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常规职位由人事部筛选简历

专业职位由部门筛选简历，并由部长级人员做第一轮面试

1.人事部根据职位选择成本有效的招聘渠道

2.获得简历，人力资源专员对简历进行分类

用人部门填写《人力需求申请表》，申请招聘

应聘人填写《应聘申请表》

入职流程人事部

新员工进入前人事部部告知新员工报到时带照片与毕业证书原件，确认上班时间并通知用人部门

办理入职手续

填写《新员工入职履历表》、引导员工

阅读《新员工入须知》并签字

发放《入职通知单》

入职培训

公司介绍、各项制度、企业发展历程、企业文化与理念

财务部

根据《入职通知单》进行薪资核算

用人部门

部门负责人收到《入职通知单》安排工作等

人事部

根据《入职通知单》开始记录考勤

试用跟进

转正评估

人事异动流程：

员工或部门向人事部提出职/岗位调整申请，填写《调岗调薪单》

部门负责人不批准

根据《调岗通知单》更新考勤

根据《调岗通知单》《调薪通知单》进行薪资核算

部门负责人收到《调岗通知单》安排工作等

员工办理工作移交手续，人事部作公司内调动通告《调岗通知单》，《调薪通知单》

按公司人员调动审批权限报批得到批准

接收部门负责人批准

撤消申请或其他

人事、员工所在部门、相关部门、员工共同协商

原部门负责人批准

离职流程：

部门负责人联系人事部招聘或者内部调整

提前一个月向本部门负责人发出离职申请

部门负责人收到《离职通知单》备案，

根据《离职通知单》更新考勤

根据《离职通知单》进行薪资核算

审批完毕准许离职，人事部发放《离职通知单》

按公司管理权限进行审批

本部门：

资料、物品交接

工作交接

应收款清算

部门负责人同意后，到期到人事部领取《离职申请表》