幼儿园班主任绩效考核Word格式文档下载.docx

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　　金：

10分银：

6——8分铜：

5分以下纪律礼仪星（20分）：

德育处、值勤队检查1、课间轻声慢步靠右行;

5分2、见到老师客人主动鞠躬问好;

5分3、不乱扔果皮纸屑;

5分4、不在楼道内、教室内追逐做游戏;

5分注：

每项累计超过10人该项不得分;

10人以内每项扣2分;

金：

20分银：

15——19分铜：

14分以下卫生星（25分）：

德育处、卫生室检查，值勤队检查个人卫生：

1、服装整洁;

3分2、不染发、男生不留长发;

3分3、脸手干净，指甲不长，不染色;

3分注：

每项不合格人数超过5人该项不得分，5人以内每项扣1分。

　　室内卫生：

1、地面洁净，无纸屑杂物;

3分2、课桌椅摆放整齐（三面离墙;

前排距黑板2米）;

3分3、书箱内无纸团杂物，垃圾桶及时清理;

4分4、门窗、玻璃、黑板、墙壁干净;

3分5、清洁工具摆放到指定地点。

　　3分注：

每周每项检查或抽查不合格超过2次该项不得分。

25分银：

18——24分铜：

10分以下

（二）常规工作：

45分1、家校联系工作：

30分

（1）每天用家校通发训练内容12分，每天0.5分

（2）借此平台每月与个别家长沟通交流，将学生情况介绍给家长8分（每月须达到5人次，不足扣4分，一次没有该项不得分。

　　）2、材料的上交（晨检记录、消毒记录、因病追踪记录、计划总结、班级低保学生统计表、好人好事记录。

　　）5分3、按时参加班主任会议、培训等活动。

　　5分（班主任与中队辅导员会无故不请假未参加的每次扣5分。

　　）4、每学期初第八周、十六周上交各科教案。

　　（教案检查）5分5、做好班级学生安全管理与交通安全知识的宣传工作。

　　10分（班内出现重大安全事故此项不得分）（三）跟班：

100分（25分/周）1、晨午检1分/天2、每个课间3分/天3、路队（无故未请假空岗该项双倍扣分）1分/天备注：

班主任费每天9元，班主任因公私事等原因不在岗，扣除相应的班主任津贴，由实际担任代理班主任工作的教师领取。

　　临时的教师盯班（2天以内）由组长负责安排。

　　2天以上由园长协调，每月组长做好相应的统计工作。

　　幼儿园班主任绩效考核方案篇2一、考核机构1、建立绩效工资考核（年度考核等）工作小组。

　　组长：

陈正树（园长），成员：

邱宗芹（园务主任）、邹小平（工会主席）、郭亚平（总务主任）、黄巧双（办公室主任）、李琴（分园长）、赵兰西（分园长）、江天一（分园长）、喻梅（教师）、彭学英（教师）、李孝群（教师）。

　　2、考核工作小组负责教师绩效考核（年度考核等）方案的制定及其他奖励性绩效工资分配工作。

　　3、绩效考核（年度考核等）工作有异议或反映，绩效考核（年度考核等）工作领导小组（园务会）负责协调和妥善处理。

　　二、指导思想和考核原则1、考核指导思想：

考核工作以“三个代表重要思想和“科学发展观为指导，充分调动广大教职工工作积极性，努力构建和-谐社会、和-谐校园。

　　2、考核原则：

实事求是、科学评价教职工工作业绩，人人平等，公平竞争，客观公正，公开、透明地反映教职工工作;

体现“多劳多得，优绩优酬，有为才有位。

　　三、考核项目及分值设置教师绩效考核（年度考核等）的内容主要是教师履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，以及完成幼儿园规定的岗位职责和工作任务的实绩，主要包括德、能、勤、绩等方面。

　　实施细则按“德、能、勤、绩四方面共100分为每个教职工全学期工作基本分，再在此基础上根据工作情况减去全学期的扣分，加上全学期的奖励得分，即得到每位教职工全学期的工作考核分数，获奖和被扣的分数均只能在相应的学期中计算一次，不得重计和漏计。

　　如有教师全学期既无奖分又无扣分，则该教师全学期工作考核得分即为100分。

　　考核记分四舍五入，保留两位小数。

　　四、实施细则考核项目考核分值考核内容量化细则表现情况评分备注德师德考核110分思想政治素养、师德表现。

　　扣分（该项目10分扣完为止，不计负分。

　　）1、年内，镇内通报批评一次扣2分，县级部门通报批评一次扣3分;

年内受县教育局及以上行政部门行政处分：

警告、记过、记大过、降级、撤职，分别扣4、5、6、8、10分。

　　2、严禁教师违规补课、有偿补课、有偿家教;

严禁教师在校外举办或参与社会举办的各类收费培训和补习班;

严禁教师在校外兼课、兼职。

　　违反其中一项规定，师德考核为0分。

　　3、有体罚或变相体罚学生行为（有举报和反映经查实），给教师形象或学校形象造成不良影响者，一次扣5分，并由教师个人承担相应的经济和法律责任。

　　4、不按规定的管理程序由基层起逐级到上级反映问题，而是越级反映问题或越级上访，一次扣2分。

　　由于反映问题不实而给学校教师和幼儿园形象造成不良影响者，一次扣5分，并由教师个人承担相应的经济和法律责任。

　　5、恶意诬告、诽谤他人或恶意造谣败坏他人名声，给他人或集体造成不良影响或后果，一次扣5分。

　　6、违反-社-会主义道德行为规范，受到社会舆-论谴责，一次扣3分。

　　7、不服从学校工作安排，不积极参与学校公益活动，一次扣0.5分。

　　8、有其它违反教师职业道德礼仪行为规范基本要求的行为（指本方案已有要求之外的条款）之一，不能团结同事，尊重领导给教师形象和幼儿园形象造成不良影响者，一次扣3分。

　　并由教师个人承担相应的经济和法律责任。

　　加分（该项目加分不超过2.5分）1、模范遵守党和国家的政策法规，自觉遵守教师职业道德规范准则，以身作则，教书育人，为人师表，工作成绩突出，受到表彰奖励（以证书或文件为依据）。

　　一次：

校级0.1分;

镇级0.2分;

县级0.3分;

市级0.4分;

省级及以上0.5分。

　　2、遵纪守法，正义感强，有见义勇为行为受到有关部门表彰（以证书或文件为依据）。

　　3、所任教学班级工作成绩优秀被评为先进班集体。

　　班主任一次奖：

　　副班主任对应级别减半记分。

　　能教育教学科研能力110分教育教学能力（5分）扣分（该项目10分扣完为止，不计负分。

　　）1、正常教育教学工作开展无序，组织教学活动、教育活动、文化活动中纪律、卫生、行为习惯较差，学生出勤等经值周教师每周检查后，全期获得分园纪律、安全，卫生第一次数各达不到1次者，每项扣1分。

　　非教学人员（教育能力、教学能力）参照其工作情况扣分。

　　2、教职工保教常规工作不符合《一日常规细则》，达不到镇中心园提出的常规工作要求，在各级教育主管部门组织的检查、考核中被查出问题。

　　被通报批评：

园内一次扣0.5分，镇级一次扣1分，县级一次扣2分，市级及以上一次扣3分。

　　3、无学期、学月、周工作计划和相应工作总结的，缺一样扣0.3分。

　　教育科研能力（5分）1、积极参加各级组织的教学研究活动，非正常原因一次不参加扣0.5分;

2、每期听课、教学反思达到县综合评估规定数目，少一节扣0.1;

加分（该项目加分不超过2.5分）1、承担教学研究公开课资料齐备、效果好、教研组和园务处认可：

镇级一次0.1分，县级一次0.2分，市级一次0.3分，省级及以上一次0.4分;

获一、二等奖（或第一、二名）另奖：

镇级一次0.01分，县级一次0.02分，市级一次0.03分，省级及以上一次0.04分。

　　2、撰写教育教学论文、经验文章、公开课教案、学校工作报道在各级党报党刊、教育主管部门、教育学会获奖或在其主办的刊物上发表且字数不少于2000字：

镇级一篇0.1分，县级一篇0.5分，市级一篇0.7分，省级及以上一篇1分;

有本人的教育教学专著公开发行的，奖2.5分。

　　3、辅导学生参加各级教育主管部门举办的各类竞赛获一、二、三等奖，并在活动中无任何安全事故和乱收费：

镇级一人次0.1分，县级一人次0.2分，市级一人次0.3分，省级一人次0.4分，国家级一人次1分（同一项目多人次获奖的，只记一人次。

　　）4、参加各级教育主管部门举办的教师职业技能竞赛（含发明创造）：

凡参加县级及以上竞赛一人次加0.2分，获一、二等奖（或第一、二名）：

镇级一次0.1分，县级一次0.2分，市级一次0.3分，省级及以上一次0.4分。

　　5、创建和承担教育教学科研课题，获得上级主管部门立项，并按课题方案积极正常实施