人力资源公司创业计划书Word文档下载推荐.docx

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由于经济危机的冲击，企业单位对人员的社会实践能力要求提高,大学期间必要的社会实践既可以提高能力，又可以适应社会，减轻家庭经济负担。

本公司本着为对于风险防范意识弱、缺乏社会经验、法律意识淡薄和求职心切的大学生提供一个平台，成立一个校园兼职机制，为企业与学生之间架起一座桥梁，形成学年人力资源职能产生巨大影响。

《财富》500强企业正待期待着大型会计事

务所咨询组织将人力资源各方面服务咨询活动打成一个外包。

在某些大型咨询公司开始提供这些服务时（如普华公司的全球人力资源解决方案已经启动），我们会看到全世界范围人力资源的巨大变化。

今天，外包在企业重构的过程中得到了有效利用，成为企业成长的强有力手段。

一些比较小的、处于发展中的公司，正在通过外包借助于大公司的许多能力，用于自身的发展，而不必直接花钱、花时间去获得和管理每种必要的新资源。

关键词：

人力资源、大学生兼职、人力资源外包

34

Abstract

ThestatusofhumanresourceinChinais:

thetotalsurplusandlowquality;

Humanresourcesdevelopmentlevelisnothigh;

theallocationofhumanresourceshasnotfullymeetthemarketdemand,hasnotformedtheperfectsystemoftalentmarket,thetalentmarketinformationisnotcomprehensive,timelyandaccuratelyreflectallaspectsofsocialdemandfortalents,markettheallocationofhumanresourcesroledifficulttoreallyplayout,duetovariousreasons,China'

sgraduatescurrentlyhastoomuchstate,alsojustgraduatedcollegestudentswithnoworkexperience,sothetrainingcost,thehighcostoftheoccupation.

Becauseoftheeconomiccrisisimpact,socialpracticeabilityofenterpriseunitsofpersonnelrequirementsimprove,socialpracticeduringuniversitynecessarynotonlycanimprovetheability,andtoadapttothesociety,reducethefamilyeconomicburden.Thecompanyfortheriskpreventionconsciousnessdifference,thelackofsocialexperience,legalconsciousnessandthejobofeagerpsychologyofcollegestudentstoprovideaplatform,theestablishmentofacampus mechanism,tobuildabridgebetweenenterprisesandthemechanismoftheformationanddevelopmentofstudents,school,enterprise,oneofthethreestudents.Apositiveroletoplay.

Thefunctionsofhumanresourcesoutsourcing globalization isthelargestdevelopmenttrendofhumanresourcesfield,shewillhaveahugeimpactonnot5yearshumanresourcesfunctions."

Fortune"

500strongenterprisesaretobelookingforwardtothebigaccountingfirms/consultingorganizationwillserviceadvisoryactivitiesinallaspectsofhumanresourcesintoanoutsourcing.Toprovidetheseservicesinsomelargeconsultingcompanybegan（suchaspowercompaniesintheglobalhumanresourcessolutionshavebeenlaunched）,wewillseegreatchangesthattheworldofhumanresources.Today,outsourcinghasbeeneffectivelyusedintheprocessofenterpriserestructuring,becomeapowerfulmeansofenterprisegrowth.Somerelativelysmall,inthedevelopmentofthecompany,manyabilitiesisbyoutsourcingbylargecompanies,fortheirowndevelopment,butnotdirectlytospendmoney,takethetimetoaccessandmanageeachkindofnecessaryresources.

Keywords:

humanresource,humanresourceoutsourcing,part-timestudents

目录

1.项目前景 6

1.1项目介绍 6

1.2市场分析 6

1.3行业现状 7

2.公司宏观环境分析 8

2.1政治环境 8

2.2经济环境 8

2.3社会环境 8

2.4人力资源环境 8

3.公司战略地位SWOT判断 9

3.1公司优势分析 9

3.2劣势分析 9

3.3机遇分析 10

3.4威胁分析 10

4.公司发展战略定位 11

4.1公司发展战略指导思想 11

4.2战略思想说明 11

4.3战略目标 12

4.3.1人力资源服务发展战略 12

4.3.2公司市场开拓发展战略 12

4.4.2公司业务组合基础 12

4.5公司人力资源发展战略 14

4.5.1目标原则：

14

4.5.2蜂鸟公司人才培养原则 14

4.5.3蜂鸟公司队伍建设原则 14

4.5.4人才适用原则 14

4.5.5薪酬分配原则 14

5.企业文化及组织结构 14

5.1公司名称 14

5.2核心理念 15

5.2.1公司总体理念 15

5.2.2公司核心价值理念 15

5.3公司战略 15

5.3.1营销战略 15

5.3.2管理战略 16

5.4应用理念 16

5.4.1客户观念 16

5.4.2市场观念 16

5.4.3服务观念 16

5.4.4人才观念 16

5.5公司宗旨 16

5.5.1社会宗旨 16

5.5.2公司宗旨 16

5.6公司文化 16

5.7组织结构 17

5.7.1人力资源配置 17

5.7.2人员培训 20

5.7.3人员绩效考核办法 21

6.营销策略 24

6.1服务介绍 24

6.2服务价格 24

6.3广告宣传 24

7.财务分析与预测 26

7.1财务报表 26

7.2项目的投资估算 28

7.2.1投资估算 28

7.2.2固定资产的折旧计算 29

7.2.3现金流量估计 29

7.3有关指标的计算 29

7.3.1内含报酬率实际上是反映投资项目的真实报酬 29

7.3.2财务净现值 30

7.3.3投资回收期 30

7.4不确定性分析 30

8.风险评估及预测 31

8.1外部分析 31

8.1.1竞争风险及对策 31

8.2内部风险 32

1.项目前景

1.1项目介绍

蜂鸟公司主营业务是面向某某大学锦江学院在校大学生提供人力资源咨询服务，而学校校内和学校周围没有相关专业的专业公司为学生以后就业提供相关咨询和帮助，而在眉山市就只有一家人力资源类公司（某某省劳联兑成人力资源管理公司眉山分公司），市场竞争小，而蜂鸟公司主要针对锦江学院学生，在校学生四个年级共有一万人左右，市场广阔。

蜂鸟公司隶属于学校经管创业实训中心，有学校的支持，为人力资源管理公司在某某大学锦江学院提供一个优良的发展环境。

1.2市场分析

据中国劳动力市场信息监测中心的最新数据显示，全国劳动力就业形式依然是供大于求。

特别是金融危机发生以来，这一差距更是拉大；

再加上国家现在对城乡剩余劳动力职业技能培训的支持和对学生职业技术教育的扶持，使得待业人群逐步扩大。

然而，在此形势下，依然有很多企业会出现招工难甚至是招不到工的现象，大部分企业也没有更多的精力去开展人力资源开发，此时不得不依靠中介的帮助。

某某大学锦江学院所在城市眉山市彭山县正处在经济发展的大道路上，各类房地产产业、服装销售、超市、餐饮等等并入趋势加大。

因此，此类宣传、销售兼职业务同比上涨加快，有利于蜂鸟人力资源公司的发展，而兼职的用人模式有利于解决商家在销售旺季时对短期大量用人的需要。

某某大学锦江学院在校大学生对在校兼职工作信息需求量大，蜂鸟人力资源公司成立之初的业务承接群体优势极大，有很大的受众面。

并且，某某大学锦江学院在校大学生的自身素质较高，足以满足校外商家的兼职人员素质要求；

作为学生，对新事物的接受能力和学习能力都较强，对商家的兼职不需要长时间的培训即可开始工作。

这样，人力资源中介的作用也就凸现出来了。

而在校大学生想要寻找锻炼的机会的人群量大，如图1-2所示：

在校大学生兼职意愿调查图。

有意愿做兼职 做过兼职 没有意愿做兼职

图1-2某某大学锦江学院在校学生兼职意愿调查图

1.3行业现状

人力资源中介服务业是保证现代市场经济特别是劳动力市场能够平稳高效的运转的支持系统之一