XX年单位一把手述职述廉报告3篇.docx

XX年单位一把手述职述廉报告3篇.docx

《XX年单位一把手述职述廉报告3篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX年单位一把手述职述廉报告3篇.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

XX年单位一把手述职述廉报告3篇

XX年单位一把手述职述廉报告3篇

　　XX年单位一把手述职述廉报告　　XX年，在市纪委和区委的坚强领导下，紧紧围绕新疆社会稳定和长治久安总目标，忠诚履行党章赋予的职责，坚定不移推进全面从严治党，有力地推动了全区党风廉政建设和反腐败工作取得新进展、新成效。

　　一、坚持学习，不忘初心，旗帜鲜明讲政治

　　始终“以更高的标准、更严的纪律”要求自己，忠诚于党、忠诚于纪检监察事业，坚持把思想建设和理论武装放在首要位置，努力提高思想政治素质和领导综合能力。

一是坚持自我学习不放松。

坚持政治理论学习，全面系统的学习了中国特色社会主义理论、党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会、中央新疆工作座谈会精神和自治区、市委、区委一系列重要会议精神，准确把握形势、保持政治定力，在思想上政治上行动上同市、区委保持高度一致。

坚持党纪国法和业务知识学习，聚焦主责主业，原原本本学习党章和各项党内法规，强化纪检监察业务学习，把握和应对党风廉政建设和反腐败严峻复杂形势的能力进一步提高。

二是抓学习型班子和学习型队伍不放松。

结合“两学一做”学习教育活动，带头落实纪委班子和纪检监察干部理论学习制度，带头落实“书记讲党课”，实行“一周一专题”。

坚持理论联系实际，通过举办短期培训班、跟班轮岗、以案代训、任前集体廉政谈话等方式，使纪检监察干部在真学中掌握业务，在实战中提升能力，真正把理论学习成果转化为谋划新形势、新常态下执纪监督问责的工作思路、有力措施。

　　二、深入调研，知行合一，出谋献策当助手

　　工作中坚持问题导向，注重调查研究和勤思多想，主动深入基层调研和检查，在广泛深入进行基层党组织和纪检监察组织落实从严治党“两个责任”情况、扶贫攻坚重点项目推进、维稳措施落实等区委中心工作的走访调研和检查督导的基础上，向区委呈报了《坚持从严治党推进伊州区反腐倡廉建设的问题及对策研究》调研报告，分别制定了XX年和今后五年伊州区反腐倡廉工作思路。

出台了《哈密市（县级）贯彻落实《加强对党政正职领导干部监督的暂行办法》的实施细则》。

坚持“区委领导”，重大事项及时向区委主要领导汇报，做到到位不越位。

对待分管工作，注意沟通和协调，既出主意，扮演好领导角色，又充分发扬民主，发挥集体力量，做群众的一分子。

立足维护区委权威强化监督检查，推动市委政府各项决策部署落实到位，积极为维护伊州区社会稳定和长治久安献计出力。

　　三、主动担责，恪尽职守，真抓实干履职责

　　坚持把履职尽责作为纪检监察干部的基本规矩，勇于担当、善于担当，围绕监督执纪问责，抓住重点、突破难点，努力做履职尽责的表率。

（一）抓监督，让党内监督严起来、立起来

　　一是严抓政治纪律规矩执行情况的监督。

始终把对党员干部遵守党的政治纪律情况的监督作为第一位的监督，对党员信教、参与非法宗教活动等违反政治纪律问题坚决制止、严肃查处;紧紧围绕区委中心工作，加强对区委重大决策、重要工作落实情况的监督检查，年内共组织15个专项检查组，开展重点项目、惠民政策、民生工程、社会热点等内容监督检查197次。

围绕贯彻落实自治区党委决策部署和陈全国书记重要讲话、重要指示精神，制定了《伊州区当前重点工作分解立项监督检查通知》，亲自挂帅，对区委当前12项重点工作进行严督实导，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，确保政令畅通;从严从实加强换届风气监督，制定了《加强换届风气监督工作实施方案》、下发《严肃换届纪律提醒函》，严明“九个严禁”换届纪律。

派出26个督查组，开展换届风气巡察6轮，用铁的纪律保证换届工作风清气正。

　　二是常抓制度监督。

强化对民主集中制、“四个不直接分管”“五重一大”“末位表态”、重大事项报告等制度执行情况的监督检查，出台《党政正职领导干部监督暂行办法》，突出抓好对“一把手”的监督管理。

强化廉政风险防控机制。

实行权力运行“阳光工程”，积极推行党务公开、“权力清单”等制度，促进权力公开透明规范运行。

建立健全了公众参与、公示听证等重大事项决策制度，不断加强社会监督。

充分发挥91个村务监督委员会作用，强化“三资”管理、“四议两公开”等制度，加强村级经济责任审计，最大限度减少了监督的死角和盲区。

　　三是狠抓作风监督。

以“三项治理”为抓手，扎实有效推动“作风建设深化年”活动。

制定印发了《“作风建设深化年”活动实施方案》《深化作风建设“三项治理”工作方案》，坚持问题导向，抓重点对象、重点监督、重要节点不放松，开展常态化的监督检查204次、组织暗访10轮150次、受理投诉67件、下发督查通知书58份，提醒谈话11人、诫勉谈话2人，严肃查处违反八项规定、党政机关干部不作为、损害群众利益案件18起，党政纪处分20人。

依托“新广行风热线”、“哈广行风热线”，受理群众反映问题256件，办结率、反馈率均达到100%，有效维护了各族群众切身利益，及时叫停苗头倾向性问题，基层党员干部作风明显好转。

　　四是力抓巡察监督。

把巡察作为落实全面从严治党的重要抓手，突出政治巡察的要求，紧盯发现党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力“三大问题”，紧抓重点人、重点事、重点问题，坚持常规巡察、专项巡察和巡察“回头看”相结合，进一步增强巡察的针对性和实效性。

年内完成了两轮13个单位的驻点巡察，发现“四个着力”方面的问题135个、问题线索13件，交办边巡边改事项27件，已整改落实25件;提醒谈话11人，及时清退各类违规费用。

（二）抓执纪，让纪律成为管党治党的尺子、不可逾越的底线

　　一是深化纪律教育。

结合“两学一做”，深化“纪律教育年”活动，通过“党风廉政教育月”、“学习纪律、遵守纪律、执行纪律”学习实践等活动，开展“政治纪律大讲堂”、“纪律伴我行”百场宣讲、党纪条规知识测试、知识竞赛160余场，先后举办252名提拔交流科级领导干部任前集体廉政谈话三期，把党规党纪刻印在心、落实于行。

切实发挥警示教育震慑作用，打造法院、看守所法纪教育基地，下发典型案件通报3期、播放警示教育片400余场、组织党员干部500余人（次）旁听职务犯罪庭审等，筑牢“不想腐”的思想堤坝。

把廉洁文化与中华民族传统文化相融合，挖掘“仁义礼诚信”“忠孝廉和勤”优秀传统美德，分别打造了十个各具特色的廉洁文化品牌社区（村），以点带面延伸和拓展廉洁文化理念。

注重党员干部家风建设，开展了“立家规、传家训、树家风”活动，通过好家风大讨论、演讲比赛、主题党课等，以党员干部良好的家风带动社会风气向善向上。

　　二是严格纪律审查。

充分发挥反腐败协调领导小组作用，健全了与组织、公检法司、审计、信访等部门纪律审查协作机制。

实行基层纪委执纪审查通报制、工作经费核拨与执纪审查数量挂钩制，严肃查处损害群众利益的“蝇贪”。

探索实践“四种形态”，灵活运用诫勉谈话、组织处理、纪律处分等多种方式，把纪在法前、纪严于法的要求贯穿执纪审查全过程。

截止11月份，共受理信访举报26件，初核35件，立案30件，移送区检察院1件、移送区委组织部6件，移送市纪委案管室2件。

处分党员干部30人，其中，给予党纪处分23人，政纪处分7人。

提醒谈话24人，函询谈话7人，诫勉谈话8人，通报批评2人，批评教育1人。

　　（三）抓问责，让失责必问、问责必严成为常态

　　一是强化责任担当，制定完善了“两个责任”任务清单，全区33个党委、6个党组全面细化“四张清单”。

主体责任“签字背书”全覆盖，区委、政府领导班子成员分别与分管范围内的83家区直单位（部门）签订，进一步强化了“书记抓”“抓书记”和领导班子成员“一岗双责”责任。

创新责任报告形式，组织召开了落实党风廉政建设主体责任“直面点评”报告会，通过发言单位自己“找问题”，监管纪工委监察分局当场点评质询“点问题”，传导了责任压力，全区各级党组织主动担当、主动履责意识明显增强。

　　二是严格失责必问。

完善考核评价机制，实行党风廉政建设“季度抽查、半年检查、年度考核”分段计分制，分别制定考核细则，并把党风廉政建设考核纳入区委绩效考核中，实行一票否决制。

建立了常态化监督检查机制，通过两轮巡察、19个单位的调研、8个督查小组对72个党组织1-5月落实责任制情况的抽查、对50个党组织开展落实“两个责任”半年检查和正在筹备年终考核验收的等形式，推动“两个责任”各项任务全面落实;强化考核结果运用，将考核结果作为被考核单位领导班子业绩评定和领导干部奖励惩处、选拔任用的重要依据，形成重视落实主体责任的工作导向;坚持把从严问责作为推动“两个责任”落实的重要抓手。

严格按照《中国共产党问责条例》，依纪依规对因“两个责任”落实不力而导致落实区委决策部署不力、出现严重不正之风的7个单位的12名领导干部实施责任追究，给予严重警告处分4人，诫勉谈话8人，坚持有错必究，问责必严。

　　（四）抓自身建设，锻造四个“铁一般”的纪检监察干部队伍。

　　一是机构调整，增强纪检干部监督执纪问责能力。

完成区纪委内设机构调整，调整后执纪审查人员占总编制数的79%，监督执纪问责逐步向“紧密型”转变，为完成新形势下更严的党内监督任务提供了坚强的保障。

二是选优配强，加强基层纪检监察组织建设。

严明换届纪律，认真落实三个《提名考察办法》，结合区乡两级纪委换届，会同组织部门对配备情况及提名人选进行充分协商，切实把敢于监督、善于监督、年富力强的干部提拔到纪检监察领导岗位，共调整配备乡镇纪委书记、副书记36名，呈现出年轻化、专职化的特点。

三是教育培训，提升纪检监察干部履职尽责能力。

把政治纪律和政治规矩教育摆在首位，通过集体任前谈话、专题培训等形式、采取“请进来”与“走出去”相结合的方式进行培训，帮助新任纪检监察干部明确主责主业、熟悉业务、进入角色。

全年参训干部共114人次，外出培训8人。

　　四、严格自律，干净担当，清正廉洁做表率

　　始终坚持勤政廉政，以身作则，严格执行中央、自治区、市、区委关于作风建设的各项规定，在工作中，始终坚持民主集中制原则，做到广泛征求班子成员意见，发挥集体智慧，有效调动班子成员和全体干部职工的积极性。

在政治上、生活上关心支持纪检监察干部成长和培养，推动纪检监察干部队伍的交流提拔和使用，同时，注重加强对班子和干部队伍行使权力的监督，及时提醒，切实做到警钟长鸣，防微杜渐，树立忠诚干净担当的良好形象。

　　五、不足之处及今后努力方向

　　不足方面：

一是对党的反腐倡廉新常态下的理论深入学习不够。

二是对乡镇纪委工作指导、帮助不够。

今后，本人要不断强化党的理论、政策，特别是纪检监察理论学习，提高执纪监督能力;同时，常态化进乡入村面对面指导、帮助解决基层党风廉政工作中出现的新问题，推动全区党风廉政工作全面发展。

　　以上述职，不妥之处，请批评指正。

　　XX年单位一把手述职述廉报告　　我20**年9月就任市民政局纪检组组长，现将任职两年以来履职履责、廉洁自律、道德修养等方面的情况报告如下：

　　一、履职履责情况

　　1.积极协助局党组履行主体责任。

一是及时做好部署。

市民政局党组每年专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作四次以上。

每年年初，都认真回顾上年、认真谋划当年党风廉政建设和反腐败工作。

每年都召开全市民政系统党风廉政建设工作会议，总结上年度全市民政系统党风廉政建设工作，传达中央、省、市关于党风廉政建设和反腐败工作的指示精神，部署本年度民政系统党风廉政建设工作。

每年都制定《全市民政系统党风廉政建设工作要点》和《党风廉政建设任务分工意见》;组织局机关各科室、直属各单位主要负责人与局长签订年度党风廉政建设责任状;按照落实党风廉政建设责任制的规定，把党风廉政建设和反腐倡廉工作纳入目标管理，与业务工作同部署、同考核。

二是加强制度建设。

先后制定和完善了市民政局《关于加强对直属单位主要负责人监督的实施办法》、《廉政风险预警工作暂行办法》等20**制度。

三是经常开展法纪教育。

通过组织廉政法规学习、新纪新规解析、典型案例警示教育等多种方式，引导和督促党员干部增强纪律和规矩意识，保持对纪律的尊崇和敬畏，自觉绷紧遵纪守法的弦。

组织党员干部观看了一批警示教育片，组织局机关处级领导干部、