公务员队伍工作总结及工作计划与公务员集体申报材料汇编Word下载.docx

公务员队伍工作总结及工作计划与公务员集体申报材料汇编Word下载.docx

《公务员队伍工作总结及工作计划与公务员集体申报材料汇编Word下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公务员队伍工作总结及工作计划与公务员集体申报材料汇编Word下载.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

二、创新工作机制，大力加强人才队伍建设

（一）继续贯彻和落实各项人才政策。

人才匮乏是制约我县经济和社会发展的重要因素，按照县委制定出台的《关于加强人才队伍建设的若干意见》和《关于加强人才队伍建设的补充意见》（试行），做到谋划发展同时考虑人才保证，制定计划同时考虑人才需求，研究政策同时考虑人才导向，部署工作同时考虑人才措施。

同时，修订出台了《县人才强县试点工作的意见》，继续落实县委、县政府领导联系高级职称人才制度，定期了解情况，听取工作建议，帮助解决问题，大力营造尊重知识、尊重人才的良好社会氛围。

（二）加强公务员队伍建设。

一是严格公务员管理。

强化公务员日常管理，推进公务员队伍建设，建立全县公务员信息库，并做好公务员信息库更新、审核工作。

二是做好年度考核工作。

进一步细化公务员年度考核等次的具体标准，充分发挥考核奖惩的导向作用。

完成了20**年度行政机关669人考核审核工作，其中优秀108人，称职532人，不定等次25人，未参加考核2人，基本称职2人。

三是严格表彰和奖励审核。

推荐上报先进个人11人。

（三）抓好专业技术人才队伍建设。

一是推进职称正常化评聘工作，认真做好各个系列（专业）任职资格评审工作。

职称晋升确认73人，其中晋升为高级7人，中级27人，初级39人；

《继续教育证书》1226人次，其中高、中级职称553人次，初级673人次；

二是做好职称申报及材料审查工作。

卫生系列申报高级职务5人，药学专业申报高级职务2人，工程系列申报高级工程师2人，工程师12人；

教育系列申报小学高级教师34人，中学高级教师9人，中学一级教师48人，中小学初级职务35人；

三是抓好专业技术人员培训教育，与县农业局土肥站联合举办“20**年太子参栽培技术推广示范专题研修班”，县直部门、各乡镇的农技人员共60多人参加，邀请师范学院叶祖云教授授课。

（四）加大急需紧缺人才引进力度。

加强人才市场建设，建立人才需求信息库，收集企事业单位人才需求信息，定期向外发布；

充分利用本科生“绿色通道”建设，对职业技术学校、农业局、卫生系统卫技人员短缺等实际情况，通过争取设置11个岗位招收本科以上计划16人，实际聘用7人。

三、严格依法依规，扎实做好群众关心的重点热点工作

（一）做好公务员招考和事业单位公开招聘工作。

机关事业单位补充工作人员坚持“凡进必考”原则，加强对用人单位编制、岗位聘用条件的审核，杜绝“因人设岗”、“量身定制”的现象。

今年共录用公务员21名；

事业单位招聘40个岗位计划招收68人，共275人报考，目前正在审核中。

（二）持续做好机关事业单位工作人员工资福利工作。

一年来，按照严格审批程序，严把审批关口的要求，我县各机关事业单位工资审批工作平稳、有序、准确、及时，为我县各机关事业单位工作提供了有力保障。

1、按照闽政[20**]40号文件及相关工资晋升中有关正常晋升工资的有关规定，对全县机关事业单位符合20**年正常晋升工资条件的人员进行了统一晋升，完成了机关800多人晋升级别、档次增加工资，事业2500多人增加薪级工资审批工作；

2、完成全县机关单位（含参公）1170多人20**年度年终一次性奖金审批工作；

3、完成全县160多人教（护）津贴工作；

4、及时办理转正定级、工作调动、职务晋升、岗位聘任、工人技术等级晋升、退休等工资变动审批，共审批了1500多人次日常工资变动审批工作；

5、完成机关事业单位工勤人员技术等级岗位升级考核76人报名工作和28位工勤人员岗位聘任及兑现工资手续；

6、办理26位机关事业单位工作人员逝世后抚恤待遇批复；

7、公务员津贴补贴水平从省定“三类五档”第五档提高到第四档，事业单位工作人员绩效工资同步跟进，从20**年1月1日起执行，补发20**年1月至12月。

（三）抓好高校毕业生就业服务工作。

今年共受理大中专毕业生报到登记112人，其中硕士1人，本科68人，大专43人；

积极发挥人才中介职能，构筑供需平台，需求信息，建立供需信息库，发布供需信息，为毕业生和用人单位提供服务，组织天人药业、三本高科技有限公司、广生堂药业有限公司参加省、市组织的各种人才招聘会。

大力宣传国家相关就业政策，提供毕业生就业指导及政策咨询。

四、多措并举，综合施策，扶持毕业生自主创业

根据省、市、县的部署，我局把大学生自主创业工作放在一个突显位置，展开了一系列帮扶工作。

（一）强化组织领导，构建创业服务体系。

及时成立了领导小组，出台了实施意见（试行），建立联席会议制度，明确联席会议成员单位的职责，每个季度召开一次联席会议，建立县领导挂钩创业企业制度，由县领导和联席会议成员单位分别联系高校毕业生自主创业企业，不定期走访调研，帮助解决创业期存在的困难和问题。

（二）强化政策宣传，确保知晓率100%。

为有效提高知晓率，我局充分利用多渠道，大力宣传自主创业政策，召开大学生自主创业座谈会一次，高校毕业生自主创业典型经验分享交流会一场，制作我县高校毕业生自主创业专题，展示和宣传大学生自主创业风采，组织6名自主创业高校毕业生参加全市的创业培训。

（三）注重调查摸底，确保建立台账率100%。

走访了县工商局，了解符合政策的企业，并对18家企业逐一走访，对符合政策的企业逐一建立了台帐，并对材料进行认真审核。

（四）加大扶持帮助，确保政策兑现率100%。

县飞度体育文化传播有限公司和县旺兴养殖专业合作社各贷款30万元，县奇峰茶叶店贷款5万元，省隆百旺农业综合开发有限公司贷款30万元和县索罗商贸有限公司贷款15万元；

20**年我县共上报6家项目申报省级资助，1家获得省级资助3万元，上报13家项目申报市级资助，4个项目入围市级补助现场答辩，2家各获得市级补助3万元；

同时拟评审县级资助项目10个，分别给予3万、2万元、1万的补助，我局还与县刺桐红村镇银行签订《县高校毕业生自主创业担保资金合作协议》，加大20**年我县高校毕业生自主创业扶持力度。

五、坚持统筹兼顾，规范人事业务有序开展

（一）进一步推进完善事业单位岗位设置和专业技术人员管理工作。

一是中小学教师职称制度改革工作有序平稳推进，全面实行“评聘合一”，完成26所中小学最新的岗位核准，根据各学校教师岗位空缺数量和工作需要按照7:

3比例进行竞争推荐，目前通过评审的中小学高级职称9人，中级82人。

二是指导事业单位按照省扶贫开发重点县2：

4：

4比例进行新一轮岗位设置调整，按新标准调整事业单位岗位设置方案的有12家，核准新增高级岗位15个，中级岗位24个。

（二）扎实做好机关事业单位人员流动调配工作。

本着严格干部调配政策和纪律、加强干部队伍管理和促进各项事业发展，根据规定合理配置人才资源，建设精干、高效的人才队伍。

20**年共调配干部28人，其中：

调出县外9人，县内调配13人，成建制划转调入6人；

调配工勤人员6人，其中新招收工勤人员2人（驾驶员1人，退役士官安置1人），调出县外2人，县内调整1人，成建制划转调入1人。

（三）推进退休干部服务管理工作。

贯彻“六个老有”方针，以服务县委中心工作为主线，以落实待遇、开展活动、走访慰问为重点，切实做好各项服务管理工作。

在落实待遇上，全年办理退休37人，其中干部18人、工人19人，审批高龄补贴58人，走访慰问病灾特困高寿等退休人员165人次，征订《老年报》205份，比上年增加了20份。

在发挥作用方面，举办象棋团体赛、趣味体育运动会，开展游园、庆金婚活动，组织活动站负责人参观调研3次，组织退休人员参与“三下乡”活动一次，结合群众路线教育活动，开展了征文比赛，收回21篇，评出6篇给于不同奖励，其中选送8篇参加市局开展的征文活动，荣获二等奖1篇、优秀奖6篇。

在活动站建设上，对活动站各项制度不断完善，为提高各站的工作积极性，20**年开展了活动站工作考评奖励活动，对在考评中获得名次的活动站给予不同等次的奖励；

同时，为了增进相互沟通交流，共同提高退休干部服务管理工作水平，出台了《退休信息工作奖励办法》，力求通过各项工作，确保退休人员队伍安定稳定。

（四）抓好信访工作。

按照信访工作规定认真做好群众来信来访、领导批示件的办理工作。

全年共接到群众来信6件，接待来访150多人次。

做到件件有回音、事事有答复有落实。

（五）统筹做好其他各项工作。

严格按照县委要求，落实“四下基层、四解四促”工作任务部署，多渠道、多角度帮助挂钩英山村解决实际困难，协调解决了村医、低保户指标、幸福园建设、红豆杉公园二期项目等一系列利民为民项目，也为计生三户、困难党员、贫困学生提供力所能及的资助。

同时，统筹抓好行评、党建、精神文明、综治、计生等工作。

六、强化服务意识，加强人事系统自身建设

一是强化学习“抓素质”。

以能力建设为核心,深入开展学习型组织创建活动，加强人事干部的理论、政策和业务的学习，不断提高开拓创新的能力，善于寻找新视角，提出新创见，谋求新举措，实现新发展，提高干部履行职责的能力，为县域经济发展提供有力的人事人才保障。

二是完善制度“抓作风”。

进一步规范机关效能建设基本制度，对机关各项规章制度进行了集中清理，重新修订了19项规章制度，局机关干部都能认真遵守有关规章制度，不断改进工作作风，优化服务质量，提高工作效率，严格干部职工上班签到和请销假制度，实行领导带班，不定时组织查岗，严禁迟到、早退、擅自离岗、脱岗、上网游戏、炒股等现象。

全面推行政务公开，进一步巩固和深化我局政务公开、办事公开工作程序，提高政务公开、办事公开工作质量和水平，坚持每季度将各类人事行政管理和公共服务事项向社会、服务对象或局内部进行公开，促进依法行政，增强政务透明度，接受社会和群众监督。

三是强化监督“抓廉政”。

制定了《关于党风廉政建设责任制的实施办法》，加强廉政教育，严格遵守和贯彻县委、县政府的各项廉政制度、财经纪律，干部职工把“依法行政、按章办事”作为人事干部的基本行为准则。

做到严格依法办事，依政策办事，依程序办事，不分亲疏远近，一视同仁。

为了使人事部门的工作更好地接受社会监督，我们采取了一系列监督措施，继续完善“两公开一监督”制度，制定了《关于实行办事公开制度的若干规定》，将办事的程序和结果、表彰