高管员工合同通用版--Word文档下载推荐.doc

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甲方地址 ：

邮政编码 ：

乙方 ：

_________________

出生日期 ：

______

身份证件 ：

名称：

身份证号码：

固定住址 ：

暂住地址 ：

根据《中华人民共和国劳动法》，以及国家和地方的有关规定，鉴于甲方特殊的行业性质，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列如下条款。

1聘用

1.1甲方聘用乙方担任职务。

工作和聘用地为。

2期限

2.1除非根据本合同规定提前终止或双方同意予以延长，本合同于__年__月__日开始，并将于___年月日终止。

试用期为自合同生效之日起__个月。

3职责

3.1乙方应根据公司制定的岗位责任及权限，按照公司的规章制度和经公司董事会批准的有关权责文件规定执行。

3.2乙方应忠诚地为公司服务，并应尽其最大努力、能力及勤奋，履行其职责并提高公司效益。

乙方应遵守

（1）本合同，

（2）公司的规章制度。

3.3乙方违反甲方规章制度，甲方可依据本单位规章制度，给予处分，直至解除本合同。

3.4乙方的工作目标和职责为：

按甲方有关岗位职责的制度及甲方发布的有关文件和决定执行。

3.5乙方同意根据甲方工作需要，经甲乙双方协商一致，甲方也可调整乙方的工作岗位。

3.6乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

4工资及福利

4.1甲方应支付乙方年薪总额人民币[万仟]元。

上述年薪系由公司代扣个人所得税，支付的其它税费（如养老保险、医疗保险、失业保险等）、绩效奖金包含在内。

上述年薪根据公司的正常付款程序按公司规定的时间以转账方式以人民币支付。

如因乙方业务计划或工作计划未完成，或乙方所任职的企业未完成目标计划，甲方可以调整乙方基本年薪。

4.2公司每年将根据乙方的综合工作情况，给予除绩效奖金外的额外奖励。

奖励形式包括但不限于现金、旅游、疗养、商业保险、额外假期等。

4.3根据公司的薪资政策，每年可对乙方进行一次工资评定。

甲方将根据乙方上一年度的工作业绩、能力评估及公司经营状况决定乙方工资调整幅度。

4.4甲乙双方确认，甲方向乙方支付的薪资中已包含了保密费、离职后竞业禁止补贴、交通补贴、工作餐补贴、通信补贴、差旅补贴以及其它补贴等，甲方无需在任何情况下向乙方另行支付此等费用。

4.5甲方为乙方确定的报酬中已充分考虑了乙方岗位需加班的情况，已在支付给乙方的报酬中包含了综合加班费（加班薪资），甲乙双方同意，甲方无需向乙方另行支付加班费。

4.6甲乙双方应按国家和地方福利和社会保险有关规定，交纳职工养老、失业、大病统筹及其他社会保险和福利费用。

5假期

5.1除国家规定的法定假日之外，乙方的全薪休假按公司的有关规定执行。

6保密

6.1乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的（行业惯例）保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其它商业信息，以保持其机密性。

6.2甲乙双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密其它商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。

6.3甲方明文规定为秘密的信息包括但不限于：

公司及附属机构的经营发展规划、年度经营计划、经营状况资料、财务资料、技术和业务资料、市场资料、客户名单、重大合同、公司内部文件、规章制度等。

6.4乙方因职务上的需要所持或保管的一切记录着甲方信息的文件、资料、照片、图表、笔记、报告、信件、传真、影印件、副本、复印件、磁带、磁盘、光盘、仪器、录音（像）带以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，均属甲方的商业机密，而无论这些信息有无商业上的价值。

若记录着信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。

6.5在保密期内（合同期内和合同终止/解除），乙方不得将甲方的任何保密信息泄露给任何单位或个人，也不得将保密信息公开披露。

甲方自行公开或因甲方其它原因造成保密信息公开的除外。

6.6乙方不得在合同期内从事（包括本人或其直系亲属自营/与他人合作经营/为他人经营）与甲方有竞争关系的商务活动，不得侵夺甲方的交易机会。

6.7本合同解除或终止时，乙方应在离职前将所有甲方物品或持有的甲方保密信息载体（纸张、硬盘和光盘等）交还甲方。

6.8乙方违反保密条款的，甲方有权根据公司有关规定予以警告、罚款、辞退的处罚，直至依法追究有关法律责任。

乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方信息的一切载体。

乙方拒绝履行上述返还行为或者私自采用备份、复制、抄录、等等方式变相拒绝履行上述返还行为的，即为违反本协议的保密义务，应当向甲方支付违约金人民币伍万元并承担赔偿责任。

6.9乙方离职后承担保密义务的期限直至甲方以书面方式宣布解密之日止。

7利益冲突告知

7.1除非乙方事先以书面形式告知公司，其本人、配偶、父母、配偶的父母、子女、兄弟姐妹、配偶的兄弟姐妹、或兄弟姐妹的配偶或前述的任何亲属在任何以公司作为一方的合同中拥有直接或间接的实质性利益。

乙方不得给公司或试图给公司施加影响，使其签署该合同。

7.2如果乙方知道或有理由知道公司已经或可能签署一份合同，而乙方及其配偶、父母、配偶的父母、子女、兄弟姐妹、配偶的兄弟姐妹、或兄弟姐妹的配偶或前述的任何亲属在该合同中拥有直接或间接的利益，乙方应立刻将该利益书面告知甲方并就公司签署该合同征得甲方的批准。

7.3若乙方为董事，则本条款适用。

在参与董事会讨论事项之前（公司与注册资本的持有人之间的讨论除外），如果乙方及其配偶、父母、配偶的父母、子女、兄弟姐妹、配偶的兄弟姐妹或兄弟姐妹的配偶或前述的任何亲属在该事项中有直接或间接实质性利益，乙方应立即将该利益向董事会汇报。

在乙方参加讨论或就该事项投票之前必须先征得所有其他董事会成员亲自或通过代理人一致同意。

8竞业禁止及反商业贿赂

8.1乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先书面同意，不得在生产、经营的产品或提供的服务与甲方生产、经营的产品或提供的服务属相同或相近类别的其它企业、事业单位担任何职务，包括但不限于担任股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问职务等。

8.2乙方离职后，如乙方在甲方工作时间超过12个月，乙方即保证自离职之日起24个月内不在本地区内参与同业竞争，即不得到经营、生产同类或相类似的产品、服务或经营同类或相类似的业务且有竞争关系的其他单位任职，不得自营或与他人合营与甲方相同或相类似的产品或业务，也不得以任何间接方式幕后参与、建议、支持、经营生产同类或相类似的产品或业务。

8.3如乙方违反本章关于竞业禁止的规定，并给甲方造成经济损失的，甲方有权根据本条款向乙方追索补偿。

8.4乙方不得直接或间接收受与本公司存在商业关系的人员、公司或其它组织任何财物或接受其支付的消费，否则视为接受商业贿赂，而无论是否为涉嫌行贿的人员谋取不正当利益。

如乙方违反本条规定，无论是否承担刑事责任，都应向甲方支付不少于收受财物或接受消费金额五倍的赔偿金。

9乙方的陈述、保证及承诺

9.1乙方保证签署本合同并履行本合同之义务不会导致其违反对其有约束力的任何合同、协议承诺或限制性保证。

乙方未曾与其前任公司或任何第三方签署任何可能影响或限制其为公司履行职责的合同、协议或承诺。

10合同的变更、解除、终止、续签

10.1订立本合同所依据的，法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

10.2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

10.3经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

10.4乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1）在试用期内，被证明不符合录用条件的；

2）被正式录用后，被证明个人履历中有隐瞒事项，该事项对乙方所从事的工作或对公司的利益有重大影响，如给公司造成损失的甲方将追究相应的赔偿责任。

3）违反劳动纪律或甲方规章制度的；

4）失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

5）被依法追究刑事责任的。

10.5下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3）双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。

10.6乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同上述规定终止、解除本合同：

1）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

10.7乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按有关法律法规规定办理。

10.8有下列情形之一，乙方可以解除本合同。

1）在试用期内的；

2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3）甲方不能按照本合同规定支付报酬或者提供工作条件的累计时间达二个月的。

10.9乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

10.10本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续签本合同。

11补偿、违约和赔偿

11.1甲方如无故拖欠乙方薪资，应按每日万分之三向乙方支付违约金，并按拖欠薪资总额25%支付补偿金。

甲方如无故解除本合同，应按乙方在甲方的工作年限支付补偿金，即乙方在甲方工作每满一年即支付相当于乙方一个月工资的补偿金。

11.2乙方以怠工或离职或其它任何方式不履行本合同或在任何情况下未交接工作即自甲方离职，乙方应向甲方支付不低于乙方十二个月薪资（按乙方当年月平均薪资及奖金、补贴之和计算）金额的违约金和赔偿金，如给甲方造成损失高于此数额，另外应赔偿甲方由此产生的全部直接和间接损失。

乙方违反本合同的其它规定，除本合同另有规定外，应向甲方支付相当于乙方6个月薪资（计算方法同上）的违约金，给甲方造成经济损失的，应赔偿甲方由此产生的全部直接和间接损失。

12终止

12.1在发生下列任一事件时，公司有权无须支付任何补偿即可解除本合同，并就因该事件引起的损害或损失向乙方提出权利主张：

a）乙方违反本合同、作为本合同附件的《高层管理人员的管理规定》或任何其它乙方与公司签署的合同；

b）乙方违背其向甲方或任何他方许诺的保密及与此相关的限制性规定，或采取其它行动导致甲方违反其为一方的合同或其它协议；

c）未经甲方事先批准或授权，乙方出售或试图出售、转移或以其