劳动合同书Word文档下载推荐.doc

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甲乙双方为建立劳动合同关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿，协商一致的基础上，订立本合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限类型为期限，自年月日起，至年月日止，其中前一个月为试用期，如果不合格者此合同终止。

第二条工作内容

1、根据工作需要，安排乙方在工作岗位，并为乙方提供必要的工作条件。

2、乙方应服从甲方安排的岗位任务，必须保质保量的完成。

3、乙方的工作任务为。

4、甲方根据工作需要，可以调动乙方的工作岗位，乙方必须服从。

第三条责任和义务

（一）甲方

1、必须建立建全各项规章制度，劳动安全规章制度，对乙方进行安全常识、业务素质、质量指标等方面的教育。

2、根据个人的工作能力、工作态度、业务水平、贡献大小付给乙方相应的报酬，不随便克扣工资。

3、按照有关规定，乙方的劳动保险、医疗保险、福利费用随每月工资发放给个人。

4、应维护乙方在公司的合法权益。

（二）乙方

1、应该严格按照招投标代理法规、施工图纸、合同文件、技术规范等为依据，搞好指标代理工作。

2、必须遵守各项规章制度，注意安全生产，服从甲方安排，与各相关单位保持正常的合法关系。

3、对自己的工作成效，应该确认质量责任终身制（即质量责任终身制落实到个人）。

4、在工作期间，擅自离开工作岗位或参与与本工作无牵连的事，一切后果自负。

5、必须认真遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度、职业道德规范，文明代理。

6、乙方必须维护甲方声誉，树立团队精神，展现公司形象。

第四条工作时间和休息、休假

1、根据工程进展情况，按实际情况安排休息和休假时间，（特殊情况另行安排）。

2、按公司规定的考勤制度执行。

第五条劳动报酬

1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须每月以法定货币形式按时足额的支付乙方的工资报酬。

2、甲方根据乙方的岗位、工作能力、业务水平、贡献大小可以随时调整工资标准。

3、乙方的工资报酬不得低于省政府规定的最低标准。

4、乙方突然提出解除劳动合同者（在担任的工程任务未完工期间），甲方有权扣除未发放的工资。

第六条劳动合同的变更

具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：

（1）、甲方转产、调整生产（工作）任务的；

（2）、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；

（3）、由于不可抗力致使本合同无法履行的；

（4）、乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的；

（5）、合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

第七条劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

（3）双方不能依据本合同第六条规定就变更合同达成协议的。

4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第三款、第四款的规定解除本合同：

（1）患病或负伤，在规定医疗期内的；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（3）法律、法规规定的其他情形。

6、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的按国家有关规定办理。

不得依据本合同第七条第三款、第四款的规定解除本合同。

7、乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第八条双方约定的其他事项

（不得违反国家有关法律法规）

1、乙方应按《保密法》有关规定，对甲方的管理制度、技术规范和因工作需要有关保密事宜保密。

2、乙方生病、非因工伤，甲方不担负任何责任和费用，应由乙方自行承担。

第九条经济补偿和违约责任

1、甲方依据本合同第七条第一款、第三款、第四款约定解除本合同时应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予乙方经济补偿。

2、甲方具有下列情形之一的，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反〈劳动法〉有关规定的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿和赔偿：

（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；

（2）拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；

（3）低于当地最低工资标准支付乙方工资的；

（4）解除劳动合同后，未按照国家规定给予乙方经济补偿的；

（5）违反国家对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合同权益造成损害的；

（6）甲方违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损害的。

3、乙方违反法律法规规定的条件解除本合同或者违反本合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

第十条劳动争议处理

双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成的，可以自劳动发生之日起六十日内向有关管辖权劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条本合同中乙方的各种待遇如低于本单位集体合同规定标准的，按集体合同执行。

第十二条本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

第十三条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方（章）乙方（签章）

法定代表人（签章）

签订时间：

年月日

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