物价局效能建设实施方案与物价局民主评议政风行风工作方案汇编Word文档下载推荐.docx

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考评分值由两部分组成，一是考核分，实行百分制，每项考核内容得分扣完为止；

二是加分，考评时直接计入总分。

（一）考核项目

1、内部管理好。

主要考核制度建设、理论学习、单位形象、厉行节约等方面的情况。

2、工作落实好。

主要考核依法行政、党（政）务公开、工作效果等方面的情况。

3、执行纪律好。

主要考核政治纪律、工作纪律和生活纪律等方面的情况。

4、服务发展好。

主要考核服务县域经济跨越式发展的质量和服务人民群众的方式、态度和效果等方面的情况。

5、社会评价好。

主要考核民主测评情况。

组织局机关及二级单位全体干部职工、部分服务对象和群众代表，按照“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个格次，对机关效能建设情况进行评价，并按照100%、80%、60%、40%的比例计算出被考核单位的民主测评分。

（二）加分项目

综合工作受到中央、国务院表彰的每项加0.15分，省委、省政府及其他省部级表彰的每项加0.1分，市委、市政府及其他市厅级表彰的每项加0.05分，累计加分不设上限，加分依据以批准单位的奖状、奖牌、证书和通报为准，同项内容加分按最高级别加一次分；

单项工作业绩突出，以县委、县政府名义受到市厅级以上表彰的，按标准翻倍加分。

执行力评议被评为优秀等次的加0.05分。

凡因工作创新受到县委、县政府以上认可的，工作经验得到市委、市政府以上总结推介的，由各股室申报经考核领导小组认定后，考核给予适当加分。

四、实施步骤

（一）组织动员阶段（4月底至5月初）

1、宣传发动。

召开动员大会，进行宣传发动，讲明效能建设的意义、效能建设的内容、效能建设的步骤和效能建设的目的，并结合实际开展“内强素质，外树形象”和“文明创建”等实践活动，营造良好的工作氛围。

2、制订方案。

深入开展调查研究，在充分学习研讨和征求意见的基础上，根据全县的统一要求，结合实际制订《县物价局XX年机关效能建设实施方案》，统筹考虑好整个活动的实施计划。

（二）组织实施阶段（5月中旬至11月底）

1、开展专题学习活动。

在学习的内容上，重点学习全县经济工作会议精神、党的十八大及科学发展观重要精神；

《行政许可法》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《廉政准则》、《价格法》、《价格违法行为行政处罚规定》等知识；

现代经济、科技知识；

中共党史、社会历史文化知识以及行政管理、领导干部从政能力等内容；

治庸问责的相关规定。

2、开展各项效能建设活动。

建立健全并认真落实各项工作制度，切实搞好对照检查，找准问题，解决问题。

同时强化督查，确保活动能真正取得实际效果。

在效能建设中，与今年开展的治庸问责、民主评议政风行风工作相结合，重点抓好三项工作的落实：

一是搞好对照与自查，进一步查找问题抓好整改。

对在效能建设活动中，群众所提出的意见和建议的整改情况进行一次“对照检查”，在认真归纳总结的基础上，提出进一步抓好整改的意见和措施。

二是抓好制度建设，进一步规范工作运行机制。

进一步完善工作制度，并组织干部职工学习制度、严格执行制度，积极推行首问负责制、工作失误责任追究制；

规范干部职工出勤、考勤制度；

积极倡导高效办公、文明办公。

三是抓好督查，力求机关效能建设有实效。

加强机关日常工作检查督办，每个干部职工要按照相关要求每月进行自评，全面总结、检查个人的工作落实情况和干部的工作作风、办事效率及工作业绩。

重点检查综合目标岗位责任制落实情况、上级交办工作完成情况、下基层调研处理问题情况、执行相关工作制度情况以及工作上有无重大差错情况等。

检查发现的问题在全局通报，并要求限期整改。

3、开展效能评比考核活动。

由活动领导小组负责实施，结合年终目标责任制考核，重点考评干部岗位履职情况、创新工作开展情况、工作任务完成情况以及效能建设情况。

每位干部职工对一年来学习政治理论、转变工作作风、提高工作效率、执行规章制度、完成工作任务等情况进行认真总结，考核领导小组结合年终考核对每位干部在效能建设活动中的表现情况进行综合评议分析，作为评先评优的重要依据。

（三）总结提高阶段（12月）

在总结考评的基础上，召开机关干部大会，对开展机关效能建设情况进行全面的回顾总结，并对如何巩固活动成果提出具体的意见和要求。

同时，将本单位开展机关效能建设的总结材料及时上报，并认真做好机关效能建设评议考核的各项准备工作。

（四）经常性教育阶段

结合修订完善相关制度，并转入经常性考核阶段，对效能建设常抓不懈，使之经常化、制度化，不断巩固和提高成果，及时研究和解决新形势下加强机关效能建设的有效途径。

五、考评方式

机关效能建设考评工作在领导小组统一领导下，年终按照自查自评、民主评议、领导审定的程序进行。

（一）自查自评。

由干部职工根据相关要求和目标进行自查评分。

（二）民主评议。

在自查自评的基础上，组织全局干部职工相互评议。

（三）领导审定。

机关效能建设领导小组对自查自评和民主评议情况进行审查，确定最终考评得分。

六、结果运用

机关效能建设考评结果与干部职工效能目标考核奖以及评先表彰挂钩，根据县效能办统一考核，在机关获得效能目标奖的前提下，结合单位干部职工XX年岗位目标责任制考核结果综合发放效能奖。

具体标准为：

考评得分在100分以上的（含100分）得效能奖2500元，评先表彰优先推荐；

95分至100分（不含100分）的得效能奖2400元，90至95分（不含95分）得效能奖2300元，90分（不含90分）以下的得效能奖2200元。

考评得分84分及以下的，取消当年效能目标奖和评先表彰资格。

全局干部职工效能奖总额不突破县考核办批准的总额有以下情况直接取消当年效能目标奖：

违反上级规定和本局有关制度实行一票否决事项的；

受到党纪、政纪处分和触犯法律的；

按照治庸问责的相关规定被否决的事项；

违反机关管理制度，造成严重后果的。

物价局民主评议政风行风工作方案

为进一步规范开展民主评议政风行风工作，切实把政风行风建设作为促进价格系统提高工作效率、优化发展环境、维护民生价格权益的重要抓手，与业务工作一起研究，一起部署、一起落实，着力纠正在政风行风建设中存在的突出问题，全面提升我县价格系统服务发展、服务社会、服务群众的能力和水平。

根据县政府纠风办《县20**年民主评议政风行风工作意见》（松纠办[20**]１号）和市物价局关于印发《20**年民主评议政风行风工作实施方案》的部署和要求，结合我局工作实际，制定了20**年民主评议政风行风工作实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕科学发展的主题和加快转变跨越发展的主线，以人民群众和社会各界广泛参与为基础，以维护群众合法价格权益、优化发展环境为重点，以加强和改进政风行风建设为目标，推进我县价格工作进一步发展，牢固树立起“为民、务实、清廉、高效”的形象。

二、评议对象

主要是履行价格管理和服务职能，与群众关系密切的科室的政风行风工作。

三、评议内容

根据市物价局和县纠风办的要求，结合我县价格工作实际，确定今年的评议内容如下：

（一）促进发展方面。

把优化发展环境和保障民生作为重点，切实把企业和群众需要作为价格工作的导向，积极主动地为市场主体和人民群众提供直接、便利、公正、有效的价格服务。

（二）改进作风。

坚决落实中央“八项规定”和我县实施办法，认真开展党的群众路线教育实践活动和“下基层、解民优、办实事、促发展”活动，密切联系群众。

（三）维护民利。

认真落实国家和我省优惠政策，深化清费减负工作，营造良好的价格环境。

制定出台定调价格方案时，充分考虑群众的承受能力。

针对群众反映强烈的价费热点问题，适时开展专项检查，严厉查处价格违法行为，维护广大群众合法权益。

（四）信息公开。

加强价格网站建设，公开价格政策法规、行政审批事项、收费标准、服务承诺等政务（事务），满足群众的知情权；

公开权力运行和价格行政自由裁量权，公开办事流程、办理时限，让群众参与监督；

完善“12358”价格举报系统工作，受理群众投诉，提升社会各界对价格工作的满意度。

（五）依法办事。

坚持依法治价，规范价格行政权力运行和价格行政自由裁量权，促进价格审批权力、价格执法行为、机关行政事务管理公开透明，阳光作业。

坚决杜绝滥用职权、执法不严、办事不公等行为。

（六）办事效率。

主动优化审批服务流程，提高办事效率，减少办事时限，限时做好群众有关价格问题举报投诉的受理、调查、办结、反馈等行为。

（七）廉洁自律。

认真执行党风廉政建设各项规定，落实党风廉政建设责任制，自觉遵守重点岗位廉政承诺，依法依规办理价格业务工作，不利用职权向管理相对人吃拿卡要，不利用职务上的影响为本人或特定关系人谋取不正当利益。

（八）制度建设。

进一步健全完善内部管理和监督制度，健全完善政风行风建设和民评工作责任机制和工作机制，健全完善群众反映问题的受理、整改和反馈机制，提升政风行风建设和民评工作制度化、规范化水平。

四、评议方法

根据县纠风办的部署，对参评单位的评议采取百分制的形式进行量化考评，实施日常组织工作考评、基层站所评议工作、群众评议和专项治理（加分）四个部分进行量化考评。

五、评议程序和步骤

（一）动员部署阶段（４月至5月）

本局各科（室）要在认真总结往年民评工作经验的基础上，组织党员干部认真查找本单位（科室）存在的突出问题，结合反腐倡廉任务分工，制定有针对性和可操作性的工作方案。

要采取多种形式，深入宣传政风行风评议的目的、意义、引导广大党员干部提高对开展评议工作重要性、必要性的认识，增强广大党员干部积极参与民主评议政风（行）风的责任感和工作热情。

建立工作机制，制定实施方案，选聘评议代表，公开服务承诺和监督方式，公开评议的对象、内容和方法，形成人人了解行评、人人参与行评的氛围；

帮助广大党员干部树立大局意识、立足岗位，从自己做起，切实提升服务质量，努力展现作风建设的新成效。

（二）确定选题（５月至6月）

在充分开展“开门纳谏”的基础上，提出今年评议选题方案，积极与联系本组的评议代表共同研究后，及时确定今年评议主题，报县行评办审核。

（三）查找问题（７月至８月）

一是征求意见。

通过召开座谈会、问卷调查、走访服务对象，设置评议意见箱、公示栏、开设热线电话，完善投诉机制等多种形式，敞开大门、内外结合，广泛征求系统内部、监管服务对象以及有关单位、社会各界的意见和建议，找准在行风建设中存在的问题。

二是抓好自查。

本局各科（室）要对照政风行风评议的内容和要求，逐项进行自查自评。

聘请行评代表深入基层明查暗访、检查指导，帮助查找问题，提出加强政（行）风建设的整改意见和建议。

（四）落实整改阶段（9月至10月）

整改是整个民主评议政风行风工作的重点和落脚点。

要根据自查和行评代表提出的问题和建议，归纳分类、深入分析，明确整改责任人、整改时限和目标，认真研究整改方案，推进整改落实。

要按照以评促纠、以评促建的要求，针对政风行风评议反映出来的问题，加强管理，完善制度，堵塞漏洞，形成防止不正之风的长效机制。

对问题较多、整改不力和履行责任不到位的单位，甚至弄虚作假的要追究相关人员的责任。

（五）面对面评议。

（10月）

选择１个重点岗位的主要负责人开展评议活动，向服务对象、评议代表等各界群众介绍查找问题、选题评议、落实整改的情况，向服务对象（管理相对人）、新闻媒体、民评代表、人大代表、政协委员和街居代表现场述职，接受群众质询和评议。

（六）全面总结阶段（10月至12月）

要按照要求进行