公务员面试的一点建议Word文档格式.docx

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此外，和笔试时一样，面试的真题也是复习时必不可少的东西。

因此除了了解公务员面试的基本情况之外，建议大家还要准备一本公务员的历年真题并精读，有条件的话还可以试着自己做一做里面的题目，然后和给出的参考答案对照一下，总结规律，取长补短，不断丰富、修正自己的答题模板（具体的方法后面会谈到）。

价格不菲的面试培训班也是大家经常提到的。

我认为，参不参加培训班完全取决于你自身的性格以及对考试成功的把握程度。

有些人报名培训班是因为身边的人都报了，自己怕落后于别人而去报名；

有些人是对自己缺乏一定的信心，感觉报了培训班心里就踏实了。

对于培训班，我的观点是：

如果你有足够的信心相信、并且能够面试成功，那么你完全没有必要浪费金钱在培训班上面。

如果你始终认为报个培训班心里踏实一点的话，我建议你报一个有互动、并且能够有机会让你开口说话（练习）的班，若有人及时点评则更好。

而那些纯理论的课程在网上下载视频看看足矣。

二、关于如何复习面试的一点心得

1、国考的面试属于结构化面试，一定要多做真题，找出三大题型的基本答题思路和规律，并从中形成具有自己风格的答题模板。

说到模板，我认为面试的答题模板一定要是自己的风格。

的确，一些参考书会给出模板，甚至有些模板相当精彩，有些人就陷入了死背模板的误区之中了。

殊不知不同的人有不同的思维模式，不同的题目也有不同的答法，考场上的题目不可能和参考书给出的一模一样，有些题目哪怕只改变了几个字或者变换了一个场景，答题的思路就不一样了。

因此切记不可胡乱的死记模板。

模板可以当做你在前期复习时带你迅速入门的一个捷径，而在中后期你需要通过不断的练习真题，来总结出自己习惯或者熟悉的一套答题方法，这样上考场的时候回答问题就会流畅许多，不会卡壳。

2、面试的练习过程中一定要多多动口练习，特别是和一群人练习。

如果你报了面试的培训班，那么听课的重点不在于他们讲述的答题模板，而是他们提供的一个的相互交流、演示的机会，这种机会很难得。

在平时练习的时候，前半段时间可以放在学习教材的答案和答题思路上。

中期训练主要在于自己总结面试答案，必要的时候可以写下来，再和教材的答案对比，取长补短，从中形成自己风格的模板。

后期的练习主要放在时间上，比如看到一道面试题，规定自己多产时间想好答题的思路，然后多长时间把答案说出来，争取答题的时候一气呵成不结巴。

3、说到底，其实面试的训练很简单，就是一个熟能生巧的过程。

当你把历年真题的那1000道题全部认真做完之后，你会发现其实面试答题很简单。

三、关于面试的着装以及其他的细节问题

1、着装。

西装或者职业装无疑是最保险的。

面试一般在二月中下旬或者三月上旬，这个时候着西装有些冷，不妨在西装外面套上外套，等进入了侯考区（一般有暖气）后再脱下外套，防止感冒。

需要提出的是，对于不习惯或排斥穿着西装的朋友可以考虑其他深色、简单、干净的外套代替西装，切忌奇装异服。

2、踩点。

面试的前一天可以去考场看看，考察一下交通线路、考场环境、餐饮商店等，做到有备无患。

3、面试。

面试的过程中，不要透露个人信息，包括姓名、专业、毕业院校、家庭背景等等，避免有舞弊之嫌。

4、时间。

掌控好答题时间，不要超时或空余很多时间。

5、目光。

答题时目光自然，不要低头或凝视一处，尽量与考官有眼神的交流且不要忽略任何一位考官。

6、条理。

问题回答一定要有条理，摆出第一、第二、第三的答案会给自己增色不少；

当然，在恰当的时候来一两句当红领导人的名言亦会让考官眼前一亮。

7、气场。

进场时亲切的问候考官，声音适中（各位考官好），赢得考官的好感，拉近与考官的距离。

注意坐下和起身时不要发出咯吱的声音，不要给现场带来不和谐的声音。

整个答题过程始终要有气场。

一般，陌生人在初次见面的时候都会需要到自我介绍，在面试中也不列外。

因此，自我介绍也被称为面试第一问。

在面试自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力;

应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华。

自我介绍的时间一般为3分钟左右，有些外企仅为1分钟。

在如此短的时间内，毕业生如何在这短短的3分钟内更好的介绍自己呢?

如何讲出一个有个性自我介绍，给公司留下很好的第一映像?

有什么问题值得注意?

我们专门采访了一些实例，希望能给大家提供一些就业指导。

小心面试第一问暗藏玄机

案例一如何把握时间?

研究生毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自我介绍，他自认为不在话下，所以他从来不准备，看什么人说什么话。

他的求职目标是地产策划，有一次，应聘本地一家大型房地产公司，在自我介绍时，他大谈起了房地产行业的走向，由于跑题太远，面试官不得不把话题收回来。

自我介绍也只能半途而止。

教路：

一分钟谈一项内容

自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。

如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。

在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。

而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。

合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。

案例二千万别太做作

小芳去应聘南方某媒体，面试在一个大的办公室内进行，五人一小组，围绕话题自由讨论。

面试官要求每位应聘者先作自我介绍，小芳是第二位，与前面应聘者一句一顿的介绍不同，她早做了准备，将大学四年里所干的事，写了一段话，还作了一些修饰，注重韵脚，听起来有些押韵。

小芳的介绍极流利，但美中不足的是给人背诵的感觉。

切勿采用背诵口吻

人力资源专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。

切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。

自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信。

案例三何谈成绩?

小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作，面试时，对方首先让他谈谈相关的实践经历。

小王所学的专业虽说是新闻传播类，但偏向于纸质媒体，对电视节目制作这一块实践不多。

怎么办?

小王只好将自己平时参加的一些校园活动说了一大通，听起来挺丰富，但几乎与电视沾不上边。

只说与职位相关的优点

自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。

在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。

那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。

在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。

案例四当用点小聪明

阿枫参加了去年某大型国企的校园招聘会，那天是在一个大体育场里进行，队伍排到了出口处，每一位应聘者与面试官只有几分钟的交谈时间，如何在这么短的时间里，取得面试官的好感，进入下一轮呢?

阿枫放弃了常规的介绍，而是着重给面试官介绍自己完成的一个项目，他还引用了导师的评价作为佐证。

由于运用了一点小技巧，阿枫顺利闯过这种海选般的面试。

以说真话为前提

自我介绍时，要突出个人的优点和特长，你可以使用一些小技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力，也可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。

但无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。

自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。

至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。

案例五如何摆脱怯场?

阿宏毕业于中部城市的某大学，带着憧憬南下广东。

由于自己是一位专科生，在研究生成堆的人才市场里，阿宏的自信心有点不足，面对面试官常常表现出怯场的情绪，有时很紧张，谈吐不自然。

他也明白这种情况不利于面试，但却找不到方法来调控自己。

谈吐运用3P原则

人力资源专家指出，自我介绍时的谈吐，应该记住3P原则：

自信（Positive），个性（Personal），中肯（Pertinent）。

回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过其实。

在自我介绍时要调适好自己的情绪，在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;

在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已;

而在谈论缺点时无精打采、萎靡不振，这些都是不成熟的表现。

对于表达，建议阿宏可以找自己的朋友练习一下，也可以先对着镜子练习几遍，再去面试。

为配合公司全面推行目标管理，加强公司人力资源工作的计划性，人力资源部依照公司2018年度的整体发展规划，以本部门2008年工作情况为基础，特制订出本部门2018年度工作目标。

一、2008年人力资源的现状

08年是****公司在战略发展规划和人力资源规划建设方面探索和重新定位的一年，在这一年，存在的问题主要有：

1、人员流动性较大，虽然未给公司造成什么直接损失，但产生了一定程度的成本浪费，包括时间成本、招聘成本、培训成本、薪资成本等等;

在一定程度上也影响了企业的稳定、持续的发展。

2、组织机构未正式确定。

由于集成事业部2018年采取新的经营模式（承包制），而*的职能部门也将做一些调整，组织机构和职位说明书要在重新修订和完善。

3、目前的薪酬方面未建立完善的体系和制度，主要根据市场行情实行谈判制，这在一定程度上造成薪酬的不确定性和随意性;

4、绩效考评方面的指标的不统一性，目前绩效考评的指标与整个公司的绩效关联度不高，个人绩效在制定和实施过程中缺乏指导和改进;

5、培训方面的工作做得不够细致，在引导员工、建设企业文化方面发挥的实际作用还有待进一步加强。

二、2018年人力资源指导思想

2018年是*****重要的一年，面临的机遇和挑战都十分突出，是*****苦练内功、管理提升的一年。

根据集团战略规划，*的经营目标，在集团人力资源管理基础原则统一的前提，灵活制定子公司的人力资源的相关制度，确保人力资源满足当前的生产经营，并不断提升员工素质，为*****的下一步的发展奠定坚实的人力资源基础。

三、2018年公司人力资源整体目标是：

1、传承、弘扬企业文化和企业传统，用优秀的企业文化吸引人、发展人。

用优秀的企业传统感染人、改造人。

2、优化岗位与职责，依据岗位要求和基本用人原则以及合理搭配的原则选择人员，使组织机构精简高效，实现人力资源的最佳和合理配置。

3、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，人均培训达到30课时/年，使员工的岗位技能和综合素质满足公司发展的需要;

4、加大内部人才开发力度，为员工的职业生涯创造、