停薪留职协议书Word格式.doc
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第七条停薪留职期间,如乙方患病等,按地方社会保险规定执行。
第八条停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,不得从事非法活动。
否则解除劳动合同。
第九条本协议自停薪留职期限起算之日起生效,在协议执行期间,双方不得随意变更或解除本协议,本协议如有未尽事宜,应由双方根据相关规定进行协商,作出补充规定。
补充规定与本协议具有同等效力。
第十条本协议一式二份,甲乙双方务执一份。
________________________乙方:
________________________
201____年____月____日201____年____月____日
(本协议只适用于单位招聘的享受优惠政策的,确因特殊原因不能上岗申请暂时离岗休假的员工。
停薪留职期限最长不超过一年。
)
停薪留职申请表篇二:
职工停薪留职协议
甲方:
_________________________________(单位)
代表人:
_______________________职务:
____________________
乙方:
___________________,性别_____________,出生年月____________。
乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本协议,以便共同遵守。
一、停薪留职期限:
从____年____月______日起到____年____月______日止,共为____年。
二、停薪留职期间,甲方应保留乙方事业单位工作人员身份,并连续计算其工龄.
三、停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本协议,待协议期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行。
四、停薪留职后,乙方不享受工资,奖金,劳保福利,住房公积金、医保费用由乙方自己缴纳。
五、停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动,按国家《事业单位工作人员处分暂行规定》给予处罚。
六、停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请,以便甲方按时予以安排工作;
停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理。
七、本协议在履行期间,协议条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触,按党和国家的有关方针、政策和法规执行。
本协议自停薪留职期限起算之日起生效,在协议执行期间,双方不得随意变更或解除协议,本协议如有未尽事宜,根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定,补充规定与本协议具有同等效力.
本协议正本一式三份,甲乙双方各执一份;
一份交主管部门。
________________单位(盖章)
_________________________(签名)
____________________(签名)
____年____月______日订篇三:
乙方自愿申请停薪留职,经与甲方协商,按照有关规定,特订立本协议,以便共同遵守。
第一条停薪留职期限:
从年月日起到年月日止,共为半年。
第二条停薪留职期间,乙方的工资、奖金、补贴、福利等一律停止享受。
甲乙双方按照法定比例交纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。
乙方缴纳部分一次性由甲方代扣、代缴一年金额。
乙方应在每年2月份之前,一次性缴纳甲方代扣、代缴的一年金额,逾期不缴纳,甲方可以封存乙方的保险金额。
第三条停薪留职期间,甲方按有关规定保留和管理乙方人事档案。
今后,停薪留职如与甲方人事制度改革不相符时,由甲方通知乙方按新制度办理有关的手续。
第四条甲乙双方签订本协议时,乙方必须作好移交接手续,乙方个人使用的单位财物必须退回甲方(单位分配的除外)。
第五条停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,遵守社会公德,未经批准,不得以甲方名义从事各项经济活动,否则由甲方予以辞退,不作任何补偿终止其劳动合同,情节严重者送司法部门处理。
第六条停薪留职期间,如乙方因病、残而基本丧失劳动能力,
甲方按退职办法处理。
第七条停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动,符合《事业单位奖惩办法》规定的开除条件,甲方有权按规定予以开除。
第八条停薪留职期间,乙方不得中途要求返回单位上班,停薪留职期满时,乙方必须提前30天向甲方提出续订或终止停薪留职的书面申请,由甲方视实际情况确定继续停薪留职或解除协议安排上班。
停薪留职期满后一个月内,乙方未按申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理,不作任何赔偿终止劳动合同。
第九条本协议自停薪留职期限起算之日内起生效。
在协议执行期间,双方不得随意变更或解除协议,本协议如有未尽事宜,应由双方根据国家的有关政策规定进行协调,作出补充规定,补充规定与本协议具有同等效力。
第十条本协议一式叁份,甲方执两份,乙方执一份。
乙方(签名):
日期:
年月日日期:
年月日篇四:
停薪留职协议
(单位)
______________,性别_____,出生年月____________。
根据国家劳动人事部〔1983〕61号文的文件精神,现甲、乙双方经过平等协商,自愿就下列条款签订协议如下:
1、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年,即自______年______月______日至______年______月______日。
2、不享受在岗职工的工资及一切福利、社保待遇;
3、在停薪留职期间与个人相关的民事、刑事及经济责任,均由本人自负;
4、停薪留职人员在停薪留职期间,必须严格遵守国家的有关法律、法规,承担民事和刑事责任,不得侵害公司的利益。
5、向公司按时足额缴纳养老保险金、基本医疗保险金,个人如不按期缴纳,公司有权停交其养老保险,并予以除名。
6、停薪留职期间,如乙方因病、残而基本丧失劳动能力,甲方按退职办法予以处理。
7、停薪留职期满,如单位需要乙方回公司工作时,须提前30天通知,停薪留职人员必须按时回公司报到,逾期15天不报到者,视其违约,公司对其作开除处理,如单位有变动(例如公司破产、解散等,该协议自动失效,停薪留职人员一切听从公司的安排);
乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请,以便甲方按时予以安排
工作,如公司无岗位安排,乙方应继续续签该停薪留职协议;
8、公司不得随意开除停薪留职人员,特殊情况除外(因触犯法律而被判刑或违反公司相关规定达到开除标准等)按规定办理各种手续(如续签劳动合同等)。
9、停薪留职已婚育龄妇女,要按时参加公司组织的健康查体活动,如漏查一次,停缴其保险,并与其解除劳动合同,男职工,应按时提供配偶的查体证明,如未按时提供,处理方式同上(停缴其保险,并与其解除劳动合同)。
10、停薪留职人员在停薪留职期间发生意外伤、亡事故等,由本人承担一切责任,公司概不负责。
11、公司有权调用停薪留职人员的专业技术职称证书。
12、未尽事宜,双方另行商定。
本协议一式二份,双方签字后生效。
甲方:
(公章)乙方(签字)
签订时间:
_____________篇五:
停薪留职协议书(模板)
甲乙双方系劳资关系,乙方于日前以怀孕(2011年月日为预产期)需休
息为由向甲方申请停薪留职。
鉴于乙方暂无法享受产假,但甲方基于乙方往日贡
献,同意给予乙方保留工作的机会,故制定本协议,共同遵守:
一、停薪留职期限:
2011年03月01日起到年月日止,为期个
月;
其中含按《劳动法》规定的产假,休产假需出示医院的相关证明;
二、薪资待遇:
乙方正常产假期间,在扣除了乙方个人应缴纳的社保后正常发放;
产假外其余时间按停薪留职规定处理,不予发放任何薪资;
三、社保缴纳:
停薪留职期间,乙方按乙方目前社保缴纳基数承担全部费用,由
甲方代为缴纳社保;
乙方在每月日前将该费用支付给甲方,逾期个月不
支付的,甲方按自动离职处理并即日停缴乙方社保,乙方因逾期付款而社保停缴
所造成的一切损失,甲方不予承担;
四、本协议期内,除乙方所享受的正常生育保险待遇外,乙方不享受薪资、奖金
及福利等其他补贴;
五、本协议期内,如乙方发生任何意外的,按甲方已于本协议签订之日离职处理,甲方不承担责任,但可享受社会保险基金所提供的待遇;
六、本协议期内,乙方必须遵纪守法,如有违反公司《员工手册》(转载于:
停薪留职协议书),甲方有权按
员工手册规定予以处理;
七、本协议期满,如乙方愿意回单位工作,须提前一个月提出书面申请,经甲乙
双方协商,另行安排合适的工作岗位,并签订劳动用工合同。
否则甲方可以按自
动离职予以处理;
八、本协议期内,如乙方出现妊娠中止,无论是何原因,本协议中止,乙方必须
在妊娠中止终结后3日内向甲方出具相关的医疗证明,逾期视为自动离职;
九、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签署之日起生效。