张文野论文浅谈企业管理者的基本素质_精品文档Word下载.doc

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现在素质广义上是指人所具有的先天和后天条件所凝结成的基本因素。

人的素质具有稳定性、基础性和可塑性的一般特点。

管理者的素质决定企业管理的绩效，因为在社会主义市场经济条件下,人、财、物、信息等资源的有效配置是企业存在和发展的基础活动,而这些资源如何进行有效配置的实质是管理问题。

本文通过浅析管理者的素质对企业的的影响，以及对企业管理者个人综合素质在企业管理上的外在表现进行了综合分析，希望对企业管理者的管理活动起到一定的借鉴与启示。

二、企业管理者应该具备的基本素质

（一）、睿智的头脑

　　1、洞察力和观察力

　　在生活和工作中，人们有各种心理活动，这些心理活动直接影响着他们的行为方式和行为结果。

而这些心理活动又常常是隐蔽的，甚至是被伪装起来的。

如果管理者的观察力不强，对暴露事物本质的现象反映不敏锐，就难于发现问题。

管理者如果善于把握信息、发现事物发展的趋势，并采取有针对性的措施，就能收获意想不到的结果。

　　2、应变力和决断力

　　在激烈的市场竞争中把握稍纵即逝的机会，并及时决策，有时对组织可起到驱祸避害或起死回生的作用。

这就要求管理者必须具备处变不惊、临危不惧、随机应变的能力。

管理者的应变能力能使之在顺利时居安思危，不断捕捉新的信息，在困境时稳住阵脚，转危为安。

　　果断决策是成功的重要因素。

时间是现代管理的一大资源。

任何决策的作出都要求在一定的时间内完成，否则将会失去决策的意义。

特别是在当今信息和知识经济时代，管理者要不失时机、把握机遇作出决策。

拖延本身不仅常常坐失良机，而且还会带来新的风险。

所以患得患失、瞻前顾后、举棋不定、当断不断等等，都必须避免。

　　3、情感、意志、性格的调节能力

　　决策是意志活动的重要心理成分，也是意志活动的一个阶段。

在任何时候管理者都不要感情用事，以感情代替政策。

坚韧的意志在决策中具有重要意义，管理者要培养自己意志的独立性、果断性、坚定性和自制力，以适应现代决策的需求。

有毅力、意志坚强的人，不论在任何复杂困难的情况下都能保持自己目标的坚定性和行动的果敢性，既不轻举妄动又不优柔寡断。

（二）、良好的个性修养

管理者的个性修养是影响管理工作成败的一个重要因素,不可低估和轻视。

一个成功的管理者必须谦虚、诚实、心胸开阔和具有吃苦耐劳精神。

1、自信。

管理者要相信自己,不断增强信心,坚信自己有能力把企业搞好。

能够正确对待在管理企业过程中出现的一些暂时的困难和挫折,做到百折不挠,敢于应对各种困难和挑战,这样就能使自己永远立于不败之地。

2、谦虚。

管理者所面对的管理对象的性格千差万别,受教育的程度有高有低。

管理者必须以谦虚为本,虚心向管理对象学习,加强思想沟通。

那种不做调查研究,只凭主观臆断,自以为是的做法会使己脱离群众,难以在群众中树立威信。

为人要谦虚。

谦受益,满招损,壁立千仞,无欲则刚,海纳百川,有容乃大。

企业管理者应做到虚怀若谷,有宽广的胸怀。

3、诚实。

管理者对管理对象必须以诚相待,实事求是,坦诚交换意见与分歧。

反对当面一套,背后一套,表面赞同,背后反对,耍两面派手段。

4、心胸开阔。

管理者应心胸开阔,能容人、容事,不斤斤计较个人得失。

尤其是在管理企业的过程中,更要把握好诚信原则。

要与人为善。

为此,管理者要养成良好的品德,善待他人,尊重他人,善待企业员工，要平等待人。

这样才能使员工感到有一种公平感,积极性才能充分调动出来。

5、吃苦耐劳。

管理的本质是服务。

管理者必须做到服务认真、态度端正,礼貌待人,工作热情、周到。

管理工作千头万绪,事情繁杂琐碎,急事突如其来,加班加点是家常便饭,经常是休息日也是工作日。

因此,吃苦耐劳精神也是管理者所不可缺少的素质。

（三）、综合性的知识结构

人的知识结构有专才和通才之分。

所谓专才就是指掌握一两门专业技术知识和技能的专门人才。

除此之外，还掌握了临近学科的知识、哲学、自然科学、社会科学的一般知识，特别是现代科学技术的一般知识的人就是通才。

通才型的知识结构，又叫金字塔型的知识结构。

塔顶端表示专业知识，中间表示临近学科知识，塔底座表示现代科学技术的一般知识。

专业知识要求精、深，非专业知识和科学技术知识要求广、博。

通才型知识结构的特点是既有精、深的专业知识，又有宽广的知识面，基础扎实。

　　21世纪管理者的知识结构原则上必须是通才。

应采取切实可行的措施，努力做到专与博的统一，把自己塑造成为"

金字塔"

型知识结构的现代化管理者。

专业知识是管理者知识结构中不可缺少的组成部分,尤其是科技管理者。

只有懂专业的管理者,才能在管理过程中有的放矢,灵活机动,遵循事物发展规律,按客观规律办事,避免官僚主义。

管理者应懂技术。

作为一名现代的企业管理人员,不能把自己的水平和能力仅仅定位在满足于一般的宏观性的企业经营管理上。

管理者懂技术,并不是要求作为管理者本身必须对本企业生产经营所涉及的各种技术样样精通,这样做既不现实,也没必要。

但管理者至少要做到以下几点:

一是应该了解和掌握本单位的技术情况,要知道本单位的技术水平、技术装备、技术力量,与同行业技术力量相比,本单位技术力量处在何种地位,既要与国内的同行比,也要与国外的同行比。

二是管理者应该掌握本单位的一、两项关键性技术,要做到越熟练越好,这样不仅有利于提高企业管理者在员工中的地位和威信,而且有助于管理者有效地解决在管理中遇到的实际问题。

三是要不断加强技术管理。

要高度重视技术人员的引进、培养和素质的提高工作,采取有效措施,不断提高本企业产品的高新技术含量。

（四）、良好的公关能力

管理者实施成功管理的一个最重要因素就是具有较强的与人相处能力。

管理者要提高人性技能,必须做到以下几点:

一是要能够准确了解和把握自己，对别人包括对领导、对同事、对下级的情感、信念、态度等,要认识到自己对他人的这些人性方面的因素十分重要,从而保证自己能够对他人把握正确的感情度、信任度、和亲属度。

二是通过他人的一言一行、一举一动就能准确地了解和把握别人对自己的情感、信念、态度和要求,从而不断地调整和校正自己的言行,保持与他人良好和谐的人际关系。

三是能够准确地认识到自己与别人在性格、学识、品德、爱好、情感等方面的异同点,从而针对自己在某些方面的不足和薄弱环节,采取弥补措施,缩短差距,提高与人相处的本领。

四是做好协调各方面人际关系的工作。

包括对政府有关部门的协调、领导班子成员之间的协调、对本企业内部中层干部的协调,以及对一般工作人员的协调,等等。

管理者应当努力培养并具备公关素质，在企业与市场，企业与管理部门，企业与企业之间的接触和交流中，表现出良好的公关水平，增强企业形象的塑造，加深与外界的交往，促进企业效益的提高。

对内部，管理者具有很好的公关素质，可以加强与其他管理者的沟通和联系，促进管理者之间的协调一致和默契配合；

可以加强管理者和员工之间的心灵沟通，加深彼此的信任，便于管理者命令的执行。

（五）、灵活的创新能力

创新是管理的灵魂。

有创新,整个管理工作才充满生机和活力。

创新贯穿计划、组织、领导和控制的管理职能中。

1、计划创新。

计划的创新既要体现计划的严肃性,又要体现计划的灵活性;

既要考虑计划的超前性,又要考虑计划的可实现性。

计划工作要有所创造、有所发明。

2、组织创新。

组织的目标明确,切实可行;

机构精简,人员精干;

因事设人,分工明确;

事事有人管,人人有事干。

部门间分工不分家,协作精神强。

3、领导创新。

令行禁止,政令畅通,民主决策,职权分明。

讲究领导艺术,善于运用激励机制,调动下属的积极性,培养下属的团队精神,形成强有力的凝聚力。

协调好与平行管理职能部门的关系;

与上级主管部门保持汇报、请示及时,服务周到,信息渠道畅通;

与兄弟单位之间建立起相互支持、相互配合、相互学习、取长补短的友好关系。

4、控制创新。

建立信息反馈体系,采用量化标准,检查、督促计划的执行。

实行奖罚分明,鼓励先进,鞭策落后。

树立质量第一,坚持标准,讲管理效率和管理绩效。

（六）、良好的思想心理素质

在知识经济时代,管理者应具备以下思想心理素质。

1、敏锐的信息观念

在未来的社会竞争中,谁能快速、全面掌握和处理信息,谁就能把握经济发展的脉搏。

这是一个现代管理者在信息沟通中的具体表现。

现代管理者必须懂得,一个企业参与竞争,并占领市场的优势地位,若没有四方八达的信息来源,是根本不可能的。

我国的一些企业管理者,对信息的竞争性还认识不足,封闭的传统观念限制了自己的步伐,束缚了自己的手脚。

因此,造成信息传递缓慢,削弱了企业的市场竞争力。

2、强烈的竞争意识

知识经济时代的企业管理者必须具有强烈的竞争意识,这不仅是时代的要求,而且是企业发展的外部动力。

竞争的目的是通过各方面的努力,共同提高经济效益,增加社会财富,以不断满足社会和人民日益增长的物质文化生活需要，一个优秀的管理者应该认识到,竞争可以消除“吃大锅饭”的传统心理，摆脱平均主义的桎梏，充分调动下属工作的积极性，取得良好的经济效益；

竞争可以缓解群体矛盾，改善人际关系，竞争还可以迫使经营者必须从战略高度出发，培养人才，使用人才，从而造成一种尊重知识、尊重人才的新风尚。

3、强烈的时间观念

对于知识经济时代的管理者来说,没有比树立科学的时间观念更为重要的了。

现代企业管理工作,应从科学地掌握和支配时间开始，时间同人、财、物一样，是管理中的重要资源。

那么,管理者如何实现时间的高效性呢？

第一,有效地管理时间。

要善于运筹时间,紧张而有序地工作,这是科学运用时间的健康心理表现。

第二,有效地利用“整批时间”。

要避免“时间陷井”,在一段时间内尽可能排除一切干扰,专心致志地做一项重要工作。

第三,要珍惜自己的时间。

管理者要了解自己的特点,做到“高效时间”从事复杂劳动,“低效时间”从事一般性劳动。

第四,科学安排下属的时间。

领导者时效观念要强,应尽力排除浪费下属时间的因素。

4、执着的求知欲

从某种意义上讲,管理者应在政治、经济、社会等学科方面具有较高的水平,更应该在科技方面有所专长。

因此,要求管理者要善于钻研,具有强烈的求知欲。

一要学好理论和现代管理知识。

不断的运用理论结合实践的方法去钻研更适合于本企业、本职工作的管理理论及方法，应不失时机地应用这些基本理论指导工作实践，并在实践中不断的完善和补充管理理论及管理方法。

二要不断进取，这是管理者必须具有的工作态度和思想认识,要做好管理工作,要不断的研究和掌握社会经济发展规律、国家实时经济政策以及国内外经济形势、最新的管理理论及方法，做到与时俱进，不断创新。

三要不断学习企业管理及本企业所涉及的专业知识。

熟练掌握专业技能,做