初级人力资源管理专业知识与实务真题及答案解析.docx
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初级人力资源管理专业知识与实务真题及答案解析
初级人力资源管理专业知识与实务真题2016年及答案解析
（1/60）单项选择题
第1题
影响继续承诺的主要因素不包括______。
A.所掌握技术的应用范围
B.在本地居住时间的长短
C.所受教育类型
D.福利因素
下一题
（2/60）单项选择题
第2题
人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好，这种现象称为______。
A.社会懈怠
B.社会荣誉
C.社会责任感
D.社会促进
上一题下一题
（3/60）单项选择题
第3题
与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是______。
A.硬指标
B.结果指标
C.软指标
D.行为指标
上一题下一题
（4/60）单项选择题
第4题
工作满意度理论中的______认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。
A.因素模型
B.多维模型
C.差异模型
D.均衡水平模型
上一题下一题
（5/60）单项选择题
第5题
在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作是否有所改变，以及把所学的内容运用到工作上的程度，这是______。
A.反应评估
B.学习评估
C.结果评估
D.工作行为评估
上一题下一题
（6/60）单项选择题
第6题
主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是______。
A.再就业培训
B.创业培训
C.就业前培训
D.企业职工培训
上一题下一题
（7/60）单项选择题
第7题
用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过______年。
A.5
B.10
C.12
D.15
上一题下一题
（8/60）单项选择题
第8题
向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于______。
A.基础知识教育
B.价值观及企业文化塑造
C.操作技能培训与开发
D.专业知识培训
上一题下一题
（9/60）单项选择题
第9题
系统的绩效考核方法不包括______。
A.关键绩效指标法
B.平衡计分卡法
C.排序法
D.目标管理法
上一题下一题
（10/60）单项选择题
第10题
不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是______。
A.采用稳定战略
B.需要巨大变革
C.时间和经费有限
D.外部环境稳定
上一题下一题
（11/60）单项选择题
第11题
下列关于“大七”人格理论的描述，正确的是______。
A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的：
与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极
C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的
D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同
上一题下一题
（12/60）单项选择题
第12题
劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的______。
A.渊源
B.适用范围
C.适用条件
D.适用要求
上一题下一题
（13/60）单项选择题
第13题
下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是______。
A.少数民族劳动者
B.残疾人
C.传染病病原携带者
D.退役军人
上一题下一题
（14/60）单项选择题
第14题
国家职业标准由四部分构成，其中______为国家职业标准的主体内容。
A.职业概况
B.基本要求
C.工作要求
D.比重表
上一题下一题
（15/60）单项选择题
第15题
根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是______。
A.将自己归于人类
B.按照种族分类
C.按照人格特质分类
D.按照内外群体分类
上一题下一题
（16/60）单项选择题
第16题
根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出不超过______的14%的部分，准予扣除。
A.工资福利总额
B.工资薪金总额
C.职工缴纳社会保险费总额
D.职工缴纳个人所得税总额
上一题下一题
（17/60）单项选择题
第17题
团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是______。
A.从众、顺从与服从
B.忍耐、顺从与服从
C.忍耐、从众与服从
D.接受、从众与顺从
上一题下一题
（18/60）单项选择题
第18题
根据我国现行的失业统计标准，下列描述正确的是______。
A.刚刚毕业的大学生如果没有找到工作，也算失业
B.没有工作，也没有求职意愿的人，就算失业者
C.只要在接受调查时，劳动者没有在工作岗位上，就算失业
D.60周岁以上，有劳动能力，并正在寻找工作的人员
上一题下一题
（19/60）单项选择题
第19题
关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是______。
A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节
B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者
C.主题专家一般以2～4人为宜
D.主题专家会议法的优点在于客观性强
上一题下一题
（20/60）单项选择题
第20题
下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是______。
A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源
B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化
C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源
D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退
上一题下一题
（21/60）单项选择题
第21题
基本薪酬的支付依据不包括______。
A.员工的职位
B.员工的技能
C.员工的绩效
D.员工的能力
上一题下一题
（22/60）单项选择题
第22题
下列关于配对比较法的描述，正确的是______。
A.配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平
B.排序法比配对比较法更加科学
C.配对比较法不能反映员工绩效的差距
D.配对比较法能够反映员工工作能力的特点
上一题下一题
（23/60）单项选择题
第23题
在绩效监控与辅导环节，管理者需要______。
A.就绩效考核结果与员工进行交流
B.参照绩效计划书对员工进行等级评定
C.进行奖金的分配与职务的调整
D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改
上一题下一题
（24/60）单项选择题
第24题
薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是______。
A.津贴
B.补贴
C.奖金
D.年金
上一题下一题
（25/60）单项选择题
第25题
在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是______。
A.预测人力资源的需求与供给
B.确定薪酬的结构与水平
C.提高员工的职业胜任力
D.协调劳动关系
上一题下一题
（26/60）单项选择题
第26题
在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是______。
A.劳动力需求
B.劳动力供给
C.企业或用人单位
D.劳动力需求和劳动力供给的相互作用
上一题下一题
（27/60）单项选择题
第27题
关于绩效管理的说法，正确的是______。
A.绩效管理是绩效考核的一个环节
B.绩效管理侧重于绩效的判断和评价
C.绩效管理的起点是绩效计划
D.绩效管理的最终环节是绩效监控
上一题下一题
（28/60）单项选择题
第28题
在常见的沟通网络中，沟通圈里所有人之间都可以进行信息交换的沟通类型是______。
A.链状沟通
B.环状沟通
C.交错型沟通
D.轮状沟通
上一题下一题
（29/60）单项选择题
第29题
一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是______。
A.情感承诺
B.继续承诺
C.规范承诺
D.经济承诺
上一题下一题
（30/60）单项选择题
第30题
作为一种工作态度指标，______指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。
A.工作满意度
B.工作投人度
C.组织承诺
D.离职倾向
上一题下一题
（31/60）单项选择题
第31题
下列关于作业速率的描述，错误的是______。
A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率
B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分
C.工作时间速率过低缓解疲劳
D.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率
上一题下一题
（32/60）单项选择题
第32题
下列选项中不属于现存的工作满意度信息的是______。
A.日常接角
B.辞职率
C.质量记录
D.事故报告
上一题下一题
（33/60）单项选择题
第33题
劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为______。
A.心理阻滞
B.生理疲劳
C.心理饱和
D.精神疲劳
上一题下一题
（34/60）单项选择题
第34题
职工请事假累计______天以上且单位按照规定不扣工资，该职工不再享受当年年休假。
A.5
B.10
C.20
D.30
上一题下一题
（35/60）单项选择题
第35题
应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的描述是______。
A.应届毕业生职业发展困惑
B.一般员工对公司期望要求过高
C.应届毕业生善于处理人事关系
D.一般员工职业技能不够熟练
上一题下一题
（36/60）单项选择题
第36题
按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是______。
A.60天
B.62天
C.62.5天
D.65天
上一题下一题
（37/60）单项选择题
第37题
通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是______。
A.时间一动作分析法
B.工作公告法
C.过程分析法
D.时间流逝数据法
上一题下一题
（38/60）单项选择题
第38题
下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是______。
A.劳动力市场
B.国家的法律法规
C.竞争对手
D.企业的形象
上一题下一题
（39/60）单项选择题
第39题
奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是______。
A.枢纽特质
B.核心特质
C.次要特质
D.表面特质
上一题下一题
（40/60）单项选择题
第40题
关于组织公民行为的说法，错误的是______。
A.组织公民行为是一种积极的工作行为
B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用
上一题下一题
（41/60）单项选择题
第41题
宽带薪酬的优点是______。
A.适用于所有类型的企业
B.能够引导员工提升个人能力
C.能够更好地支持传统的科层式组织架构
D.有利于员工的职位晋升
上一题下一题
（42/60）单项选择题
第42题
下列关于人力资源的生产性与消费性的描述，错误的是______。
A.生产性能够为人类
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