xx学校绩效工资实施方案.docx
《xx学校绩效工资实施方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《xx学校绩效工资实施方案.docx（20页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
xx学校绩效工资实施方案
xx学校绩效工资实施方案
为了客观、科学、公平、公正地评价全校教师的教育教学工作，促进全校常规教学、劳动纪律等各项工作的进一步落实，全面提高教育质量，真正落实多劳多得、优劳优酬的激励机制，根据《国务院办公厅转发人力资源和社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工作指导意见的通知》（国办发【2008】133号）、《xx市人民政府办公室关于转发义务教育学校绩效工资实施办法的通知》和《xx市开发区义务教育学校教师工资实施方案（试行）》的有关规定，结合我校教育实际，特制定本实施方案。
一、指导思想：
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，积极主动完成各项工作任务、目优劳标，坚持优酬、实事求是、公平、公正的工作原则，确保我校教育教学工作健康、高效发展。
二、考核结果效能：
1、与评优评先挂钩。
2、与个人期末考核挂钩。
3、与学校绩效工资挂钩。
4、与教师聘任上岗挂钩。
三、考核办法：
学校成立以xx校长牵头的考核领导小组，学校中层以上干部为考核小组成员，考核小组负责根据考核细则进行考核，最后由领导小组汇总统计，并评出第等。
考核方法和程序按《xx市开发区义务教育学校教师工资实施方案（试行）》的有关规定实施执行。
四、实施对象：
学校在编在岗人员。
五、考核内容及方案：
（一）管理岗位津贴
1、校长、副校长由开发区公共服务发展局进行考核。
2、副校长：
上够教师平均工作量的三分之一，认定工作量为教师平均工作量。
3、兼职工会主席：
上够教师平均工作量的四分之三，认定工作量为教师平均工作量。
4、中层干部：
上够教师平均工作量的二分之一，认定工作量为教师平均工作量。
5、后勤管理人员：
认定工作量为教师平均工作量，视为学校中层干部。
6、中层正职岗位津贴xx元/月，中层副职、工会主席、后勤管理人员岗位津贴xx元/月。
7、村小主任教师：
xx村（xx元/期、xx元/期），xx村xx元/期。
8、行政值周：
中心校与值周教师同。
9、少先队辅导员：
xx元/期。
10、值周教师：
中心校xx元/周，xx村xx元/周。
11、学科组长：
设语文、数学、综合、艺体四个学科组。
xx元/期/人。
（二）、特殊岗位考核：
1、对艺体教师和非教学人员，每期末由学校行政和教代会进行统一考核。
其考核以全体教师当期绩效工资平均数为标准，教代会占70%、学校行政占30%量化考核。
考核依据参照《xx小学非统考科目教师德勤能绩考核细则》执行。
（附件3—1）
2、门卫、住校生管理：
认定为教师平均工作量，考核要求同上。
3、工勤人员：
无安全责任事故，完成基本工作量，按其绩效工资系数标准全额发放。
（三）、班主任岗位津贴：
执行标准：
xx元/月/班。
（每年按10个月计算）
1、基础部分：
班额20人以下xx元/月；20人及以上xx元/生/月。
2、考核部分=（班主任岗位津贴总额-基础部分总额）÷班数×完成率。
3、班主任工作考核参照《xx小学校班主任工作考核细则》执行。
（附件1）
xx小学绩效工资考核实施细则
一、德10%（满分100分）负责部门：
党支部、校务会
（一）有下列情况之一，为一票否决（月考核、期末考核、年度考核均为不合格）
1、违法乱纪，违反教师职业道德；
2、由于工作失误，造成重大安全事故者；
3、体罚和变相体罚学生，产生重大影响者；
4、无故旷工者；
5、歧视学困生，训斥家长（对家长态度不好），经规劝不改，造成恶劣影响者；
6、违反教育局及上级精神擅自收取学生的费用者；
7、有偿从事家教及在外培训学校任课者；
8、违反计划生育。
（二）下列每项2分
1、按时参加政治学习和集体活动；
2、关心爱护每一位学生，不歧视学困生；
3、按时进堂上课，不带通讯设备进教室，不随意离开课堂；
4、工作服从分配，乐于承担临时任务；
5、无体罚和变相体罚学生的现象；
6、不以职务之便谋取私利；
7、打扮、衣着大方得体，禁用教师忌语；
8、与家长和谐相处，尊重其人格，无投诉；
9、遵守各项法律法规；
10、与同事和睦相处，自觉维护学校形象；
11、不在办公室内打牌下棋、玩电脑游戏等。
二、安全10%（满分100分）：
负责部门：
校长、分管副校长
（一）出现重大安全责任事故为一票否决（月考核、期末考核、年度考核均为不合格）
（二）有违反下列情况之一，每项扣2分。
1、签定安全责任书。
2、组织学生及家长签定安全责任书。
3、组织学生学习安全知识及技能培训演练。
4、安全教育常识记录、会议记录。
5、制订安全预案。
6、不在岗或在岗未认真履行职责造成安全事故的。
7、晨午检工作开展情况。
8、疾病防控工作力度。
（制度、措施、接种等）
9、门位管理（登记、巡查等）。
10、小卖部、伙食团、卫生达标及工作人员的达标情况。
11、小卖部、伙食团采购索证情况、留样登记。
12、各村点安全检查情况及记录。
13、楼道管理人员到位情况。
14、住校生管理情况。
三、能80%（满分100分）
（一）备课（30分）负责部门：
分管教学副校长、教导处（每月检查1次）
1、教案检查，迟交者扣1分，缺交者不记分；
2、无超前备课扣1分，未分课时备课扣1分；
3、未按三维目标要求备课扣0.5分；
4、照抄教案、教学过程不详、无教学学法研究分别扣1分；
5、教学反思、教案未达到要求扣1分；
6、无板书设计扣0.5分；
7、无作业设计、作业布置无层次性分别扣0.5分；
8、教案评为优秀者奖励2分；
（二）上课（20分）负责部门：
分管副校长、教导处（每月不定时抽查）
1、平时课堂教学抽查有下列情况之一者扣2分：
坐着上课；无故缺课不在岗；未用普通话教学。
2、无教案（包括未带教案、带参考教案、上课内容与教案不符）进课堂，每次扣1分；
3、未经教导处同意，擅自调课或私自请人代课，双方当事人均扣5分；
4、上课未关闭或使用通讯设备，扣5分；
5、课堂出现知识性错误，一次扣5分；
6、体罚学生，有投诉之情况，学校调查后，视情况扣1-10分；
7、着装不符合职业身份及特殊学科上课的要求，一次扣2分；
8、按时上下课，不得无故扰乱上课的秩序，否则一次扣2分；
9、教导处将每月进行不定期的教学常规巡查，并按以上要求进行奖励或扣分。
10、校内赛课：
一等奖加5分、二等奖加3分、三等奖加2分。
（三）、作业（30分）负责部门：
分管副校长、教导处（每月检查1次）
1、学生作业项目不齐、量不足、作业进度不足，每次扣2分；
2、教师未按要求批改或批改不得当，每次扣2分
3、作业批改没有按相关要求（判断符号、时期、分数或等级，作文另加眉批、行批、尾批）每次每项扣1分；
4、没有督促学生及时更正错题，视情节扣0.5—1分。
5、试卷没按进度进行及批改不及时每次扣1分。
6、作业书写欠工整、作业本整洁程度差每次扣2分。
7、作业设计新颖，符合新课程理念，能培养学生能力，且批改用心﹑方法独特，收到良好效果者，一期奖励1—2分。
（四）工作资料完成情况（10分）负责部门：
分管副校长、教导处
按照《xx小学校教师工作资料完成情况考核说明》执行。
（附件4）
四、教学效果考核：
（一）区统考奖励
区统考成绩：
1名800元；2名600元；3名400元；4名300元；5名250元；
6名200元；7名150元；8名100元。
区统考倒数后3名分别扣：
xx元、xx元、xx元。
注：
1、奖励按照该科实际参考班额的前1/3进行奖励；
2、英语、科学按照以上标准的50%进行奖惩；
3、对于新接班的教师教学效果的考核：
当期不计算教学效果在区统考的末位名次，按当期校内考试排名给分，第二期则纳入全区正常教学效果进行考核。
（二）区名次递升奖励
各统考科目的期末名次在全区同年级中，参照上期该班该科目名次，每上升1个名次，奖励50元，连续保持第一名者，奖励200元。
（若区内同年级班级数有增减，以每年秋季开校的区内各年级的班级数为准）
该考核解释详见2013年3月教代会通过的《xx小学关于设立教学质量区名次递升奖的决定》（附件5）
（三）校内名次升降；
1、根据班次多少确定相应名次得分如下：
1名
2名
3名
4名
5名
6名
2个班
30
25
3个班
30
25
20
4个班
30
23
16
9
5个班
30
25
19
13
8
6个班
30
26
20
16
12
7
2、保持同年级第一名加2分；
3、名次升降：
每升（降）1名，加（减）2分。
（四）“区统考奖励”、“区名次递升奖励”和“校内名次升降”三项并行实施，均为学校对教育教学质量的奖励办法。
五、教研活动考核：
按2014年3月《xx小学加大教研教改力度提升教学质量的奖励措施》执行。
（附件6）
六、特殊贡献
为学校赢得荣誉、争取资金、见义勇为等视情况给予奖励（奖励金额由校长室研究决定）
四、教师出勤考核
（一）审批权限
1、校长离开学校需请假，一周以内由公共服务发展局审批，一周以上由开发区管委会领导审批。
2、教职工1天以内的病事假由行政值班领导审批；3天以内（含3天）的病事假由学校校长审批，请事假3天内、病假1周内由学校校长审批；事假3天以上至半个月、病假1周以上至1个月的，由学校校长签署意见，报公服局审批；事假半个月以上、病假1个月以上的，由学校、公服局签署意见，报开发区管委会领导审批。
注：
病假要具有县级医院（包括开发区社区卫生服务中心）以上的病情证明。
3、婚假、产假、直系亲属丧假按照有关规定执行，由学校审批。
（二）、审批程序
1、教职工请假，须按请假内容和有关请假证明材料及审批权限办理书面请假手续。
个人如遇紧急情况不能亲自履行请假手续时，可由亲属代为办理。
假期结束后，教职工本人要及时向审批机关和学校销假，超过规定天数不到校或不及时请假者作旷工处理。
2、教职工外出公务、学习培训，需由公服局根据学校和开发区教育事业需要安排或审批同意。
3、教职工参加学历培训考试（出具通知或证件）需领导批准才能视为上班，否则按事假处理。
（三）、组织纪律
1、上班迟到、早退：
15分钟内每次减发20元；超过15分钟按旷课处理；
2、上课（含辅导）迟到、早退、中途脱岗：
5分钟内每次减发30元；超过5分钟按旷课处理；
3、事假：
每天减发100元，一个月内累计5天以上（含5天）不发当月奖励性绩效工资；
4、病假：
每天减发60元（住院每天减发10元）。
病假一月累计15天以上（含15天）不发当月奖励性绩效工资。
5、旷工、旷课：
旷工每天减发200元，旷课每节减发30元，旷工或者无正当理由逾期不归，3天内不发当月奖励性绩效工资；3—15天不发全月所有工资，并酌情给予警告、记过、记大过、降级等纪律处分；全期累计旷工达5天的年终考核不合格；连续旷工超过15天（含15天）以上或一年内累计超过30天（含30天）的，按照人事部门有关文件规定予以解聘处理。
学校所减发的款项并入学校奖励性绩效工资总额内。
6、对教职工请假手续不完备或该减发工资而不减发的，要追究学校主要领导和经办人的责任。
7、学校领导越权审批的，要追究责任：
8、村小实行抽查：
如果查出一律按2倍处理。
五、其它奖励：
1、代课、午眠津贴：
凡教导处安排的本校教师代课，按10元/节发放代课费；午眠值班按8元/节发放。
2、学生竞赛辅导奖：
（
升级会员 