经济师人力资源Word格式.docx
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A.声誉基础
B.信息优势
C.权力优势
D.资产优势
4.目标治理的理论基础是鼓舞理论中的（）。
A.需要层次理论
B.期望理论
C.目标设置理论
D.公平理论
5.专业技术职务评审委员会实行（）。
A.连任制
B.任期制
C.聘任制
D.隐秘工作制XueHuiEdu_Bbs.XueHuiEdu
6.依照卡尔多的宏观功能性收入分配模型，要使国民收入达到均衡点，必须使（）。
A.地租——利息比率等于储蓄——收入比率学.慧@教/育@网|
B.地租——工资比率等于利息——利润比率
C.投资——收入比率等于储蓄——收入比率xｕehｕｉedu.coｍ
D.投资——收入比率等于消费——储蓄比率
7.关于工作评判的方法，下列说法正确的是（）。
A.排列法是定量的方法
B.分类法是定量的方法
C.评分法是非定量的方法
D.评分法量定量的方法学&
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8.（）指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率。
A.自我利益的克制
B.对雇佣关系的投资
C.适应性
D.可靠性
9.事业单位工作人员的考核分为平常考核和（）。
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A.每月考核
B.学期考核
C.季度考核
D.年度考核学|慧*教@育~网*
10.头脑风暴法是为克服（）抑制不同见解而设计的。
A.领导压力
B.权威压力
C.群体压力
D.个人压力
11.上大学的非货币成本又称（）。
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A.机会成本
B.感情成本
C.心理成本
D.社会成本
12.下面属于绩效考核的方法是（）。
A.关键事件法
B.点数法请访问xuｅhuｉeｄu.cｏm
C.德尔菲法
D.马尔科夫法
13.关于明星型工作，在工作中获得高水平绩效机遇（）。
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A.较高
B.较低
C.低水平和高水平机遇相等
D.都不正确
14.事业单位的差不多用人制度是（）。
A.委任制
B.终身雇佣制
C.聘用制
D.劳动合同制
15.希克斯—马歇尔派生需求定理是与（）有关的定理。
A.劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性
C.劳动力供给自身工资弹性
D.劳动力需求自身工资弹性
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16.在（）中面试考官能够随时发问，无固定的提问程序。
A.半结构化面试
B.非结构化面试
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C.结构化面试
D.全结构化面试
17.用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。
A.14
B.16
C.18
D.20
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慧&
教_育%网.交/流&
社$区.bｂs.xuehuieｄu.cｏm
18.按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家（）在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式。
A.韦伯
B.法约尔
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C.马斯洛
D.赫茨伯格
19.（）是指人们从事某种活动为某一目标付出努力的意愿。
A.需要
B.态度
C.期望
D.动机
20.并不是每次显现良好行为都给予强化，称为（）。
A.不定期强化
B.间歇强化
C.连续强化
D.完全强化
21.依照家庭生产理论，家里人自己花费大量时刻生产一顿可口的饭菜属于（）。
A.商品密集型的生产方式
B.劳动密集型的生产方式
C.时刻密集型的生产方式
D.技术密集型的生产方式:
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22.聘请打算的内容不包括（）。
A.录用人员的培训方案
B.聘请录用成本运算xｕehｕｉedu.coｍ
C.录用基准
D.录用来源
23.在工伤保险争议处理的法律程序中，劳动仲裁的法律依据要紧是（）。
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A.民法通则
B.劳动争议仲裁委员会办案规则
C.刑法
D.行政诉讼法
24.工资率上升的（）会促使劳动者减少劳动力供给时刻，多享受闲暇。
A.替代效应
B.收入效应
C.需求弹性
D.供给弹性
25.我国差不多医疗保险制度规定，职工缴费率一样为本人工资收入的（）。
A.1%
B.2%
C.5%
D.10%
26.有关归因的理论认为，假如把生产率的下降看作是职员消极对抗治理层的新措施，这是行为的（）。
A.内在归因
B.条件归因
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C.外在归因
D.情境归因
27.劳动力的同质性包括社会同质性和（）。
A.经济同质性
B.社会化和技术化区分度
C.社会特点同质性
D.社会行为同质性
28.层次结构又称组织的（）。
A.横向结构
B.纵向结构
C.职能结构
D.职权结构
29.以下哪种不是赫塞和布兰查德提出的四种领导风格。
A.理想式
B.指导式
C.推销式
D.参与式
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30.非正式群体是个人，社会关系的网络，它是在人际交往中（）产生的。
A.有组织
B.自发
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C.正式领导
D.强制
31.依照我国劳动法规定，从事矿山，井下以及在其它有害躯体健康的工种，岗位工作的农民工，合同期限最长不超过（）。
A.5年
B.8年
C.10年
D.15年
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32.劳动合同的解除（）。
A.只能由单方解除
B.只能通过双方协商解除
C.既能够由单方解除，也能够双方协商解除
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D.以上都不对
33.订立劳动合同的（）原则，是劳动合同有效并受国家法律爱护的前提条件。
A.平等自愿原则
B.协商一致原则
C.和平共处原则
D.合法原则
34.依照劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行（）制度。
A.先行调解
B.依法回避请访问xuｅhuｉeｄu.cｏm
C.一次性裁决
D.仲裁员和仲裁庭
35.工作分析的正确实话步骤是（）。
（1）收集与工作相关的背景信息
（2）确定工作分析信息的用途
（3）同承担工作的人共同审查收集到的工作信息
（4）选择有代表性的工作进行分析
（5）编写工作说明书和工作规范
（6）收集工作分析的信息xｕehｕｉedu.coｍ
A.
（2）
（1）（3）（5）（4）（6）
B.
（2）
（1）（4）（6）（3）（5）学*慧~教.育~网&
C.（3）（5）
（1）
（2）（6）（4）
D.（5）（4）
（2）
（1）（3）（6）
36.对表情的知觉能够划分为三类（）。
A.面部表情知觉；
内心活动；
身段表情知觉请访问xuｅhuｉeｄu.cｏm
B.面部表情知觉；
身段表情知觉；
言语表情知觉
C.面部表情知觉；
内隐表情知觉；
言语表情知觉:
D.身段表情知觉；
37.（）是指组织为自己所确定的长远性的要紧目标与任务，以及为实现此目标及完成此任务而选择的要紧行动路线与方法。
A.组织规划
B.组织战略
C.组织进展
D.组织设计
38.只对组织结构进行的设计称之为（）。
A.动态设计
B.静态设计请访问xuｅhuｉeｄu.cｏm
C.部门设计
D.职能设计
39.特质理论认为领导是（）。
A.培养的
B.天生造就的
C.开发的
D.选举产生的
40.斯金纳所提出的学习理论为（）。
A.经典条件学习理论
B.操作条件学习理论学.慧%论$坛%XuEＨuiedu
C.社会学习理论
D.条件反射理论
41.人力资源培训开发意味着对（）的投资。
A.企业
B.人
C.组织
D.技术来@源_于:
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42.（）是职业生涯治理中的关键过程。
A.事业生涯确定
B.职业生涯进展xueｈuiedu － 学.慧/教/育/网.交*流|社*区$bｂs.xuehuieｄu.cｏm
C.职业生涯规划
D.治理继任规划
43.人力资源培训开发打算和长度信任于（）。
A.形式
B.时刻
C.地点
D.内容:
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44.无差异曲线的形状由劳动者的（）决定。
A.职业
B.工资率来.源/于:
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C.教育程度
D.个人偏好
45.在决定工作特性模式的五个维度中，给予职员责任感的维度是（）。
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A.任务的完整
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