党委书记抓基层党建工作述职报告docWord文档格式.docx
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对村级两委换届,党委政府非常重视,目前14个村的支部换届都已经结束,大部分村的选委会都已确定。
换届当中,要经常加强培训,目前已经对选举出的支部书记进行了2次以上的专题培训,培训如何当好一名支部书记,如何进行下一步的村委换届选举,选举哪些人进班子。
党委书记、党支部书记一定要履行好党建第一责任人的职责。
二是创新工作载体,培育打造亮点。
作为党委书记,要掌握的方面很多,把握方向,协调各方,统管全局,抓班子带队伍。
但我觉得第一个还是抓党建,抓思想,抓意识形态,意识形态工作在农村非常重要。
广播、会议要经常性的成为政府政策的宣传平台。
镇今年一直在推行彰树正能量工作机制?
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真抓实干功劳薄,凡是有建功的村都载入功劳薄;
每周之星光荣榜,每周评选一个先进新星,每人奖200元;
懒散落后曝光台,歪风邪气黑名单,这两个目前推行得效果不是太好,需要一个大范围。
关于对干部,特别是对支部书记的要求,会上严格要求,会下交好朋友,思想上既有标准,又有情感的沟通交流。
对班子方面,根据性格特点,我主要抓思想,抓全局,抓对外,镇长抓重点项目的落实,抓日常工作的推进,对整个班子,实行切口包片,分口管理,五个口片的主要负责人就是书记镇长,可以在班子会研究讨论之后,在日常工作中履行好书记镇长的要求。
五个口片是党建、经济、城建、计生和社会事务,目前运行情况良好。
二、存在的主要问题及原因
一是部分党组织思想政治工作薄弱,存在重业务培养、轻思想武装的错误思想,不能有效地用科学的理论武装党员干部,致使少数党员干部的世界观、人生观和价值观发生扭曲,更有甚者对自身职业理解存在误区。
二是少数党组织工作不够规范,疏于对党员的教育和管理,组织生活松懈,致使一些党员干部理想信念动摇,缺乏应有的政治敏锐性和政治鉴别力。
三是基层部分党员干部事业心、责任感不强,缺乏全局意识,不关心群众疾苦等等。
这些问题的存在和滋长,不同程度地影响了党在人民群众中的形象,影响了各项工作的顺利进行。
存在以上问题的主要原因:
一是对基层党建工作认识不足,重视不够。
在实际工作中,一部分党员领导干部,对基层党的建设的重要性缺乏认识,有的认为辖区治安维护、处理案件等业务工作是硬任务,基层党的建设是软任务,常常是“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”,基层党的建设摆不到重要议事日程。
二是党务干部兼职过多,职责难以落实。
由于业务工作的影响,没有充分的时间和精力去抓基层党建工作。
三是制度不健全。
缺乏一套行之有效的监督制度,造成监督难、难监督,使监督作用不能有效地发挥。
四是经费短缺。
由于财力状况,党建经费难以保证,如骨干培训,创先争优,表彰奖励及信息交流难以落到实处,直接影响到党建活动开展,致使党员教育活动缺乏活力、感召力和吸引力,党员的思想政治教育工作难以到位。
三、下步工作思路和主要措施
(一)提高认识,创新党建工作的思想观念。
一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。
要树立发展为第一要务的观念,要明确机关党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心,要围绕发展抓党建,抓好党建促发展,以作为求地位,以地位谋作为,把基层党建工作做到干部关心的热点上,放到机关作风的改进上,体现在各项业务工作的落实上,形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面,充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用;
二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。
要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚,中心、业务工作为主,党建工作为辅”的思想,要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责,树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想,不断增强机关党组织的亲合力与感召力;
要坚持“虚工实做”,以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。
(二)强化管理,健全党建工作机制。
要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针,进一步健全和落实机关党建工作机制。
一是建立机关党建工作绩效考核评价机制。
机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性,决定只有通过建立绩效考核评价机制,才能引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工作,提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。
二是落实党员教育管理制度。
基层党组织要认真落实“三会一课”制度,加强对党员的教育管理,进一步增强党员的先进性;
要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来,努力提高党员的综合素质和能力水平;
要继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制,更好地激发党员的参与热情和创造活力。
(三)立足本职,丰富党建工作内容。
要围绕全党的中心工作,把促进地方经济发展和社会稳定,作为加强和改进机关党建工作的出发点和落脚点;
要创新机关党建工作的载体,丰富党建工作内容,在工作方式上有所改进、突破;
要结合机关业务和党员干部的思想实际开展党建活动,突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”,不搞形式主义,要在化解矛盾、理顺关系,调动积极性等方面来体现党建工作的成效,推进党的建设。
(四)完善制度,为党建工作提供保障。
一是党务干部队伍专业化。
专业稳定的党务干部队伍是加强和改进机关党建工作的基础,要改变党务干部兼职的现状,使基层党建工作有人抓、有人管。
二是建立党务干部的学习培训制度。
要加大学习培训的力度,为党务干部提供学习、考察、参观的机会,拓宽知识面,使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才,增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性,保证机关党建工作顺利开展。
三是建立经费保障制度。
根据党建工作需要,制定各基层党组织年度经费预算计划,纳入单位开支的预算之中,改变党建工作无钱开展的尴尬的局面,为保证党建工作的顺利推进提供经费保障。
抓基层党建工作述职报告二
自担任孝昌县委书记以来,我切实把基层党建工作作为“一把手”工程,认真履行“第一责任人”职责,以书记的示范表率把管党职责落到实处。
现述职如下:
一是领导责任,统筹谋划推动。
坚持把基层党建工作作为县委周一例会、县委常委(扩大)会、党建领导小组季度例会重要内容,经常研究、系统谋划、统筹推进;
坚持问题导向,建立基层党建重点问题清单11项,实行整改销号制度,目前已完成整改4项,正在深化整改7项;
坚持县级领导联系基层党建和党委(党组)基层党建履岗问责制度,对排名后2名的乡镇、后5名的县直机关启动问责程序,调整党组织书记13人、党组织班子成员20人。
二是履行推进责任,注重攻坚破难。
把整治软弱涣散党组织作为工作的重中这重,带头全面走访42个软弱涣散村,与广大党员干部探讨加强基层组织建设的办法;
集中与乡镇党委书记约谈,督促乡镇党委和党委书记肩负起抓党建的主体责任和主职责任;
拍摄暗访专题片,查找基层党建工作突出问题,逐项明确整改责任人、整改目标和完成时限,投入帮扶资金1800万元,解决实际问题216个。
认真抓好“三在”机制、“三支队伍”、三类新社区、三个“1+X”建设,开办“农民夜校”,做到学习常态化、活动常态化、作用发挥常态化。
加强基层组织队伍建设,不拘一格选拔能人治村,村主职“一肩挑”达98%以上;
选派444名机关干部到村(社区)担任“第一书记”,实现全覆盖。
注重改革创新,抓好党建示范点建设,着力打造“党建一日游”示范品牌。
三是履行支持责任,强化待遇保障。
推行村干部“基本报酬+绩效报酬+奖励报酬”结构报酬制,兑现村主职干部年均6000元、副职4000元基本报酬,使主职干部年均报酬达1万元;
累计投入资金4000万元用于基层党员群众服务中心建设。
四是履行表率责任,加强廉政建设。
督促各级党组织认真履行党风廉政建设职责,签订责任书4600余份;
探索建立两述一评、约谈汇报、社会评价等10项制度;
开展“两个责任”检查10多次,对24个单位“一把手”进行警示约谈,倒查追责40多人。
一是基层党组织书记和党员队伍素质不高,“能力短板”的问题识破不到位。
对基层党组织现状深入调研不到位,识破基层党建深层次的问题缺乏系统的、有效的方法。
如全县基层党组织书记结构不合理,“年龄大、学历低、素质差”的问题较为突出。
换届前,全县444名党组织书记中,60岁以上的有97名,占21.8%;
大专以上学历的仅76名,仅占17%。
对党员的教育管理也没有研究出创新的办法,一些基层党员缺乏应有的党性锻炼,“党员”意识淡化,先锋模范作用发挥不好。
农村无职党员、流动党员、破产改制企业党员的管理还不到位,存在“学习真空、管理真空、服务真空、作用真空”等现象。
二是部分党员群众服务中心作用发挥不好,“功能短板”的问题识破不到位。
全县新投入资金65万元用于县、乡、村三级服务网络建设,但本人对三级服务平台对接的重要意义和作用缺乏深刻认识,特别是在服务项目下放、服务流程精简方面缺乏举措和力度,全县三级服务体系尚未健全完善。
对基层党员群众服务中心的管理重视不够,村干部值班制度难以推行和坚守,部分农村党员群众服务中心经常是“铁将军”把门,开门服务不经常;
有些村只是利用党员群众服务中心办办公、开开会,组织党员群众开展代办服务、信息传达、技能培训等活动较少。
有些村“两委”缺乏管理责任意识,在党员群众服务中心堆放许多杂物,四周环境不整洁,没能真正发挥党员群众服务中心的功能和作用。
三是基层党建工作基础条件不牢,“保障短板”的问题识破不到位。
识破党建保障方面的难题缺乏有效的方法和手段,全县村级集体经济发展比较滞后,年营业收入5万元以上的村占比不到10%,多数村集体经济收入来源、发展模式较为单一,经济基础薄弱,村级组织存在有心服务、无钱办事的问题。
村干部待遇与周边县(市区)相比,仍较偏低;
村干部副职养老保险和离任村副职干部生活补贴没有得到有效解决,村干部队伍不稳定、工作不安心的现象依然存在。
对基层干部的激励措施太少,仅满足于从村干部中招录几个公务员,从优秀村干部中招录事业单位工作人员、选拔进乡镇领导班子等工作尚未尝试。
四是抓基层党建精力投入不足,“机制短板”的问题识破不到位。
抓经济社会发展投入的精力相对较多,抓基层党建工作投入精力相对不足。
特别是深入基层调查研究还不够深入,识破基层党建重难点问题还不到位;
对履行基层党建工作责任抓得不紧,领导指导还不够到位。
比如,中央、省委加强服务型基层党组织建设意见下发后,尚未就此项工作深入基层开展过调研,对工作进展情况掌握不多,对服务型党建工作推进缺少有针对性的指导等等。
产生问题的原因主要体现在以下三个方面:
一是认识上缺乏高度。
对“抓好基层党建工作是最大政绩”的认识还不到位,对抓基层党建“第一责任人”的重要作用和意义理解不深、不透、不实,持之以恒抓基层党建工作的意识不强,导致对中心工作想得多、安排得多,手段强硬,但在抓基层党建工作上习惯听取组织部门汇报和建议,对县乡村三级如何联动抓党建主动思考得少、安排得少,措施不够硬,从思想深处还一定程度上存在着重中心、轻党建的现象。
二是落实中缺乏力度。
从目前现状看,孝昌县是新一轮国家级扶贫攻坚县,县域经济总量偏小、财力较弱,经济发展、城市建设、民生保障和党建工作都面临大量的资金投入,政策性刚性投入的要求与