云南机场集团公司员工奖惩办法Word文档格式.docx

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工资晋升从工资总额中列支。

第七条安全工作、安检工作考核标准按照《云南机场集团公司航空安全目标责任制考核办法》、《云南机场集团公司安全检查工作奖惩办法》执行～符合本办法奖惩范畴的按本办法执行～不重复奖惩。

第二章奖励的分类及标准

第八条员工奖励分两类:

精神奖励和物质奖励。

两类奖励可单独使用～也可合并使用。

一、精神奖励分五种:

从低到高依次为通报表扬、嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

二、物质奖励分三种:

一次性奖金、工资晋升、其他,疗养、保送培训等,。

第九条获得精神奖励的奖励形式如下:

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一、通报表扬～以正式文件形式对员工先进事迹予以通报,

二、嘉奖、记功、记大功～以正式文件形式对员工先进事迹及奖励情况在公司范围内予以通报～颁发证书和奖章～并记入个人档案,

三、授予荣誉称号,类似“安全标兵”、“优秀员工”、“服务明星”等,～以正式文件形式对员工先进事迹及奖励情况在公司范围内予以通报～颁发荣誉称号证书和奖章～并记入个人档案。

第十条物质奖励的奖励形式如下:

一、一次性奖金。

在获得上述奖励时～还可获得一次性税后经济奖励～其标准如下:

一,通报表扬个人给予奖励人民币300元,

二,嘉奖个人给予奖励人民币1000元,

三,记功个人给予奖励人民币2000元,

四,记大功个人给予奖励人民币4000元,

五,公司授予荣誉称号个人给予奖励人民币8000元,

六,省部级,含,以上给予的奖励～参照上述1—5项标准对应执行。

二、工资晋升。

具体标准如下:

一,一年内受嘉奖一次或通报表扬两次者～自发文之月起岗位工资系数晋升0.1,

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二,受记功一次者～自发文之月起岗位工资系数晋升0.2,

三,受记大功一次者～自发文之月起岗位工资系数晋升0.3,

四,授予公司荣誉称号者～自发文之月起岗位工资系数晋升0.4,

五,授予省部级,含,以上荣誉称号者～自发文之月起岗位工资系数晋升0.5,

六,对实行《职工管理暂行办法》的职工～其工资晋升实行定额调整～调增比例按奖励种类从低到高依次为:

一年内受嘉奖一次或通报表扬两次者～自发文起每月调增工资82元,受记功一次者～自发文起每月调增工资164元,受记大功一次者

～自发文起每月调增工资246元,授予公司荣誉称号者～自发文起每月调增工资

328元,授予省部级,含,以上荣誉称号者～自发文起每月调增工资410元。

七,工资晋升时限暂定为自发文之日起满3年止。

期间若再受到奖励～奖励级别如等于或高于上一次的～则重新调整工资～重新计算晋升时限～奖励工资不累加。

奖励级别低于上一次的～只享受一次性奖金。

八,奖励晋升工资后不影响正常的工资调整。

三、其他。

有国内疗养机会或相关培训机会时优先安排受奖励人员。

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第三章奖励的条件

第十一条员工有下列情况之一的～可给予通报表扬:

一、忠于职守～发现隐患并避免航空安全一般差错者,

二、自觉维护公司形象和声誉～事实较为突出者,

三、学习创新～学以致用,对公司安全生产、经营管理、改革发展贡献明显者,四、工作中有创新思路和方法～表现突出者,

五、服务工作热情、耐心、细致～成绩优良者,六、年度考核被评为优秀者,

七、代表公司参加比赛及其它活动取得良好成绩或受到表彰者,以通报文或证书为准,,

八、敢于同坏人坏事作斗争～事实清楚者,九、其它应当给予通报表扬的情况。

第十二条员工有下列情况之一～可给予嘉奖:

一、忠于职守～发现隐患并避免航空安全严重差错～确保公司生产安全、人员及财物安全者,

二、忠于职守～协助公安机关或自己查获危害航空安全、社会治安重大案件和犯罪嫌疑人的,

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三、忠于职守～通过创新为公司增加效益在20-50万元者,

四、服务工作热情、耐心、细致～成绩突出～并有较为广泛影响和公众评价良好者,

五、学习创新～学以致用,对公司安全生产、经营管理、改革发展贡献较大者,六、克服困难、坚守岗位、以身作则、无私奉献～事迹突出者,

七、策划、承办、执行、督导工作得力～成绩突出或交办重大、特殊任务完成较出色者,

八、敢于同坏人坏事作斗争～有具体事实～受到群众表扬者,九、连续两年考核被评为优秀者,

十、其它应当给予嘉奖的情况。

第十三条员工有下列情况之一～可给予记功:

一、忠于职守、爱岗敬业～发现严重隐患并避免航空安全事故征候者,

二、忠于职守、爱岗敬业～协助公安机关抓获影响重大的犯罪嫌疑人者,查获严重危及航空安全的管制物品～事迹突出者,

三、忠于职守、爱岗敬业～通过创新为公司创收或节约50万~100万元,含,者,四、服务工作热情、耐心、细致～成绩显著～有广泛影响和公众评价较好者,

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五、学习创新～学以致用,对公司安全生产、经营管理、改革发展贡献突出者,六、遇有紧急或危难情况～不畏艰难、勇于负责～并处臵得当～避免公司利益

损失50万~100万元,含,者,

七、敢于同坏人坏事作斗争～对维护正常的生产、生活秩序有较大功绩～受省部级有关部门表彰～为公司赢得荣誉者,

八、连续三年考核被评为优秀者,九、其它应当给予记功的情况。

第十四条员工有下列情况之一～可给予记大功:

一、忠于职守、爱岗敬业～发现重大隐患并避免航空地面事故者,

二、忠于职守、爱岗敬业～协助公安机关抓获影响特大的犯罪嫌疑人者,查处危及航空安全的重大隐患～事迹非常突出者,

三、忠于职守、爱岗敬业～通过创新为公司增加效益100万~300万元,含,者,四、服务工作热情、耐心、细致、有创新～成绩特别显著～有广泛影响和公众

评价极佳～为公司赢得美誉者,

五、遇有紧急或危难情况～不畏艰难、奋不顾身～勇于负责～并处臵得当～避免国家、人民、公司利益损失在300万元,含,以上者,

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六、敢于同坏人坏事作斗争～对维护正常的生产、生活秩序有重大功绩～受省部级表彰～为公司赢得荣誉者,

七、连续四年考核被评为优秀者,八、其它应当给予记大功的情况。

第十五条有下列情况之一～公司可给予授予荣誉称号奖励:

一、忠于职守、爱岗敬业～安全生产良好～发现特大隐患并避免空防事故、航空地面事故和飞行事故～事迹特别突出者,

二、忠于职守、爱岗敬业～通过创新为公司增加效益300万元以上者,

三、服务工作热情、耐心、细致、有创新～成绩卓著～为公司赢得美誉堪为楷模者,

四、为公司的改革发展作出特大贡献且品德优良～堪为标兵者,

五、敢于同危害于国家、人民利益的坏人坏事作斗争～能奋勇救护或预先防止

～维护正常的生产、生活秩序有特大功绩～受省部级以上表彰～为公司赢得较高荣誉者,

六、其他应授予荣誉称号的情况。

第十六条与上述授予公司荣誉称号的事迹、贡献、影响相比更为突出的～公司可向省或国家申报授予相关荣誉称号～并给予相应的物质奖励。

第十七条对员工的发明、技术改进和合理化建议等的奖励～—8—

符合有关规定的～除给予适当的精神奖励和工资晋升奖励外～一次性奖金奖励标准按照国家《发明奖励条例》、《科学技术进步奖励条例》、《合理化建议和技术改进奖励条例》给予。

第四章行政处分的分类及标准

第十八条处罚分为行政处分和经济处罚两类。

两类处罚可单独使用～也可合并使用。

二、行政处分从低到高依次为行政警告、行政记过、行政记大过、降级。

三、经济处罚分三种:

罚款、损失赔偿、降薪。

第十九条行政处罚决定应书面通知本人～并以正式文件形式对员工过失及处罚情况予以通报～具体处罚形式如下:

一、通报批评:

各机场处罚后报公司总经办备案,

二、行政警告、行政记过、行政记大过:

处罚结果记入个人档案,

三、降级或解聘,工资、技术等级或职务,:

对员工的过失给予降低岗位工资岗级或岗位工资系数及解聘职务的处罚～并记入个人档案。

降级适用于执行岗级工资的生产岗和机关工作人员～解聘适用于在二级机构管理岗位以上的中层管理人员或技术等级人员,

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四、待岗:

对员工过失给予解除岗位工作权利的处罚～并记入个人档案。

被处待岗者在待岗期间内～停发其工资～每月只发给800元作为生活费～若低于被处罚人当地最低生活标准的～按当地最低生活标准发放～直至被批准恢复上岗为止。

五、辞退:

直接解除劳动合同～并报送当事人所在地劳动人事部门。

被处辞退者～从被处罚之月起停发所有工资、待遇～并按国家有关规定办理辞退手续～不再给予一次性罚款。

第二十条经济处罚的形式如下:

一、一次性罚金。

在受到上述处分时～如与安全问题一样有特别规定的～按

《航空安全目标责任制考核办法》和其他特别规定处罚～其余问题视情况按上述规定并处一次性罚款～其标准如下:

一,通报批评:

给予责任人人民币300元处罚,

二,警告:

给予责任人人民币1000元处罚,

三,记过:

给予责任人人民币2000元处罚,

四,记大过:

给予责任人人民币4000元处罚,

二、损失赔偿。

造成经济损失的～在给予上述有关处分、处罚时～根据《云南机场集团公司各类费用赔偿规定》责令直接责任人赔偿经济损失。

赔偿费从其工资中扣除～但每月扣除标准不超过其月工资总额的20%。

三、降薪。

直接进行岗位工资系数调减～具体标准如下:

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一,一年内受警告一次或通报批评两次者～自发文之月起岗位工资系数调减0.1,

二,记过一次者～自发文之月起岗位工资系数调减0.2,

三,记大过一次者～自发文之月起岗位工资系数调减0.3,

四,对实行《职工管理暂行办法》的职工～其工资调减实行定额调整～调减比例按处分种类从低到高依次为:

一年内受警告一次或通报批评两次者～自发文之月起岗位工资调减82元,记过一次者～自发文之月起岗位工资调减164元,记大过一

次者～自发文之月起岗位工资调减246元,

五,处分期满后均不恢复被调减工资～但不影响正常的工资调整,

六,工资调减期间若再受到处分～除给予一次性罚款外