局长第二批党的群众路线教育实践活动对照检查材料Word格式文档下载.docx

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三整治一清理"

专项作风建设活动实施方案》等配套文件，进一步严明工作纪律，强化检查与监督管理，逗硬执行上下班签到、外出登记、首问责任、一次性告知、限时办结等制度。

此外，以"

转变工作作风、真心服务群众"

为主题，组织开展了全局性的学习讨论活动。

根据学习讨论情况，局重新修编了《行政工作规章》，进一步落实了常性的职工政治思想和业务学习计划，将学习工作做到了常态化、制度化。

　　落实相关规定和要求，严格执行会务接待标准，对筹办召开的各类会议和每一次对上迎检工作均按相关要求做到精简节约，轻车简出，无违规接待、超标准接待等现象的发生。

严格控制一般性费用支出，对局日常办公用品采购，采取部门上报、分管领导审核，局长审批、局计划财务股统一购买的方式强化管理，尽力压缩日常耗材支出，减少办公经费使用。

强化公车的使用管理，落实公务车辆"

三定点"

和局党政办统一管理、调派使用制度，禁止公车私用。

认真执行廉洁自律相关规定，无公款送礼、超标准购买公务车，接受管理与服务对象吃请、红包，借婚丧喜庆等事宜借机敛财、违规经商办企业等现象的发生。

　　积极开展专项整治工作，按照县委"

工作要求，落实了局工作实施方案，以解决"

庸懒散"

问题为重点，全面落实干部职工绩效管理，实施绩效工资，规范津补贴发放行为，无滥发奖金、有价证劵、实物等现象的发生。

全面开展办公用房清理工作，重新完善了办公区域规划和功能分区，局职工及领导均无超标准使用办公用房问题。

严格控制三公经费的开支,无以开会、考察、培训、学习为借口外出公款旅游等现象的发生。

XX年局三公经费实际支出总额较上年同比降低 

%。

　　在取得一定成绩的同时，我在落实中央八项规定、省市县十项规定方面也还存在一定的问题，主要是抓监督检查工作思想上不够重视，个别接待掌控不好标准，在一些会议上作报告讲短话做得不够好等，我将在"

四方"

问题对照检查中予以深入剖析并提出解决问题的措施办法。

　　二、"

方面存在的突出问题

　　通过认真深挖查摆，自己在"

等方面，存在以下突出问题

　　形式主义方面存在的主要问题

　　学习的主动性不强。

对马克思主义、中国特色的社会主义理论体系学习不系统、不深入、不完整，满足于日常工作的需要，遇到啥就学啥；

在业务学习上"

拿来主义"

思想严重，需要啥就学啥，缺乏主动、系统全面的学习。

有时，对上级下发的一些与本部门关联度不大的文件看个标题就过，没有用心去领会上级相关精神和要求。

　　工作作风欠踏实。

平时对工作安排部署多，检查督促少，重过程、轻管理，过分相信与依赖中层干部。

在工作方式上，较为关心关注影响单位与事业发展的突出问题，而忽视一些一般性问题，从而放松了对职工的要求和管理。

此外，平时与干部职工交流少，没有全面掌握职工的思想动态，并结合实际做职工的思想工作。

　　官僚主义方面存在的主要问题

　　群众意识不够强。

对工作政策宣传不到位、重视程度不够，造成部分服务对象和群众因登记资料不齐、开发商不及时申报等原因而误认办事手续繁杂、办证时间过长等问题。

下基层听取群众和一般职工的意见少，工作方式上更多地注重中层干部的汇报，造成掌握基层的情况比较少。

　　调查研究不够深入。

工作中能发现问题，也有解决问题的迫切愿望，能主动开展调查研究，但解决问题主要依靠自身努力，缺少深入研究和系统分析，有时解决问题的具体办法比较单一，协调处理与县直相关部门工作关系方面还不够主动。

　　享乐主义方面存在的主要问题

　　工作的主动性和敢闯敢干的劲头比过去有所欠缺。

认为自己年龄逐年增大，也不会有多大的作为了，思想上不求进取，满足现状。

此外，对工作中遇到的问题，比如工作一些深层次的问题有畏难情绪，思想上有"

求稳多、求进少"

的倾向，甚至有"

干累了，歇口气"

、"

干多干少一个样"

怕得罪人"

的消极想法。

表现在业余时间打麻将、喝茶的现象时有存在，思想和工作标准上有放松自我的想法。

　　奢靡之风方面存在的主要问题

　　艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强烈。

在单位是自收自支事业单位时，觉得单位经济效益比较好，思想上就没有过紧日子的想法，对单位办公物资和其他用品的采购就放得比较松，在满足职工需要的同时，也造成了用电、用水、耗材浪费的现象。

此外，虽然自己经常提醒自己不要铺张浪费，但有时在接待重要客人和重要检查时也没掌握好度，因公外出时，对兄弟单位安排的美酒佳肴，也安然接受。

　　其他方面存在的问题

　　一是个人性格比较急燥，对同志引导和帮助教育做得不够好，没有充分考虑承办具体工作的同志的能力和水平，一旦工作没有达到自己的要求，就直面提出批评，甚至给别人发火，造成有些同志对我有畏惧感，可能也伤害到了个别同志的工作热情。

　　二是对年轻干部培养力度不够，没有制定梯次培养计划，将职工的培训重点放在了业务能力方面，而缺乏综合协调能力、办事能力的培养。

此外，对职工轮岗、多岗位锻炼也做得不够好。

　　三是抓制度建设不够彻底，主观上认为本单位职工总体情况较其他单位好，于是对职工的教育更多地停留在学习相关文件，组织开展专题教育活动等方面，存在口头上要求严、抓制度建设和检查落实不够彻底等现象。

　　四是近年来，组织职工开展健康有益的群团活动较少，此外，对职工思想、工作、生活上关心帮助、排忧解难做得也不够。

　　三、存在问题的主要原因

　　政治理论学习不够深入。

一是思想上对党的政治理论学习重视程度不够，没有真正实现从要我学到我要学的转变。

二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，造成实际工作中运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论来解决实际问题的能力欠缺。

　　宗旨意识有所淡化。

一是对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。

二是片面追求经济效益，在实际工作中以事务工作、经济工作的好坏代替政治觉悟和党性修养，满足于目标任务的完成，没有很好地从群众的角度去思考和统筹事业发展。

　　思想上自我放松。

一是自认为自己受党的培养教育多年，基本党性觉悟和观念还是有的，只要按照上级的指示走，不犯原则性的错误，就会平稳度过。

二是认为自己有一定的工作经验，也具备一定的政策理论水平，做好一般性工作的能力也是有的，再说，个人的事业也基本上到点了，没必要再化大力气去拼命干工作。

　　创新意识有所淡化。

一是忽视了工作的积极性、主动性、创造性，在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。

二是工作忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待加强。

　　四、今后的努力方向和改进措施

　　针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，本人决心在上级党组织和县委"

群教"

工作督导组的监督指导下，按照党员领导干部标准，坚持为民务实清廉，始终把群众利益放在第一位，带领全局干部职工，为推进我县事业向前发展，促进行业健康持续发展做出新贡献。

　　加强理论学习 

始终坚持把学习和掌握邓小平理论、"

三个代表"

重要思想和科学发展观、习近平同志关于群众路线的重要论述等作为理论学习的三个重点，坚定共产主义信仰，提高政治敏锐性和鉴别力，自觉同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。

正确处理好学习与工作的关系，弘扬马克思主义的学风，自觉做到"

八个带头"

：

带头开展学习调研，带头征求各方意见，带头做好对照检查，带头开展批评与自我批评，带头抓好整改落实，带头推动工作实践，带头加强联系指导，带头开展服务群众。

　　提高党性修养和觉悟 

自觉学习党章和党的各项条例和规定，进一步解决好世界观、人生观和价值观这个"

总开关"

问题，增强党的意识、宗旨意识、政治意识、执政意识、大局意识、责任意识，尽心尽力地做好本职工作。

坚守理想信念，坚守共产党人精神追求和社会主义核心价值观，模范践行社会主义荣辱观，以实际行动彰显共产党人的人格力量，努力保持共产党人的先进性和纯洁性。

始终保持清醒的头脑，时刻注意摆正自己同人民群众的位置，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻警惕脱离群众的倾向。

坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，实实在在地为人民群众办实事、办好事，以经受得住历史的检验。

　　切实转变作风 

坚持实事求是、一切依靠群众、一切为了群众的党的群众路线，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，把群众的呼声当成工作的出发点，把群众的难处当作自己的难处，把他们满意作为第一追求，以优质的服务，良好的形象，一流的业绩做好单位各项工作。

深入开展调查研究，坚决克服调研工作不实入群众，只听工作汇报、只流于面上工作的形式主义、官僚主义作派，争取每年到基层窗口部门、服务对象、乡对口帮扶村社调查研究工作不少于60天，并分类撰写调研报告，以加深与群众的感情，推动各项事业的发展。

　　改进和完善工作方法 

切实做好对同志的帮助教育，安排部置工作还要系统全面一些，对同志的态度还要耐心细致一些，充分考虑下属的工作能力，既教工作方法又亲自参与相关问题的全过程处理，让下属职工和中层干部尽快成长起来，成为单位各方面工作的行家里手。

克服自己性格比较急燥的毛病，做到眼界宽、气度大，在表达意愿过程中，尽量放慢节奏，降低音量。

　　强化政策宣传和配套保障工作 

要进一步宣传国家相关法律法规政策，落实常年宣传工作计划，分期分批有重点地开展宣传活动。

强化市场管理，积极向县委、县府谏言献策，争取出台相关管理办法，强化全过程管理。

完善服务举措，对资料不齐的办证项目和服务群众，在做好耐心细致的解释的同时，采取告知单签字的方式方法，让群众消除误解，支持配合办证工作。

　　切实加强单位廉政建设 

继续坚持抓好党风廉政建设和反腐倡廉教育，落实全局宣传教育工作计划并组织实施，通过形势政策教育、组织职工收看反腐倡廉教育专题片、与职工个别谈心、集中解决工作中的矛头和倾向性问题等方式筑牢干部职工的思想和制度防线。

强化细节管理，认真查找职工在组织纪律、作风建设等方面存在的问题，强化制度的监督检查工作，消除本位主义、享乐思想这些容易滋生腐败的土壤，完善单位内部管理制度。

带头遵守《廉政准则》，坚持"

三重一大"

集体决策、个人重大事项报告、述职述廉、外出请假等各项制度，切实履行党政机关厉行节约、廉洁自律等方面的规定，以反腐倡廉的实际行动取信于民。

　　健全规章管理制度 

严格遵守并贯彻执行党规党纪、法纪政纪，进一步建立健全单位各项规章制度，坚持抓好民主集中制，充分听取和尊重各方意见，绝不搞"

一言堂"

、个人说了算，把权力关进制度的笼子。

正确对待得失，把个人的追求融入党的事业之中。

正确对待个人得失、不计名利，不讲价钱、不图虚名，谦虚谨慎、不事张扬，爱岗敬业、任劳任怨，做好各项工作。

严格遵守中央"

八项规定"

和省市县"

十项规定"

，坚决做到不该说的不说、不该吃的不吃、不该拿的不拿、不该走的不走、不该动的不动，明明白白做人，清清白白为官，力求做到防微杜渐，经得起考验，始终保持