化工企业员工手册Word下载.docx

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不得利用职务或工作之便，牺牲公司利益，谋取个人私利。

第六条员工对主管职务范围内的指挥有服从的义务，对所属主管指派担任的工作应谒诚接受并切实执行。

第七条各部门注意沟通协作，同事之间要发扬友爱互助的精神，同心协力解决问题。

第八条必须严守作息时间，不得迟到、早退、旷工以及擅离职守和无故缺勤。

第九条工作时间一律要求身着厂服，厂服如有遗失或损坏，应及时报请部门主管，由部门主管报请管理部解决。

第一十条严守操作规程，注意安全生产，并要提高警惕，注意防火、防盗，防止工伤意外的发生。

第一十一条爱护公司的设备、设施，注意节约能源物料。

要从大处着眼，小处着手，开源节流，做到爱厂如家。

第一十二条勤奋、踏实、忠诚是每位员工最基本的工作态度，要发扬主人翁精神，争取企业优秀员工。

第三章日常行为规范

一、讲礼貌，对同事，来访客人要亲切热情；

互打招呼。

回答上司的问题时言语要礼貌得体，不可满嘴粗话；

有不同意见可当面提出，但不可出言顶撞，走路姿势要端正，仪态有礼大方。

二、员工应提高自身素质，树立积极向上的人生观及端正工作态度，对工作不可弄虚作假，马虎大意，要切实遵守各项劳动纪律。

要自尊自爱，在公司内严禁偷窃及做其他违法乱纪或违背社会公德的事情。

三、作为公司干部，要大胆管理，敢干承担责任，并以身作则，起到良好的表率作用。

切不可看人情面，做人情事，以自己的厌恶喜好来处理事情。

四、爱护公司的一草一木，严禁损坏公司财产。

五、讲究卫生，爱护环境，节约能源，不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。

六、不得在电线上悬挂衣物或在机体下穿行，非工作需要，切勿随意攀高。

七、非本人从事工作的机器设备，严禁擅自启动或操作，不得利用手触摸机器的转动部分。

八、各种废油、废物料、废品必须按规定报废办法处理。

九、不得擅离岗位，任意徘徊，注意粘贴的各种标志，切勿乱动。

一十、厂区内严禁吸烟和使用手机。

如需吸烟请至吸烟室。

一十一、骑车人员进入大门时，必须下车推行，自行车、摩托车按指定地点停放整齐。

一十二、严禁工作时间穿拖鞋、短裤进入公司。

一十三、必须服从分配、调动，听从指挥，坚守岗位。

一十四、提倡节约，反对浪费。

应随手关水、关电；

严禁乱倒饭菜。

一十五、严格遵守作息时间（工作时间、用餐时间和休息时间），员工应按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。

一十六、团结同仁。

互敬、互爱、互谅，不得有任何过激行为。

一十七、自谦自律，严禁贿赂行为。

一十八、按时完成本职工作，提高办事效率。

一十九、员工要保守公司业务或技术上的秘密，不准将公司的帐表、文件、图纸、配方等不得外泄的商业机密带出办公区域以外的场所。

二十、员工使用的工具器材，应妥善保管，如有毁坏或遗失应付赔偿责任。

二十一、各级主管干部应以身作则，公正廉洁，领导所属员工积极向上，形成良好的工作氛围。

二十二、全体员工应同心协力，不得吵闹，攀比，以及搬弄是非或扰乱秩序。

二十三、未经许可，员工不得任意携带外人入厂参观。

第四章录用、辞职、解聘

第一节录用

一、公开招聘、公平竞争、择优录用。

二、经公司面试合格者，到管理部人事组办妥报到手续后，即成为本公司之员工，其权利义务需依本公司制度。

三、新进员工报到时，应向管理部人事组缴验下列资料：

（公司有收取部分资料的权利，资料不全者不可录用）

1、身份证复印件。

2、学历、职称、技能证件复印件。

3、近期一个月内体格检查表（含肝功能化验报告单）。

4、3张一寸近期免冠彩色照片。

5、外地员工提供流动人口婚育证明。

6、应届毕业生提供学校推荐书。

四、凡有以下列情者，不得雇用。

1、曾在本公司开除过的人员。

2、有犯罪前科的人员。

3、品性恶劣，经公司、机关开除者。

4、体格检查经本公司认为不合格者。

5、患有精神病或传染病者。

6、其它有关不符合公司所要求条件者。

7、亲戚总数超过四人以上互为亲近关系。

（原为夫妻不计）

五、新进员工报到后应领取的物品：

1、员工手册（正式上班领取）。

2、考勤卡（正式上班当天领取）。

3、工作服（正式上班15天之后领取）。

改：

凡新进人员满3个月后;

依照季节发放相应工作服两套。

如须提前申领者,必须打印联络通知单；

由部门经理签字确认,然后再交押金100元到财务部，3个月试用期满后；

押金将退回本人。

（如在3个月中离职或者自离人员,恕不退还押金）。

另外:

厂务部、开发部人员满一年后将在5月份补发夏装一套；

11月份补发冬装一件。

业务部、财务部、管理部人员满两年后在5月份补发夏装一件；

11月份补发冬装外套一件;

衬衣长袖一件。

以上规定非特殊情况不的另领取工衣；

希望大家爱护自己的工衣。

（备注：

在离职时间必须如数交上自己的工衣；

凡不交者将在工资中扣除，50元/件）.

六、试用期为二个月，管理部可视具体情况缩短或延长其试用期（最长为六个月），视个别员工之职级工作性质而定，在试用期间若无法胜任或有其它不适合继续工作之事实，公司可随时予以解聘。

七、公司给员工办理的暂住证，如在公司做满一年将不扣除办理费用；

否则在离职时必须在工资中扣除办理暂住证费用。

第二节辞职、解聘

一、辞职时，按以下要求天数提前递交“辞职申请书”。

普通员工：

提前7天

组长、助理、司机、电工、保安：

提前15天

副理、经理：

提前30天

二、员工辞职必须经部门主管、管理部经理、总经理核准，未经核准不得擅自离岗，否则将扣发公司应付未付薪资，企业不予补偿。

三、员工离职，辞退须办理相关手续：

1、所有离职必须填写“离职表单、离职交接清单”，经各相关部门负责人签字后送交管理部。

2、工作交接应根据要求与接替人员或部门主管指定人员办理工作交接，将现职务后负责的工作交接清楚后，同部门主管或工作接替者人员在“离职移交清单”上签名证实。

3、物品移交：

1《员工手册》未交者，当月薪水中扣除工本费20元。

2员工进厂不满一年者，离职或辞退、开除，自己需承担工作服50元/件。

3离职人员领用的各种工具（含手机）、文具、日常用品和钥匙等交给接替人员或交还管理部总务组。

未交接者从工资中扣发。

④本单位将在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；

四、辞职或解聘人员待办好离职手续后须即刻离开本公司，且实际离职当天薪资不予计算。

离厂时门卫有权检查其所带的一切物品。

五、离职手续未按规定办完或交接不清楚者，不得结算薪资及办理其它手续。

六、辞职或解聘人员的薪资与在职人员领取薪资的时间方法一致。

七、新进人员进厂不足十天，不论被辞退还是提出辞职者，均无薪水发放。

八、员工连续旷工三日，以自动离职论，并且未领取之薪资不予发放。

九、有下列形情之一者，公司将提前30天以书面形式通知本人终止聘用：

1、经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作者。

2、公司因业务紧缩，需裁减人员时，或工作暂停一个月以上者。

3、因病或非因工伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作者。

4、劳动合同到期，公司有权不再续签。

十、有下列情形之一者，公司可以随时进行解聘：

1、试用期内被证明不符合录用条件及工作不符合规定要求者。

2、被依法追究刑事责任者。

3、严重违反劳动及公司规章制度、法律、法规之规定者。

4、雇用时有欺骗公司者。

5、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者。

第三节劳动合同

1、公司在职人员须签订《劳动合同》。

合同一式三份，劳动部门备案一份，公司与员工各执一份。

2、对于特殊岗位人员（如财务/采购/业务/人事/仓管等），公司可在合同中明确要求提供《担保书》或限期将个人档案关系挂靠公司，以及签署补充协议约定相关事项。

3、合同期限

1助理级（含）以上人员每次签订不超过24个月；

2普通员工、保安、电工、司机每次签订不超过12个月。

4、合同自签定之日起生效。

5、在合同期内的自动离职人员，须提前主动书面通知公司。

6、员工离职办理依照与公司签订合同之双方约定事项和公司交接规定办理。

7、合同满而本人不向公司提出续签者，以自动离职办理。

8、公司公派员工参加培训的，双方需签订培训协议。

该协议作为劳动合同的补充部分。

9、合同必须由本人签字，不论何种原因，代签无效，责任自负。

10、合同担保人需亲自签名，并回寄及提供联络电话。

第五章工作时间和休假

一、公司实施每周50小时工作制度。

AM07：

40-AM12：

00

PM13：

30-PM17：

30

二、节假日按国家规定放假。

即：

①新年，放假1天（1月1日）；

②春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

③妇女节（3月8日，女性放假半天）

④清明节，放假1天（农历清明当日）；

⑤劳动节，放假1天（5月1日）；

⑥端午节，放假1天（农历端午当日）；

⑦中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

⑧国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）

三、特休假：

在本单位连续工作一年以上未满十年的员工，享受5天带薪年休假；

满十年未满二十年的员工，享受10天带薪年休假；

已满二十年的员工，享受15天年休假。

年休假由员工提前提出休假申请，由本单位审核后根据生产、工作的具体情况予以安排。

本单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。

对员工应休未休的年休假天数，本单位按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

①员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

②员工请事假累计20天以上且本单位未扣其工资的；

③累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

④累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

⑤累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

注：

特休假一般安排在春节期内，如有特殊原因确需在其它时间休息者，必须由总经理同意后方可实行。

第六章请假规定

一、员工因故不能出勤者，须事先办理请假手续，并亲自填写《请假单》，请假单须经其部门主管审核，事先没有请假或未获准假而未出勤者以旷工论。

请假程序如下：

申请人填写请假单→部门主管审核批准→管理部审核批准→总经理批准（请假三天或以上者）。

请假人必须本人交至相关主管人员审批，未经审批或审批不齐全的请假单无效。

二、非特殊原因不得口头请假或由他人代请假，代请需本人于提前8小时打请假电话通知（除病假外），