街道机关创建市级文明单位汇报材料Word文档格式.docx

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街道机关内设综合科、社保科、经发科、农村工作科、计生办、招商办、村建站、城管办、财政所等个科、办、站（所）。

街道党工委下辖党总支个，党支部个（含社区党委个），党员总数名（机关党员名）。

　　三年来，我们始终坚持把机关“三个文明”建设作为总揽工作全局、树立璧城形象、加快自身发展的重中之重，做到思想重视、措施严密、工作扎实，在连续五年保持县级文明单位称号的基础上，锲而不舍地朝着市级文明单位的目标努力奋进。

工作中，我们坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以切实履行立党为公、执政为民为核心，以建设一支纪律严明，思想过硬，作风优良、业务精湛，办事高效的干部队伍为目标，以开展组织领导好、思想建设好、改革开放好、经济发展好、文化建设好、文明风气好为主要内容的创建活动为载体，以“内强素质、外树形象”为重点，以为全面建设小康社会提供强有力的智力支持和精神动力为出发点，立足实际，着眼发展，卓有成效的开展了创建市级文明单位的各项工作，做到了以“文明创建”促进工作创新，用工作创新促进文明创建，真正实现了两手抓，两手硬，两促进、两发展，开创了璧城街道各项工作的新局面，取得了“三个文明”双丰收。

为了总结经验、扬长避短，更好地推动创建市级文明单位活动的深入开展，我们对近年来特别是今年以来创建工作的主要情况作了认真细致的自查总结。

下面我代表街道党工委、办事处就街道机关的创建工作向各位领导汇报如下：

　　一、建立机构、制订措施，使创建工作有序推进

　　三年来，我们充分认识文明创建工作的重要性和必要性，为实现机关创建市级文明单位的目标，根据“创建”工作的总体要求，街道党政领导班子切实加强组织领导，做到有工作班子，有规划方案、有制度措施，有职责任务、有量化指标，有检查评比、有奖惩兑现，常抓不懈地深入开展文明单位创建工作，确保了“创建”工作有条不紊、扎实有序的向前推进。

　　一是切实加强对创建工作的领导，为“创建”工作提供了坚强的组织保证。

我们专门成立了由党工委书记严永超同志任组长，党工委副书记、办事处主任朱朝阳同志，党工委副书记、人大工委主任尚正贤同志，党工委副书记鲁建华同志、侯咏梅同志及党工委副书记、办事处常务副主任柯真碧同志为副组长，其余党政领导和各科办站所负责人为成员的璧城街道机关创建市级文明单位工作领导小组，领导小组下设创建工作办公室，具体负责创建工作的日常事务，及各类资料的收集、汇编等工作，并由党工委副书记侯咏梅同志具体负责抓“创建”工作的实施。

在创建工作的深入开展过程中，党工委、办事处针对出现的新情况、新问题，专门召开联席会议研究部署，及时调整，抽调精兵强将充实到创建工作办公室，保证人力、物力、财力的及时到位，使创建工作既统一领导、责任明确，又各司其职、相互配合，从而形成了党政“一把手”亲自抓、分管领导具体抓，创建活动专人管、上下联动、左右配合、齐抓共管的创建工作格局。

　　二是严格按照“创建”工作要求，有计划、有步骤地推进“创建”工作。

为了确保创建工作的有序进行，我们制定了社会主义精神文明建设规划，与党工委、办事处的任期目标和年度工作计划共同构建了璧城三个文明建设的发展蓝图。

同时围绕创建市级文明单位的总体目标，按照“创建”工作要求，建立了“创建”工作责任制，将“创建”项目进行了细化，责任分解到了各相关领导、承办部门和责任人，形成了创建工作层层有人管、事事有人抓、项项有指标的分级负责和全程管理模式，在规划实施过程中，注重抓落实，要求年初有布置、平时有检查、年终有总结，使精神文明建设工作逐步走向制度化、规范化。

同时我们还多次到已荣获“市级文明单位”称号的县法院、县检察院、县邮政局学习“取经”，借鉴其先进经验为我所用，经常向县委宣传部、县精文办和市、县媒体及时反映汇报创建进展情况，确保了“创建”工作落到实处。

　　三是加强宣传发动工作，使创建工作深入人心。

创建文明单位是全机关上下的共同任务，需要全体机关干部职工的积极参与、共同投入，因此，我们制定出台了《璧城街道机关创建市级文明单位的实施意见》，在创建活动中，我们在紧紧围绕写好份创建申请、制作好集专题电视片、完善套资料汇编、建好个记录本、办好个室等内容开展工作的同时，高度重视宣传、发动工作。

去年月，我们召开了有县委宣传部、县精文办等有关领导参加的创建市级文明单位动员大会。

今年月，又一次召开了机关“创建”工作再动员大会，并由街道党工委书记严永超作了机关创建市级文明单位再动员，会上各二级机构负责人还代表本部门在会上宣读了《创市级文明单位决心书》，从而进一步统一了思想，提高了认识，明确了目标任务和工作措施，增强了机关干部的紧迫感和责任感。

同时，为了在机关内外营造一个良好的创建氛围，扩大创建工作的影响，除了自己制作宣传口号、标语外，还加强了与新闻媒体的联系，争取到他们的支持，在本地报刊、电台、电视台上加大了对创建工作的宣传报道力度，收到了较好的社会效果。

通过广泛宣传，深入动员，“创建”意识已深深植根于广大干部职工的思想之中，创建文明单位已成为机关上下的共同目标，转变作风、提高服务质量已成为大家的主动要求和自觉行动，机关上下形成了同心协力抓“创建”，“人人争做文明使者，争创市级文明单位”的喜人局面。

　　二、以人为本、强化教育、狠抓班子和队伍建设

　　文明单位创建工作是一项群众性、基础性很强的系统工程，在创建工作中，我们本着精神文明“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，紧紧围绕“打造服务型政府机关”这条主线，坚持以人为本的方针，按照“三个代表”的要求，把“立党为公、执政为民”作为工作的出发点和归宿，不断加强和完善机关制度建设和干部队伍建设，努力提高全体干部的整体素质，为机关“创建”目标的实现提供了有力的组织保证。

（一）加强领导班子建设，增强班子凝聚力、号召力和战斗力。

　　我们围绕把领导班子建设成为求真务实、团结奋进、开拓创新、勤政廉洁的战斗堡垒这一目标，不断加强班子建设，打造领导班子“领头雁”形象。

　　一是加强领导班子的思想政治建设，不断提高领导班子的思想政治素养。

认真抓好中心组学习，健全和完善了党委中心组学习制度，坚持把每月最后一个星期一的晚上作为中心组学习日，制订了学习计划，明确了学习重点，提出了学习要求，以中心组为学习阵地潜心钻研“三个代表”重要思想的科学内涵，深入学习党的路线、方针、政策和党的十六大精神，不断强化思想修养，提高理论素质和知识水平，增强班子成员灵活运用马克思主义的立场、观点、方法来驾驭全局和分析、解决实际问题的能力，培养班子成员的战略思维、全局观念、创新精神和机遇意识，确保了党政一班人在思想上的先进性，在政治上、行动上与党中央保持一致；

同时我们将二级机构负责人一并纳入了党委中心组的学习范围，从而提高了各二级机构负责人的理论水平和领导能力，增强了街道机关领导层的战斗力，确保了党的路线、方针、政策在基层得以正确贯彻执行。

街道机关中心组学习笔记还受到县委宣传部的表扬。

　　二是坚持理论联系实际，创新工作思路，不断开创工作新局面。

根据璧城实际，领导班子大胆决策，在“结合”和“创新”上狠下功夫：

在加强机关干部的管理上先后推行了末尾淘汰制、点聘制；

在全县率先成功地开展了村社建制调整；

用超前的战略眼光，制定了打造“品牌中学校”的实施方案，创新地制定了《璧城小康建设规划》和《璧城街道公路建设规划》。

思路决定出路，正是领导班子与时俱进，开拓创新无数的“金点子”，才为璧城打开了快速发展的“芝麻之门”。

班子成员正以积极进取的工作精神，脚踏实地的工作作风，迎难而上、埋头苦干、真抓实干的工作态度，以身作则，率先垂范，用自身的“标杆”作用带领全体机关干部职工努力奋斗，实现着各项工作的新突破，有效地推进了全街道经济社会快速持续健康发展。

　　三是狠抓管理，增强团结，提高效能。

健全完善了《党工委工作规则》、《党工委会议事规则》、《领导干部行为规范》等各项规章制度，形成了以制度来规范约束管理的新的管理机制，认真贯彻执行民主集中制，做到凡涉及全街道经济社会发展的重大事项集体研究决策，在决策上，搞好调查研究，走好群众路线，真正集思广益，博采众长，使决策程序科学化、民主化，做出的决策符合街道实际，符合社情民意，赢得了民心。

班子成员能够严格执行集体领导与个人分工负责相结合的制度，凡经集体决定的事情都得到了认真的贯彻落实，做到了政令畅通。

班了每位成员在职责、职权范围内均能依法行政、放开手脚，大胆作为。

由于制度健全，民主集中制观念强，班子成员能顾全大局，自觉维护班子团结，在工作中互相理解、支持、尊重、信任，团结协作，分工不分家，遇事不推诿，心往一处想，劲往一处使，班子的整体效能得到了充分发挥，有效地推动了工作的开展。

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年，街道领导班子连续三年被县委评为“先进领导班子”，连续五年被县委评为“六好乡镇党委”。

　　四是狠抓勤政廉政建设，树立正确的权力观、价值观。

进一步建立健全了《党风廉政建设分工责任制》和《党风廉政建设工作制度》，坚持运用制度防治和治理不良作风；

用改革的方式从体制上、源头上铲除了腐败滋生的土壤，完善了监督机制，成立了督察办，加强了对政务工作的督查督办力度，推行了工程项目公开招投标以及政府公开采购、公车承包等制度，提高了行政透明度，使暗箱操作行为得到有效遏制，坚持实行政务公开，促进了依法行政，廉洁从政。

在市场经济条件下，党政一班人能正确行使党和人民赋予的权力，不为金钱所俘，不为权利所惑，自觉接受群众监督，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》推荐和选拔干部，惜才如金，秉公用人，廉洁自律，无以权谋私和其他违纪违法行为，在工作、学习、生活中均起到了表率作用；

党政“一把手”履行好了管好班子，带好队伍的职责，经常组织开展党性、党风教育、革命传统教育和以“艰苦奋斗、廉洁从政”为主题的廉政教育，如组织党政领导、二级机构负责人、机关干部职工到驻璧部队坦克连接受军事训练，到永川监狱接受警示教育，到渣滓洞、白公馆、到潼南、广安接受革命传统和爱国主义教育等，进而增强了领导班子凝聚力、向心力和战斗力，增强了班子成员公仆意识，树立了“以民为本，为民服务”的理念，能密切联系群众，关心群众疾苦，把群众的安危冷暖放在心上，在群众中树立了较高的威望，深受群众的拥护和爱戴。

（二）加强干部队伍建设，全面提高干部队伍素质。

　　文明单位成功创建，人是关健因素，人的素质是根本。

综观近三年来我们狠抓“创建”工作，有一条红线贯穿始终，就是坚持把抓干部队伍建设当作重头戏，致力于“五抓”机制，保持机关工作生机与活力。

　　一抓机关制度建设。

坚持以规范的制度来约束人和管理人，增强广大干部职工的工作积极性和主动性。

为此，街道在广泛征求机关干部职工意见的基础上制定和完善了《基层干部工作制度》、《机关干部职工管理暂行规定》等规章制度，规范了广大干部职工的言行；

加大了工作考核奖惩力度，制定了机关各科室、站、所考核办法，增强了干部职工的工作积极性、主动性和创造性；

进一步完善了《机关干部职工点聘制》，坚持对干部严格要求、严格教育、严格监督、严格管理；

强化监督检查，成立了街道督查工作领导小组，制定了《璧城街道督查督办工作制度》，对督查工作内容，督查工作程序作了相应的规范，建立起了一套系统、完整、操作性强的监督体系。

研究出台了《驻村（居）干部（暂行）管理规定》，对驻村（居）干部工作职责提出了新的要求，使其经常深入基层，深入群众，加强了政府与基层的联系和沟通。

　　二抓创新学习机制，提高干部素养。

围绕思想过硬、作风优良、办事高效为目标，坚持把提高干部队伍整体素质当“经”念。

一是为适应新形势下机关工作面临的新情况、新任务，我们健全了《机关干部职工学习制度》，做到学习的经常化、制度化、规范化；

二是注重学习的针对性和实效性。

采取“走出去，请进来”相结合的培训办法，努力提