基于Web平台的网上的求职招聘的设计与实现Word下载.docx
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友好界面；
安全性
Abstract
Thissystemnarratedtheplatformon-lineseeksemploymenttheemploymentadvertisedesignbasedonWebwithtorealize.Thissystemdividesintoindividualusermanagement,theenterpriseusermanagementandthemanagermanagesthreeparts.Individualuserhasprovidedthefriendlyoperationcontactsurfaceforthejobseeker,easytounderstand,enablesthejobseekerthefastsecurityapplicationposition;
Theenterpriseusersprovidedmanypositionsforthejobseekertoapplyforthejobseeker,thejobseekerhasbeenrecordedincompany'
swrittenexaminationrelatedinformationandtheinterviewrelatedinformationdown,thejobseekermighton-linelookup.ThesystemselectsMyEclipseandSQLtheServer2005developments,usestheB/Sconstruction.
Firstthisarticlenarrateddevelopsthissystem'
ssignificanceandthegoal;
Nextnarratedthesystemdevelopmentfeasibilityandthemarketdemand;
Narratedthesystemoncemorefromthesystemdesigntothedetaileddesignentireprocess;
Finallyhascompletedtosystem'
stest.Actualcontentincludingfivechapters:
Introduction,feasibilityanalysisanddemandanalysis,systemsystemdesign,systemdetaileddesignandsystemtest.
KeywordB/SSeeksemploymenttheemploymentadvertiseFriendlycontactsurfaceSecurity
第1章绪论
1.1课题背景
现在社会是信息技术高速发展的社会，网络在人们生活和交际中的应用越来越广泛。
对求职者来说，网站为他们提供了方便、快捷的查询工作岗位路径。
对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了检索应聘者信息的平台，使招聘工作变得轻松易行。
求职者和招聘公司/单位可以在网上通过Internet，实现工作求职和公司/单位的人才招聘。
网上招聘与传统招聘相比具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，会有大量技术高的应聘人员，招聘效果好，费用低的优势，因此获得了越来越多公司的认可，同时它有着经营成本低、用户检索方便、地域限制少等特点。
招聘作为人力资源管理的一部分，在整个企业的人力资源管理中发挥了重大作用。
然而，很多实践工作者却还没有认识到招聘工作的重要性，没有把招聘工作摆上重要的议程，这就使得整个企业的人力资源管理出现了“瓶颈”问题，而随着计算机及网络技术的发展，在线招聘系统的开发则能有效帮助企业解决这一“瓶颈”问题。
1.2目的和意义
其主要目的是：
减少参加招聘单位工作人员的工作量和招聘成本,减少进行求职的人员求职时参加招聘会投递简历所耗费的时间和精力，使求职和招聘的过程通过互连网完成，从而实现招聘时双向选择的自动化。
网络求职有其突出的优点，即信息量大，资源丰富，更新速度快，招聘职位多等，很符合年轻人希望以最快捷、便利的方式获得最多最有效信息的求职要求。
本系统就是一个模拟网上求职招聘的系统，具备现实中人才中介机构的功能。
可以为个人用户提供需要的求职与招聘的信息，也可以为单位用户提供需要的人才信息，可以说是两者互动的一种重要渠道。
人才在各行各业都是发展的关键，大学生就像是人才的代名词，如何能够聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。
而找不到理想的工作、不能发挥自己聪明才智也让大学生烦恼，他们踏入社会的第一节课就是求职。
说到求职，读者可能首先会想到招聘会。
虽然招聘会是目前人才交流的主要途径之一，但是它还远远不能满足现实的需求：
1．招聘会定期召开，过期没有交流的机会
招聘会都是在有限的几天内企业与大学生面对面的交流，虽然有的招聘会提前贴出海报或进行其他方式的宣传，但还会有很多的企业和大学生错过。
还有一部分人，为了参加招聘会不得不放弃一些重要的事情。
2．招聘会人数众多，很难管理
由于参加招聘会的人员繁多，而且整个过程人员的流动性非常强，这给管理增加了很大的难度。
3．空间有限不利交流
招聘会人数众多，而且展位有限，想要实现企业与学生一一会面很困难，这样就不能更好地分配人力资源。
1.3系统设计思想
网上求职招聘系统是利用互联网构建的网上招聘系统，它涉及了网上应用这一学科。
一个网站的建设，首先应该从功能出发。
完善的功能是网站的目的所在。
一个良好的网站，应该设计一个良好的工作流程：
首先定义开发网站的目的；
接下来对网站的外观进行设计；
其次进行实际页面的制作；
然后对所制作的网站进行测试，以确保它符合最初设定的目标；
最后是将网站发布。
在将网站发布后还需要有维护工作，以便及时更新网站内容。
所以要做出一个出色的网上招聘系统要做到以下要求。
首先，对人才市场网上招聘的定义、特征和优势的了解是必不可少的。
其次，系统网站的规划、网站构建的目标和市场需求调查分析、网站设计与管理的可行性分析以及网站设计与管理的解决方案的深入分析也是不可少的。
再次，网上人才交流中心运行平台的构建、服务器选择、Java语言和数据库的知识更是实现网上交流的基础。
根据网上人才需求实际需求，本系统的设计按照下述原则进行。
1．实用性：
系统以人才需求为目标，以方便用人单位为原则，同时融入先进的管理经验。
根据人才实际的需求情况，度身订造一套先进的网上人才交流中心系统，并且将在统一的Windows图形界面下提供各种实用功能，尽可能降低使用前的培训、实施和使用中的维护时间。
充分满足用人单位在未来几年内的各种需求，真正为应聘者提供了一个方便快捷的求职方法。
2．先进性：
本设计将充分应用现有成熟的计算机技术、软件开发技术，为用户提供高性能的系统。
系统将运用先进的客户机/服务器结构，采用SQLServer2005数据库，可以方便的满足人才交流中心的需要。
3．高可靠性：
一个实用的系统同时必须是可靠的，本设计通过合理而先进的网络设计以及软、硬件的优化选型，可保证系统的可靠性与容错性。
4．高安全性：
在设计中，将充分利用网络软、硬件提供的各种安全措施，既可以保证用户共享资源，同时也可保证关键数据的安全性。
5．采用标准技术：
本系统的所有设计遵循国际上现行的标准进行，以提高系统的开放性。
6．灵活性：
登录界面需要一定的灵活性，由于管理员用户是不能随便注册的，所以他的注册信息都是手动添加到数据库中的，而不通过注册界面。
1.4本章小结
本章概述了本次课题的背景，系统设计的目的和意义，比较系统的概述了系统的设计思想，为以后的章节的设计充满了信心。
第2章可行性分析与需求分析
系统的可行性研究的目的就是用最小的代价在尽可能短的时间内确定问题是否能够解决。
在进行可行性研究时需要了解和分析现有的系统，并以概括的形式表达对现有的系统的认识。
必须分析几种主要的可能解法的利弊，从而判断原定的系统目标和规模是否现实，系统完成后能带来的效益是否大到值得投资开发这个系统。
本章将对系统的可行性进行分析介绍。
2.1可行性分析
全面考虑到网络的高速发展和人才的逐渐增多，结合现在社会的人才和企业招聘情况，为了给应聘者提供方便快捷的应聘途径，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。
实施网上人才招聘系统后，应该能够完成一下功能：
1．人才招聘的信息化，企业和个人可随时查看应聘和招聘的情况。
2．提供近期准确的招聘职位信息。
3．界面有好美观，操作简单易懂，查询方面灵活。
4．权限分配清晰明确，管理员管理方便。
5．系统维护方面可靠，有较高的安全性，满足实用性，先进性要求。
2.1.1经济可行性
估算新系统的开发费用和今后的运行、维护费用，估计新系统可以使求职招聘的效率大大提高，并将费用与效益进行比较。
系统的效益可以从求职者和企业两方面考虑。
对于求职者和企业来说则应着重分析其社会效益。
应重点保证企业信息的真实性和正确性等等。
下面从以下几个方面对系统的经济可行性进行具体的分析：
1．市场分析：
该产品所追求的市场是招聘企业，它可以帮助公司的工作人员方便、快捷的掌握和管理应聘者的简历和有关个人信息。
它可以满足公司对人才管理的需求，本软件易学，易用。
是值得推广的产品。
2．系统的初期投资：
本产品的投资包括开发人员的工资，开发所需要的材料，具体数据如下表2-1所示：
表2-1系统的成本概算表
序号
项目
工（人·
日）
单价（元）
合计（元）
1
需求分析
10
500
5,000
2
总体设计
20
10,000
3
个人用户子系统设计
4
企业用户子系统设计
6
管理员子系统设计
5
2,500
7
数据库的实现
8
编码实现
15
7,500
9
系统测试
500
1,500
合计
78
4000
39,000
3．货币的时间价值：
在此项工程中用公司管理应聘者取代人力工作，每年可节省5万元。
若软件生存期为5年，则5年可节省25万元。
而开发此管理系统共投资3.9万元。
利率为5%。
具体的货币的时间价值如下表。
表2-2货币时间价值表
年份
将来值（万）
（1+I）N
现在值（万）
累计的现在值（万）
1．05
4.571428
1．1025
4.14642
8.717848
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