超声科岗位说明书(修改Word下载.docx

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4.为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。

5.制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实施、监督检查。

6.在行政、业务对外工作中全权代表科室。

做好科内、科间各种关系的协调。

7.负责科室的考勤和假期审批。

统一安排本科人员、进修、轮转、实习生的工作。

8.负责组织本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。

9.对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。

10.支配使用科室基金。

业务职责

1.参加某项技术操作，解决技术难题。

2.定期深入科室，征求临床医师意见，不断改进工作。

3.督促科内人员做好资料的积累和保管，搞好登记、统计工作。

4.运用国内、外先进经验指导实践，不断开展技术革新和科学研究工作。

教研职责

1.定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在日常工作和教学中起模范作用。

2.组织协调超声医学专业科研和新技术、新方法的开展与应用。

3.掌握国内外超声医学专业最新动态，指导和培养年青超声专业技术人才。

4.妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任教学工作。

3.工作关系

岗位工作关系

内部关系

监督带教

副主任、主治医师、医师、见习医师

请示上报

业务副院长和相关职能科室

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外部关系

各业务科室及相关的职能科室

晋升路径

可晋升至何岗位

专业技术职务可晋升上一级技术职务

由何岗位晋升至此岗位

主治医师以上

三.任职资格

1.基本要求

性别年龄要求

性别：

不限

年龄：

男60岁/女55岁以下

教育要求

学历要求：

本科以上学历，取得学士或以上学位专业要求：

超声医学技术及相关专业

从业资格要求

执业资格：

执业医师，并获主治医师或以上职称

工作经验：

具备五年以上的超声技术专业主治医师工作经验

2.知识技能要求

基础技能要求

1.掌握超声医学技术专业的物理基础与超声临床诊断基础。

2.掌握二维、M型及多普勒超声技术基础及应用。

3.熟悉超声仪器原理与结构，掌握仪器正确调节使用、日常保养及一些简易维修方法。

专业技能

要求

1. 掌握与本专业密切相关学科的专业理论与知识，包括：

解剖学、生理学、病理学、病理生理

学、放射医学、核医学、内科学、外科学、妇产科学、儿科学等学科。

其他要求

1.能维护与执行医院的重大决策,并动员和带领科室员工共同遵守。

2.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。

3.熟悉超声医学专业在国内外及本地区的现状及发展趋势，具有一定的医疗市场洞察力和开发能力。

4.具有良好的人际关系处理能力，能和医院各部门工作人员和本地区相关机构保持良好关系。

5.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为本科室医生树立榜样。

3.应知法规

基本法规

《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》以及有关的医疗技术操作规程和本院的医疗制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。

专业法规

《产前诊断技术管理办法》、《医疗机构诊断和治疗仪器设备应用规范》、《大型医用设备配置

与应用管理暂行办法》。

4.基本素质要求

1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。

2.具有良好的团队合作精神，环境适应性，忍耐性，逻辑性，果断性，有一定的创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。

3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。

5.培训要求

1.超声医学知识与技能培训。

2.医院和科室管理培训。

3.相关法律法规知识培训。

4.心理学知识培训。

四.工作权限

1.本科行政、业务的代表权。

2.本科行政管理指挥权和科室行政事物矛盾的裁决处置权。

3.制度执行及科内工作监督、检查权。

4.科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。

5.科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请权。

五.协调关系

1.本科与院内各部门间关系的协调。

2.本科内部员工关系的协调。

3.本科多环节因素的医患关系的协调。

六.绩效考核要点

1.医院各项指令贯彻执行情况,各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。

2.本科室工作业务量、经济收入、成本控制、医疗安全以及科室内部管理情况。

3.科室医德医风建设，患者满意度，院领导及员工对本人管理能力的评价。

4.良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。

5.对超声医学的基本理论和专业知识的掌握程度，对超声医学专业国内外新理论、新技术了解、熟悉程度

6.本人的业务技术水平和服务能力，能将最新技术成果应用于工作实践的效果。

。

超声诊疗科副主任岗位说明书

副主任

J-CSK-ZR-02

在科主任的领导下，负责超声科的行政、业务和教学工作。

1.协助科主任主持本科室各种会议，组织制定本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项，组织完成各项指令性任务。

2.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。

3.协助科主任制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实施、监督检查。

4.做好科内、科间各种关系的协调，对科内一般性的纠葛进行裁决。

5.负责科室的考勤和假期审批。

协助科主任安排本科人员、进修、轮转、实习生的工作。

6.负责组织本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。

主治医师、医师、见习医师

科主任

性别年龄

本科以上学历，取得学士或以上学位

专业要求：

从业资格

执业医师，并获主治医师职称

具备三年以上的超声科主治医师的工作经验和一定的管理经验

解剖学、生理学、病理学、病理生

理学、放射医学、核医学、内科学、外科学、妇产科学、儿科学等学科。

其他技能要求

2.具备较强的管理意识，有较高的管理能力。

3.具有良好的人际关系处理能力，能和医院各部门工作人员和本地区相关机构保持良好关系

4.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为本科室医生树立榜样。

《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《突发公共卫生事件应

急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》以及有关的医疗技术操作规程和本院的医疗制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。

《产前诊断技术管理办法》、《医疗机构诊断和治疗仪器设备应用规范》、《大型医用设备配

置与应用管理暂行办法》。

1.超声医学知识与技能培训及心理学知识培训。

2.医院和科室管理和相关法律法规培训

1.本科行政管理指挥权和科室行政事物矛盾的裁决处置权。

2.制度执行及科内工作监督、检查权。

3.科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。

4.主任授予的其他权限。

1.本科内部员工关系的协调。

2.本科多环节因素的医患关系的协调。

2.本科室工作业务量、工作质量、成本控制、以及科室内部管理情况。

3.科室医德医风建设，院领导及员工对本人管理能力的评价。

5.对超声医学专业的基本理论和专业知识的掌握程度，对本专业国内外的新理论、新技术了解、熟悉程度

超声诊疗科主治医师岗位说明书

主治医师

J-CSK-Y-03

在科主任领导下和上级医师指导下，负责本科医疗诊断操作,技术培训和科研工作。

1.带头执行并检查督促各项医疗规章制度和技术操作规程的贯彻执行，经常检查本诊断室的医疗质量，严防差错事故发生。

2.协助科主任加强对本科医师、进修、实习人员的培训和日常管理工作。

1.负责病员的检诊工作，参加值班工作。

2.做好随访工作，以便吸取经验教训，不断提高质量。

3.做好安全防护措施，精心保养仪器设备，减少故障