初级职称考试初级经济法基础强化习题第二章劳动合同与社会保险法律制度Word文档格式.docx

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　　C.公司可扣除冯某当月工资400元

D.公司可扣除冯某当月工资1000元

3、根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中正确的是（　　）。

　　A.用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同

　　B.某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同

　　C.劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限

D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限

4、下列情形不可以认定为工伤的是（　　）。

　　A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

　　B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

　　C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

　　D.因吸毒过量导致死亡的

　　5、某私营企业员工王某的月工资为1400元，当地职工月平均工资为2500元，根据社会保险法的有关规定，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为（　　）元。

　　A.112B.120C.200D.280

　　6、下列费用中，基本医疗保险基金可以支付的是（　　）。

　　A.应当从工伤保险基金中支付的

　　B.应当由第三人负担的

　　C.在协议医疗机构发生的符合标准的医疗费用

D.在境外就医的

　　7、下列说法中，不正确的是（　　）。

　　A.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式

　　B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

　　C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

　　D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

　　8、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（　　）。

　A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位

　　9、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（　　）。

　　A.自用工之日起

　　B.自劳动合同签订之日起

　　C.自用工之日起一个月内

　　D.自劳动合同备案之日起

　　10、下列各项关于劳动仲裁参加人的表述中，错误的是（　　）。

　　A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人

　　B.劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人

　　C.因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁

　　D.发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举2至4名代表人参加仲裁活动

　　11、王某因劳动合同终止而失业，已办理登记并有求职要求，此系王某首次失业，已知王某与用人单位累计缴纳失业保险费满7年。

王某领取失业保险金的最长期限是（　　）。

　A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月

12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（　　）。

　　A.六个月B.二个月C.一年D.三年

13、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（　　）。

　　A.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资

　　B.责令改正，予以警告

　　C.对用人单位处以2000元以下的罚款

D.对用人单位处以1000元以上2000元以下的罚款

二、多项选择题

　　1、目前我国的社会保险项目包括（　　）。

A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险

2、王某于2009年1月1日起开始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未与王某订立书面劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有（　　）。

A.自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍的工资补偿

B.自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍的工资，作为未签订书面劳动合同的赔偿

C.视为甲公司自2009年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同

D.视为甲公司自2010年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同

3、关于合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有（　　）。

A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同

B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

C.用人单位发生合并，原劳动合同继续有效

D.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定

4、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（　　）。

　　A.劳动者达到法定退休年龄

　　B.用人单位被依法宣告破产

　　C.用人单位决定提前解散

　　D.劳动合同期满

5、下列情形中，用人单位额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的有（　　）。

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

6、张某参加工作已经14年，在甲公司做销售经理已经4年。

2014年1月因患病住院。

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中正确的有（　　）。

　　A.张某可享有6个月的医疗期

　　B.张某可享有9个月的医疗期

　　C.医疗期按12个月内累计病休时间计算

　　D.医疗期按15个月内累计病休时间计算

7、无雇工的个体工商户可自行购买的保险包括（　　）。

A.生育保险B.基本养老保险C.基本医疗保险D.工伤保险

8、方某在其公司的加班费1000元一直没有得到，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期公司仍未支付，劳动行政部门责令加付赔偿金。

下列各项中可以作为方某赔偿金的有（　　）。

A.600元B.1000元C.1500元　D.2000元

9、下列各项对劳动诉讼的表述中，正确的有（　　）。

A.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者与其未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

B.劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼

C.当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼

D.终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

10、根据社会保险法律制度的规定，关于社会保险基金管理运营的下列表述中，正确的有（　　）。

　　A.社会保险基金专款专用

　　B.按照社会保险险种分别建账、分账核算

　　C.社会保险基金存入财政专户，通过预算实现收支平衡

　　D.基本养老保险基金逐步实行省级统筹，其他社会保险基金逐步实行市级统筹

11、2014年1月1日，赵某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元;

当地最低工资标准为1000元。

　　A.试用期不得超过2个月

　　B.试用期的工资不得低于960元

　　C.试用期的工资不得低于1000元

　　D.试用期不包含在劳动合同期限内

12、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项的表述中正确的有（　　）。

A.经调解达成协议的，应当制作调解协议书

B.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁

C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效

D.当事人申请劳动争议调解必须采用书面形式申请

13、下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（　　）。

A.民办非企业单位B.国办大学（教职工）

　C.事业单位中实行聘用制的工作人员D.境外企业

14、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（　　）。

　　A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

　　B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的

　　C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的

　　D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的

15、关于基本养老保险，下列表述中正确的有（　　）。

A.基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成

B.个人缴纳养老保险费计征个人所得税

C.参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额不可以依法继承

D.参加基本养老保险的个人，未达到法定退休年龄时在因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴

16、根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（　　）。

A.确认劳动关系争议　　B.工伤医疗费争议　C.劳动保护条件争议D.社会保险争议

三、判断题

1、根据劳动合同法律制度的规定，服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般短于后者。

（　　）

2、甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。

3、对劳动合同的无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构进行确认。

4、劳动合同的解除和终止，只对未履行的部分发生效力，即双方不再继续履行劳动合同。

5、根据劳动合同法律制度的规定，医疗期是职工工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间。

6、根据规定，劳动仲裁申请人必须提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

7、竞业限制条款适用范围仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员，对其他人没有约束力。

8、根据规定，当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。

9、劳动合同既涉及财产关系，也涉及人身关系，而一般的合同仅涉及财产关系。

10、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;

职工未就业配偶也可以按照国家规定享受生育保险待遇。

11、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同。

12、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日