医院人事干部总结Word格式文档下载.docx

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坚持公平、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，

盘活了单位的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。

通过一年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。

3、不断完善干部职工人事信息，职工人事档案管理工作规范化、信息化。

一年来，认真

落实上级档案管理有关文件精神，按照上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，

严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。

4、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。

在局党组的高度重视和分

管领导的具体领导下，认真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为退休老干部服务，做

到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干部，到目前

为止，全系统退休老干部思想比较稳定，没有出现__现象，退休老干部对人事科的工

作比较满意。

二、存在的不足

在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足。

一是工

作中缺乏持之以恒的韧劲。

有时候缺乏一抓到底的精神。

二是创新意识有待加强。

工作中还

存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。

三、xx年工作打算

1、继续抓好干部教育工作。

落实人员调配、调动、工资、任免等工作。

2、认真做好各种统报和年报工作。

3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和工作。

4、扎实做好退休老同志的工作。

5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。

人事科

xx年12月3日篇二：

医院人事科xx年上半年工作总结及下半年工作安排医院人事科xx年上半年

工作总结及下半年工作安排xx年上半年，人事科全科人员在院__及科主任的带领下，主要完成了以下工作

任务。

现总结如下：

一是按时完成了全院职工1-6月考勤和统计，及时填报工资变动等

文件，确保了全院干部职工工资及各类奖金的按时发放。

二是顺利完成了医院xx年卫生类

中初级与高级专业技术资格考试以及xx年职称外语考试两项考试的相关事宜。

其中，高级

专业技术资格考试报名共15人，中初级专业技术资格考试报名共121人，职称外语考试共

15人。

三是完成了医院xx年度公开招考人员与调入人员入职手续办理后续环节的工作。

四是根据医院人才发展规划，组派有关人员参加了兰州大学、甘肃省卫生学校等大中专院校

举办的春季毕业生双选会，积极为医院引进急需的医疗护理类专业技术人才；

同时，积极接

洽省外医学高等院校，为医院发展招揽储备紧缺专业人才。

五是完成了纳入医院人事代理（派

遣）范畴聘用职工xx年养老保险的年审工作及有关费用缴纳工作。

六是按照省事业单位登

记管理局有关文件要求，积极筹备完成医院xx年度法人证书的年审相关工作。

并完成了单

用职工劳动合同签订及续签情况的录入工作，及时更新与维护医院人事数据库。

八是共完成上下

午随机查岗24次，并对在历次查岗中违反医院劳动纪律的37名干部职工进行了相应处罚，

有效扭转了一段时期以来医院职工劳动纪律松散的现象。

xx年下半年：

一是尽快研究制订出医院及各科室的人力资源配置原则与具体实施方案，有效统配盘活

全院人力资源。

二是遵照省人社厅下发有关文件要求，积极推进医院职工工资改革，完成医

院绩效工资的数据上报及后期实施工作。

三是搞好医院人才发展规划，继续加大人才引进和

培养力度，力争引进一批高端专业人才。

加大康复治疗等重点、品牌与特色学科的人才培养

力度，建立学科带头人选拔、培养和使用的有效机制。

四是继续深入做好在职职工岗位设置

以及岗位聘任等相关环节工作，合理配比岗位比例，支撑科室、医院各项业务发展。

五是跟

进完成公开招考人员及调入人员入职后续手续办理等工作。

六是筹划完成医院xx年取得高

一级专业技术职务任职资格各类人员的聘任及工资兑现等工作。

七是完成医院聘用职工人事

代理业务交接事宜，配合经医院敲定的人事代理公司，为已纳入医院人事代理范畴的聘用职

工办理养老保险等“五险”参保等有关事宜，同时，筹划在职职工社保参保等工作。

八是深

入实施岗位与职务聘任，建立健全医院职工特别是卫生专业技术人员准入、晋升与退出的考核、操作及评价体系。

九是完成院领导交办的其他临时性工作任务。

人事科

xx年6月26日篇三：

xxxx医院人事科工作总结

（1）xxxx医院人事科xx年工作总结xx年人事科在院领导和院党委的正确领导和各职能部门的协作及配合下，根据《xx

年职能科室目标管理考核指标及评分标准》的指标要求，圆满完成本年度工作任务，现将工

作情况总结如下：

一.加强理论基础，提高综合服务能力。

xxx党办【xx】1号《xxx医院学习制度》明

确了学习任务以及学习必要性和重要性。

要想真正做到理论联系实际，理论指导实践，不断

提高医院人力资源管理能力唯有不断加强理论和业务知识学习。

一年来医院人事科不定期组

织本科室人员开展学习活动，阅览了《劳动和社会保障法规政策专刊》、《人事政策与实践》、

《职工社会保险与福利概论》《党的生活》、《习近平__关于安全生产重要讲话精神》、《习

近平关于党的群众路线教育实践活动论述摘编》等读本，记录学习笔记x篇。

二.不断推进人事制度改革，健全完善人事管理体制。

扎实推进人事制度改革创新，严

谨医疗卫生持证上岗、严格手术分层次分级别权限资格把关，强化岗位聘用、岗位管理，完

善各类职称管理体制。

1.对无证或身体状况、个人能力原因无法适应当前岗位人员实行转岗调整，本年度岗位

调整x人次。

2.完成正常职称晋升x人次，其中卫生高级专业技术人员x人次，工程系列初

级x人次。

4.顺利完成了医院xx年卫生类中初级与高级专业技术资格考试以及xx年职

称两项考试的相关事宜，其中，高级专业技术资格考试报名共x人次，中初级专业

技术资格考试报名共x人次；

临床执业（助理）医师考试报名x人次；

职称英语报考x人次；

计算机报考5人次；

共打印成绩单x人次。

三.注入新血液，增添新活力，不断提高医院软实力。

1.通过多渠道、多方位引进高学

历人才。

通过采取报纸、网络等媒介刊登招聘信息，发布人才招录广告。

2.采取“走出去”

的方式招揽人才。

6月份参加在昆明举办的全省大型招聘会新招储备人才14人（其中2人试

用期满已签订劳动合同）。

3.吸收基层人才资源。

本年度基层卫生医疗机构调入人员3人。

4.

创建平台，通过考试招聘充实力量。

xx年参与xx市事业单位公开招聘招考的10人于今年

10月考核期满，转正手续办理完结；

本年度吸收退役__1名。

5.通过招聘劳动合同制

人员，弥补新形势下医院不断成长壮大亟需的大量人才需求量及编制空缺所造成的人才资源

缺口。

本年度共招合同工x名（16人试用期满已跟用人单位和劳动保障机构签订劳动合同，

已经缴纳5险（失业保险、养老保险、医疗保险、工伤生育险等）；

去年招进本年初试用期满

签订劳动合同x人，x份次。

6.对新招聘合同制人员上岗前进行岗前知识培训。

共参加培训

了x人次。

其中7月新招人才储备x人次，合同护士x人次，其他散招x人次，共计招聘x

人次，实际参加培训x人次。

四.职工各项社会福利保障落实到位。

1、完成职务、学历（合同工）、工龄变动工资调整

x人；

2、在职退休人员享受计划生育奖励的退休人员x人。

3.取得资格享受待遇兑现x人次。

4.缴纳五险共计x人次（包括去年招录本年签订合同x人，报批生育保险x人次（3人未到账），金额共计x元。

5.办理辞职手续x人（在编人员辞职1人，未取得资格证书终

止合同1人）。

6.办理退休手续28人次；

退休职工返聘x人次。

7.享受组长补贴x人；

享受

科室主任/护士长代理职务补贴x人次；

享受卫生防疫津贴x人次。

五.其他业务工作开展情况。

1.按时完成了全院职工每月考勤和统计，及时填报工资

变动等文件，确保了全院干部职工工资及各类奖金的按时发放。

2.本年度共行文下发通知114

份次。

3.耐心解答科室和部门人员对人事工作提出的疑问和咨询，并及时解决了本部门工作

范围能够帮助解决的疑难问题x人余次。

4.开展职工月考核制度，扎实开展考核工作，按时

向医院办公室报送职工本月考核结果。

5.本年度办理新进人员就业失业证x人次，补办证x人次，过期老证换新x人次，办理

备案x人次。

6.办理工作挂牌x个。

7.解答有关日常工作疑难问题等x人次。

六.结合上级文件精神开展相关工作。

一是参加xx市事业单位岗位设置管理系统培训会，

人事科x人参加会议。

二是6.26根据x编发[xx]2号关于开展全市机构和人员编制核查

全面推行机构编制实名制管理工作__的文件精神，经xxxx医院机构和人员编制核查公示

后，在职x人，合同工x人，共计x人均无异议后，填报报表共计5份。

三是xx.3.15开

展“__”问题清理工作，填报表格2份，撰写清理情况总结1份。

四是5.13完成本院内

人力资源情况调查，并填报xx年取得中级以上职称人员登记表1分。

五是统计填报“xx

市卫生系统聘用人员花名册”（x人）1份。

xxxx医院人事科

xx年10月24日篇四：

医院人事科科长述职报告xx年述职报告

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尊敬的院领导、同志们：

xx年本人的岗位职责和年度工作任务是：

在院党委领导下，加强党的思想、组织、作

风、制度建设和领导班子建设，深入开展为民服务创先争优活动，不断增强党组织的战斗力

和凝聚力；

加强党风廉政建设和行风建设，按照“一岗双责”、一把手负总责和“谁主管，谁

负责”的原则，把党风廉政建设责任制落到实处；

优化医院人才结构，继续实施职工素质提

升工程，吸引高层次人才，为医院持续发展提供人力资源支持；

加强社会工