人力资源规划测试题及答案Word下载.doc

人力资源规划测试题及答案Word下载.doc

《人力资源规划测试题及答案Word下载.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源规划测试题及答案Word下载.doc（19页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

特殊系统理论

行为角色理论√

人力资本理论

交易成本理论

第5题：

企是会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行，监督，评估交易过程之中发生的成本最经济化，它是（）

行为角色理论

交易成本理论√

第6题：

企业集团的治理结构不包括（）

股东大会

董事会

经理班子

职代会班子√

第7题：

认为一个员工和另外其他员工相联系，进而可以产生可以预测的结果

第8题：

企业内部环境和条件不包括（）

企业文化

企业管理√

生产技术

财务实力

第9题：

企业目标是由多要素综合平衡的结果，其中不包括（）

获利程度

精神获利√

竞争地位

社会责任

第10题：

企业集团主要以（）为主要联结纽带

子公司

产权√

统一计划关系

统一承包关系

第11题：

（）适宜以扩大市场占有率为目的或者生产比较稳定，技术变化不大的企业采用。

廉价型竞争策略√

独特型竞争策略

创新竞争策略

优质竞争策略

第12题：

在企业战略的管理范畴内，战略区没有包括（）

总体战略

业务战略

职能战略

工作战略√

第13题：

以下（）不属于企业集团管理体制的特点

管理活动的协商性

管理体制的创新性

管理活动的协调性√

管理内容的复杂性

第14题：

以下（）不属于人力资本的基木特征

具有收益性√

具有时效性

具有积累性

具有无限创造性

第15题：

企业外部环境和条件不包括（）

劳动力市场的完善程度

政府法律法规的健全程度

工会组织的作用

主管部门的控制程度√

第16题：

组织结构变化的外在因素不包括（）

反垄断法

市场竞争

产业战略制度√

产业组织政策

第17题：

战略性人力资源管理衡量标准不包括（）

基础工作的健全程度

组织系统的完善程度

领导观念的更新程度

员工创新的自觉程度√

第18题：

采取（）的企业，其竞争战略是以廉价取胜

吸引策略√

投资策略

第19题：

企业法人治理结构的性质由（）决定

产权性质√

分配权性质

所有权性质

经营权性质

第20题：

（）是现代人力资源管理发展的必然结果

人事管理

薪酬管理

战略性人力资源管理√

绩效管理

第21题：

被称为科学管理之父的是（）

梅奥

韦伯

泰勒√

马斯洛

第22题：

在韩国企业管理体制中，（）是最高领导

集团会长√

营运委员会

社长

子公司会长

第23题：

企业集团组合结构的层次不包括（）

核心企业

控股子公司

政府√

协作企业

第24题：

以下（）不属于企业集团组织结构的连结方式

层层控股型

领导控股型√

环状持股型

资金借贷型

第25题：

企业集团实际上是一种（）形式

企业分散形式√

企业联合形式

企业财团形式

企业供销联合体

第26题：

日本型经理会的主要职能不包括（）

为集团人员的绩效、薪酬做决定√

在集团成员之间进行调整组合

决定集团的对外活动

决定成员公司领导层的人事问题

第27题：

以卜（）不属于企业人力资本管理的优势

它可以在更广阔的领域获得和配置人力资本

它可以发挥团队优势和整体实力

它可以协调员工的关系√

它具有很强的喜迎人才的优势

第28题：

人力资源部门的性质与功能发生了重大转变，主要特点不包括（）

组织性质的转变

管理角色的转变

管理职能的转变

管理实施的转变√

第29题：

下列说法不正确的是（）

特殊系统理论√

第30题：

绝对控股是指是指投资企业在被投资企业中的持股比例超过（）

30%

40%

50%√

60%

第31题：

从战略性人力资源管理到现代人力资源管理，不包括（）

经验管理时期

科学管理时期

中间管理时期√

现代管理时期

第32题：

以下（）不属于国外企业集团管理体制的提点

组织严密性

因地制宜性

重视人的作用

利益优先性√

第33题：

以下（）不属于正确处理集团利益关系的原则

坚持等价交换原则

坚持按劳分配原则√

坚持共同协商、是当让步原则

坚持平等互利原则

第34题：

（）也称竞争战略，是公司的二级战略或属于事业部层次的战略

业务战略√

工作战略

第35题：

成立智囊机构的任务不包括（）

收集、储存有关信息资料

开发新方案√

参与编制集团的经营战略规划

为重大问题的决策提供备选方案

第36题：

企业战略管理的计划过程不包括（）

战略分析

战略选择

战略方案实施

战略整体规划√

第37题：

组织结构变化的内在因素不包括（）

原始资本√

共同投资

经营范围

股权所有

第38题：

资源基础理论认为组织存在三种基本资源，不包括（）

物质资源

人力资源

组织资源

团体资源√

第39题：

以下（）不属于企业集团职能机构的形式

依托型

独立型

智囊机构及专业中心

技术中心√

第40题：

（）不属于企业集团战略上的优势主要表现

多元化经营

拓展经营边界

低成本经营√

风险规避

第41题：

以下（）不属于企业人力资本管理的内容

人力资本的战略管理

人力资本的获得与配置

人力资本的价值计算

人力资本的关系调整√

第42题：

（）是涉及公司各个职能部门，充分发挥其功能，以推动企业总体发展战略实现的具体的分支战略。

职能战略√

第43题：

（）事企业集团的组织意识和组织机制赖以存在的基础

组织结构√

组织类型

组织原则

组织目标

第44题：

（）认为人力，人的知识和技能是资本的一种形态

人力资本理论√

第45题：

马斯洛—需求层次理论

赫茨伯格一双因素理论

麦格雷戈—X-Y理论

韦伯—人际关系理沦√

第46题：

以下（）不属于事实企业集团人力资本战略的基本原则

适度性

公平性√

集权与分权相结合

权变原则

第47题：

狭义的人力资本不包括（）

董事的人力资本√

高级管理人才

高级技术人员