是非常难的。（）1.0分正确答案：V我的答案：V27渠道和广告设

12、计都属于人力资源管理实施方案。（）1.0分正确答案：V我的答案：V28无领导小组讨论可以随意分组。（）1.0分正确答案：X我的答案：X29面试时考官应该低头专注于记录面试者的回答。（）1.0分正确答案：X我的答案：X30无领导小组面试中设定具体的评分标准非常困难。（）1.0分正确答案：V我的答案：V31人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。（）1.0分正确答案：X我的答案：X32“学以致用”是大学毕业的目标之一。（）1.0分正确答案：V我的答案：V33整个猎头行业有非常明确和具体的业内规则。（）0.0分正确答案：V我的答案：x34岗位职责是职务说明书的一部分内容。（）1.0分正确答案：V我的答案：V35在讲岗位职责的时候，能明确就尽量明确，不能含糊。（）1.0分正确答案：V我的答案：V36战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。（）1.0分正确答案：V我的答案：V37相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求。（）1.0分正确答案：X我的答案