隐患信息系统企业事故隐患自查标准模板Word格式.docx

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从业人员在三百人以下的,应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员,或者委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务。

《中华人民共和国安全生产法》第19条

安全生产责任制

安全负责人

（一）必须明确安全生产主管领导责任;

（二）组织制订并落实安全生产责任制、安全生产规章制度和安全技术操作规程;

（三）落实安全管理网络、安全管理机构和安全管理人员;

（四）定期召开安全生产会议,布置和总结安全生产工作;

（五）组织制订事故应急救援预案,落实应急救援队伍、应急救援物资,组织应急救援演练;

（六）组织安全生产大检查,组织力量整改各项事故隐患;

（七）组织事故和职业病的调查、处理和上报工作。

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单位主要负责人

（一）建立、健全本单位安全生产责任制;

（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程;

（三）保证本单位安全生产投入的有效实施;

（四）督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患;

（五）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案;

（六）及时、如实报告生产安全事故。

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《中国人民共和国安全生产法》第17条

员工职责

（一）严格执行安全生产规章制度和安全技术操作规程,严禁违章作业;

（二）按规定正确穿戴劳动防护用品,安全使用劳动防护用品及装置;

（三）保持作业环境整洁,做到文明生产;

（四）了解岗位中存在的危险因素及、防范措施以及事故应急措施;

（五）发现事故隐患立即停止作业,立即向有关人员反映;

（六）积极参加安全生产教育培训和安全生产检查活动;

（七）有权对安全生产工作提出建议,有权拒绝违章作业或冒险蛮干,发现直接危及人身安全的紧急情况,有权停止作业或采取可能的应急措施后,撤离作业场所。

安全生产管理制度

”三同时”安全管理

生产经营单位新建、改建、扩建工程项目（以下统称建设项目）的安全设施,必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

安全设施投资应当纳入建设项目概算。

安全生产奖励和惩罚制度

主要内容包括:

（一）明确安全生产奖励和惩罚的目的;

（二）明确安全生产奖励和惩罚的基本原则;

（三）明确安全生产奖励和惩罚条款;

（四）明确安全生产奖励和惩罚的实施方法。

安全生产教育培训制度

（一）明确安全生产教育培训的目的;

（二）明确负责安全生产培训考核的责任部门和责任人员;

（三）明确培训的周期和时间安排;

（四）明确参加安全生产教育和培训的人员;

（五）明确教育和培训的主要内容;

（六）明确教育和培训的形式（自行培训或委托专业机构培训）;

（七）明确教育和培训工作要求。

安全生产例会制度

（一）明确安全生产例会频次,

（二）明确安全生产例会要求,（三）明确会议记录要求,（四）明确安全生产例会的组织部门和组织人员。

安全生产事故隐患登记整改制度

建立生产安全事故隐患排查制度。

制定并执行防范和应急措施,对容易发生事故的部位、设施明确安全责任人

安全条件论证和安全评价

用于生产、储存危险物品的建设项目,应当按国家有关规定进行安全条件论证和安全评价

具有较大危险因素生产经营场所、设备设施的安全管理制度

生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上,设置明显的安全警示标志。

劳动防护用品配备和管理制度

生产经营单位应当按照国家标准或者行业标准为从业人员无偿提供合格的劳动防护用品,不得以货币形式或者其它物品替代;

并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。

危险作业安全管理制度

生产经营单位进行爆破、吊装等危险作业,应当安排专门人员进行现场安全管理,确保操作规程的遵守和安全措施的落实。

值班制度

（一）明确本单位值班的部门和岗位;

（二）明确各级值班人员的职责和要求;

（三）明确值班人员值班工作程序和要求;

（四）明确值班人员遇到特殊情况的处理步骤和要求;

（五）明确值班记录要求。

安全操作规程

（一）企业存在职业伤害的各个工种、工序和岗位都应制定安全操作规程

（二）现场检查安全操作规程执行情况,并记录

教育培训

从业人员教育培训

培训时间

从业人员每年接受的在岗安全生产教育和培训时间不得少于8学时。

新聘用的从业人员上岗前接受安全生产教育和培训的时间不得少于24学时;

换岗的,离岗6个月以上的,以及生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的,均不得少于4学时。

培训内容

（一）安全生产法律、法规和规章;

（二）安全生产规章制度和操作规程;

（三）岗位安全操作技能;

（四）安全设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识;

（五）生产安全事故的防范意识和应急措施、自救互救知识;

（六）生产安全事故案例。

生产经营单位主要负责人和安全管理人员教育培训

生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。

第年再培训时间不得少于12学时。

特种作业人员培训

生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训,取得特种作业操作资格证书,方可上岗作业

特种作业人员证件

抽查安全管理人员和作业人员证件应在有效期内

安全生产管理档案

安全检查记录

生产经营单位应当建立健全安全生产规章制度、操作规程、档案、事故应急预案和安全管理体系,定期进行安全生产检查。

检查情况应当记录在案,并按照规定的期限保存。

安全生产会议记录档案

生产经营单位经营单位应当建立安全生产例会制度,定期研究本单位安全生产工作;

制定有效的安全生产措施,并对措施的落实情况进行检查。

安全生产奖惩记录档案

生产经营单位应当落实安全生产奖励和惩罚制度。

安全生产教育培训记录

从业人员安全生产教育和培训记录至少保存2年。

工伤社会保险缴费记录

生产经营单位必须依法参加工伤社会保险,为从业人员缴纳保险费。

劳动防护用品配备和管理记录档案

生产经营单位应当建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理制度。

事故管理记录档案

生产经营单位应当保护事故现场;

需要移动现场物品时,应当作出标记和书面记录,妥善保管有关证物。

危险作业安全管理

一、生产经营单位对重大危险源应当登记建档;

二、应对重大危险源进行定期检测、评估、监控;

三、应制定重大危险源应急预案;

四、应当将本单位重大危险源及安全措施,应急措施报安全生产监督部门备案。

与承租单位、承包单位签订安全生产管理协议

生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租的,应当与承包单位、租赁单位签订专门的安全生产管理协议,或者在承包、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责。

安全生产投入

安全生产资金保障制度

生产经营单位应当具备的安全生产条件所必须的资金投入,由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证,并对由于安全生产所必须的资金投入不足导致的后果承担责任。

安全生产资金使用情况

生产经营单位的安全生产资金投入或者安全费用,应当专项用于下列安全生产事项:

（一）安全技术措施工程建设;

（二）安全设备、设施的更新和维护;

（三）安全生产宣传、教育和培训;

四）劳动安全防护用品配备;

（五）重大危险源监控管理和事故隐患评估整改;

（六）应急救援器材、物资的配备和事故应急救援演练;

七）其它保障安全生产的事项。

应急管理

应急救援物资

应当配备应急救援人员,储备必要的应急救物资。

应急救援演练记录

生产经营单位应当定期演练生产安全事故应急救援预案,每年不得少于一次。

应急预案演练结束后,应急预案演练组织单位应当对应急预案演练效果进行评估,撰写应急预案演练评估报告,分析存在的问题,并对应急预案提出修订意见。

应急救援预案

本单位制定的生产安全事故应急救援预案应包括下列内容:

（一）应急救援组织及其职责;

（二）危险目标的确定和潜在危险性评估;

（三）应急救援预案启动程序;

　　（四）紧急处理措施方案;

（五）应急救援组织的训练和演习;

（六）应急救援设备器材的储备;

（七）经费保障。

应制定有限空间作业应急救援预案,明确救援人员及职责,落实救援设备器材,掌握事故处理程序,提高对突发事件的应急处理能力。

预案每年至少进行一次演练,并不断进行修改完善。

有限空间发生事故时,监护者应及时报警,救援人员应做好自身防护,配备必要的呼吸器具、救援器材,严禁盲目施救,导致事故扩大。

应急救援组织

应当有严密的应急救援组织。

特种设备基础管理

保养记录

所抽查的设备应按规定进行日常维护保养并有记录

档案记录

应建立设备档案,应齐全,保管应良好

管理制度

应按规定建立安全管理制度和岗位安全责任制度

机构和人员

应建立安全管理机构或专兼职管理人员

检验报告

所抽查设备的定期检验报告应在有效期内,检验报告中所提出的问题应整改

应急救援

应建立事故应急措施、救援预案并有演练记录

职业卫生基础管理

防护设施和个人防护用品

用人单位必须采用有效的职业病防护设施,并为劳动者提供个人使用符合国家标准的职业病防护用品,”LA”标识。

警示标识

对产生严重职业病危害的作业岗位,