1、常规职位由人事部筛选简历 专业职位由部门筛选简历，并由部长级人员做第一轮面试1. 人事部根据职位选择成本有效的招聘渠道2. 获得简历，人力资源专员对简历进行分类用人部门填写人力需求申请表，申请招聘应聘人填写应聘申请表入职流程人事部新员工进入前人事部部告知新员工报到时带照片与毕业证书原件，确认上班时间并通知用人部门办理入职手续填写新员工入职履历表、引导员工阅读新员工入须知并签字发放入职通知单入职培训公司介绍、各项制度、企业发展历程、企业文化与理念财务部根据入职通知单进行薪资核算用人部门部门负责人收到入职通知单安排工作等人事部根据入职通知单开始记录考勤试用跟进转正评估人事异动流程：员工或部门向人事
2、部提出职/岗位调整申请，填写调岗调薪单部门负责人不批准根据调岗通知单更新考勤根据调岗通知单调薪通知单进行薪资核算部门负责人收到调岗通知单安排工作等员工办理工作移交手续，人事部作公司内调动通告调岗通知单，调薪通知单按公司人员调动审批权限报批得到批准接收部门负责人批准撤消申请或其他人事、员工所在部门、相关部门、员工共同协商原部门负责人批准离职流程：部门负责人联系人事部招聘或者内部调整提前一个月向本部门负责人发出离职申请部门负责人收到离职通知单备案，根据离职通知单更新考勤根据离职通知单进行薪资核算审批完毕准许离职，人事部发放离职通知单按公司管理权限进行审批本部门：资料、物品交接工作交接应收款清算部门负责人同意后，到期到人事部领取离职申请表
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