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企业文化演讲稿推荐5篇

企业文化演讲稿（推荐5篇）

时间：

2020年08月01日编稿：

作者四

第一篇：

企业文化演讲稿

在我国社会主义市场环境背景下，企业之间的竞争愈发激烈，当前，市场越成熟，则愈趋于复杂和多变，竞争也愈显白热化。

企业在市场竞争中求生存已非易事，以下是企业文化演讲稿，希翼给大家带来帮助！

企业文化演讲稿恭敬的各位评委、各位领导、各位同事：

大家上午好！

十分高兴参加这次演讲活动。

我是来自人力资源治理处的龚燕平，这天我演讲的题目是“厚德实干，专心至善”，作为对厚德至善企业文化核心理念的学习和认识，敬请各位领导批判指正！

“厚德至善”的企业文化核心理念，是常州烟草在企业进展的历史积淀中哺育构成的。

自xx年组建，常州烟草从无办公场所、无办公设备、无仓库、“三无”基础上，经过二十七年的辛勤经营，建立起完善体制和规范运行，“厚德至善”是常州烟草全体员工共同遵守的企业精神和价值观；是常州烟草的灵魂，是推动企业进展的不竭动力。

“厚德”，立身立业，必先养德，何谓“德”，勤政为民，是为官之德，尊师重道，是为学之德，爱岗敬业，是为职业道德。

厚德是一种品质，以实干作为表现，企业需要能言善辩的宣传家，更需要兢兢业业、履行岗位使命的实干家。

仓库保管员日复一日的安全巡查，分拣线上精确无误的分装；客户经理细心的挨家挨户的走访；专卖稽查队员耐心的排查和蹲守；平庸的重复操作因为坚持而构筑“与客户共创成功”的烟草大厦。

这就是常州烟草的行为理念：

潜心做事、低调做人、踏实肯干、坚持不懈。

一种（深情）尽职尽责、坚守岗位为“德”；一种（深情）不张扬、不浮夸为“德”。

老子有云“信言不美，美言不信。

”孟子曰：

“言之不祚，则为之也难”，真实的话不用美丽，守业敬业、踏实工作不需太多称赞！

大部分烟草干部员工不曾走上新闻的现场，从来没有舆论的捧场，常州烟草市场的正常运转就是全体烟草人“厚德实干”的证明！

常州烟草的效益就是全体烟草人“厚德实干”的证明！

常州烟草的辉煌就是全体烟草人“厚德实干”的证明！

“至善”，极善、极好、至善至美的追求，透过“如切如磋，如琢如磨”的洗练，到达没有最好、惟独更好。

专心是一种态度，以“至善”作为成果，事事周全以至善是理想的境地，更需要有头脑、善经营，以成就上水平、创一流。

常州审计有着这样一批“臻于至善”的面孔：

大厅的接待员们的微笑；电话订货员耐心甜美；送货员的门对门卷烟配送，标准店整齐美观的统一摆放？

？

辉煌的业绩是由每一个岗位每一个细节的每一点提升成就。

这就是常州烟草的执行理念：

注重细节、追求完美。

正如《道德经》中所言“治大国，若烹小鲜。

”看似简单的家常小事，蕴含丰富的治国之道，平庸的日常岗位工作，透过充分重视、专心思量，就能一粒砂里见世界，做到别开生面、锦上添花。

一般干部员工不做决策、不谋大局，但只要树立全局意识，高度重视个人岗位对于整体的价值，精心维护烟草事业的每个角度每一天更好一点，就是专心践行常州烟草的“至善”服务理念。

同志们，“厚德至善”的企业文化核心理念，凝结了常烟精神，更需要我们全体烟草人深入领略、发扬光大，让我们携手：

厚德实干，潜心做事、低调做人，履行一名烟草人的职业美德；专心至善，注重细节、追求完美，服务常州烟草上水平、创一流！

多谢大家，我的演讲到此结束。

企业文化演讲稿恭敬的各位领导，友爱的同事们：

大家好！

我是来至锦域蓝湾分行的马静，自从我20xx年4月份进入公司到此刻已经一年多了，在这一年多的时间里，我的感慨无数，也很谢谢公司让我站在这个平台上演讲。

这天我给大家演讲的主题是：

“弘扬钢运文化、放飞我们梦想。

”

回望以前，进入钢运房产两路分公司后，我的一切都发生了很大的变化，从签第一个单不会写合同到自我能独立操单时，我觉得学到了无数、也收获了许多，这些都离不开身边同事们真诚的帮忙和关爱，正是有了他们真诚的帮忙和关爱，才成就了这天的我。

所以我很感动，我很谢谢他们，在那个时候，我就对自我说，不管在什么时候，我都会抱着一颗感恩的心真诚地对待身边的每个人和事，在这个舞台上锻炼自我的同时，把自我的欢乐传递给身边所有的朋友。

态度是决定一个人能否成功的基本要求，作为一个房地产经纪人务必抱着一颗真诚的心，诚恳的对待客户，对待同事，惟独这样，别人才会尊重你，把你当做朋友。

业务代表是企业的形象，企业素养的体现，是连接企业与社会，与买方客户，与房主的枢纽，因此置业顾问真诚的态度直接影响着销售业绩。

钢运文化是关爱、互助的文化，关爱别人就是互助自我，因为惟独你关爱了别人，在你需要帮忙的时候别人才会互助你，让我们伸出手来帮忙我们身边的每一位需要帮忙的人吧！

其次就是团结合作，努力沟通。

业绩的提升，光靠一个人的努力是不行的，它需要无数人的合作。

回想在长河度假村军训翻越障碍的活动和20xx年9月16日在白市驿拓展训练的抢滩登陆活动中，让我感到团队的力量是多么的强大，个性是在抢滩登陆的活动，在整个过程，大家都把男女有别的观念抛在了脑后，大家紧紧的抱在一齐，生怕有人把足踩到的地上而犯规，别人的足踩在自我的足背上很疼，甚至有些战友足都被踩得皮下出血了没吭声，我好感动，如不是你也是这么想，他也是这么想，大家都是这么想的，怎会会快速安全成功的到达彼岸呢？

“一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团”正是在诠释团队的力量是无穷的。

既然属于这个团队，就要充分发挥自我的作用，惟独大家齐心合力，没有攻不破的堡垒。

高效才干共赢，我们坚信惟独团队才干给我们带来更大的信心、力量和效率，惟独团队才干给我们带来更高的利益，也惟独团队才干使我们勇于应对成功路上的荆棘险阻，也惟独团队才干让我们在逆境中勇往直前。

惟独这样我们钢军的旗帜才干很快插片整个两江新区！

我友爱的钢军同仁们，只要我们继续以阳光心态去聚焦业务，真抓实干，不断提升我们的服务，公司必将赢得持续、健康、稳定的进展。

天道酬勤，阳光总在风雨后，坚信自我就是那道漂亮的彩虹！

纵情地燃烧你的激情，释放你的情怀，放下你的一切包袱，树立你坚决的信念，在钢运这个充满活力与激情的舞台纵情展示自我。

放飞你事业的梦想！

让我们携起手来共同制造属于自我的一片蓝天，明天会更好！

也祝我们的钢运明天更辉煌！

企业文化演讲稿有人说：

社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：

竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，先进的企业文化、优秀的服务理念，是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。

随着企业体制改革的进一步深化，企业已经进入了客户经济时代和品牌经济时代。

近年来，集团公司深入开展企业文化建设，透过服务品牌征集活动，哺育员工对服务理念的认同和遵从。

透过开展学习型企业建立活动，努力培养员工的学习创新潜力，实现企业的知识化治理；将行业作风建设作为一项重要工作来抓，不断创新服务措施和服务机制，打造诚信服务品牌。

作为客户服务中心的一员，我们在工作中同样无时不刻不在践行着“诚信水务、情润万家”的服务理念和“市民中意、政府放心”的价值观。

每一天，我们都要透过电话线，聆听着市民的意见诉求，感受着市民的喜怒哀乐。

虽然素未谋面，水务热线却在我们与市民之间架起了畅通无阻的空中桥梁，铺起了浸润真情的服务快车道。

我们与广阔市民们心心相印，脉脉相连，一齐感受着他们的感受，欢乐着他们的欢乐，幸福着他们的幸福。

市民遇到问题了，我们跟着一齐着急；问题解决了，我们跟着一齐高兴；市民打电话表示谢谢，我们从心底里感到欣慰和自豪。

然而，在工作中也并不总是欢笑，我们也有心酸、委屈甚至哭鼻子的时侯。

俗话说：

众口难调。

当用户遇到问题后，或者由于素养原因，或者是着急上火，或者是对水务工作不了解，有的用户打起电话疾言厉色，有的不分青红皂白连声呵斥，连插句话解释的机会都没有，更有甚者恶言相向，破口大骂。

作为一个女孩子，谁不是父母的掌上明珠、膝下宠儿，又几曾受过这种气？

有时接完电话便不禁泪如雨下，心想热线这活也太难干了。

可等情绪平静了，细想一下，又没那么生气了。

张总一再提醒我们客户永久是正确的，要求我们要学会换位思量。

是啊，将心比心，谁遇到急事不着急？

谁遇到麻烦不心烦？

作为服务企业，作为送水使者，“上替政府分忧，下为群众解难”，这不正是我们的天职吗？

只要用户喝上了放心水、中意水，只要用户能够安居乐业，我们累点、苦点都不算啥。

不管用户如何，我们都要以不变应万变，那就是始终如一地以最优质的水为市民送去甘露，用最热情的服务，化解他们的忧愁，用最真诚的话语，拉近彼此距离，让他们感到温暖，感到水务的涓涓真情。

这是我们的真情告白，更是我们的庄严承诺！

我们水务的企业文化是进展的、进步的，无所不在的。

您看，那一套套代表整体形象识别系统是一种企业文化；一条条规范员工行为的制度是一种企业文化；一次次入村帮扶活动是一种企业文化……正是因为有了这强有力的企业文化做支撑，才谱写了水务这天的进展篇章。

集团公司经历了三年大进展的光辉历程，所取得的成绩令人瞩目，让我们心潮澎湃，那是水务员工心与火的耕耘！

诚如大家所言，水务是我们的家，我们都是这个家的亲人，工作多做一点没什么，歇息时间少一点损失不了什么，脑子会越用越活，工作会越干越精。

我们的员工就是这样互助互爱、团结协作的员工；我们的团队就是一个具有凝结力、向心力的团队；我们的领导就是这样能够高瞻远瞩又极具亲和力的领导；我们的企业文化就是一种以人为本、底蕴深厚的企业文化！

朋友们，一个志存高远的组织已开启新的篇章，时代的脉搏把我们推向更高的起点：

建设品牌水务，我们任重道远；畅想八个率先，我们激情满怀！

让我们在“勇创大业、追求卓越”的企业精神指引下，纵情挥洒我们的才干和激情！

让我们携手奋进，为共同建设“活力水务、品牌水务、和谐水务”而努力拼搏吧！

第二篇：

企业文化演讲稿

以文化创新引领服务创新

恭敬的各位评委、各位领导、各位同事：

大家下午好！

非常高兴能参加这次演讲活动。

我是来自XX科的XXX，首先，谢谢各位领导长期以来的关怀和支持，今天我演讲的题目是“以文化创新引领服务创新”。

创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴盛发达的不竭动力。

小到一家公司、一个科室，更是必须以创新技术求生存！

“二战”后，日本经济奇迹般增长并超过了美国，美国经济学家和企业家发觉，推动日本经济快速崛起的关键因素是日本创新的文化，日本企业处处体现创新。

美国企业在学习了日本的创新经验后，短短几年时光，又重新造就了其竞争优势。

现在，越来越多的有识之士已经认识到，市场经济的竞争实质上就是善于创新的竞争，没有创新文化支撑的经济，就像是驶进沙漠中的跑车。

企业要进展靠的是核心竞争力，核心竞争力来源于企业文化的创新。

企业文化的创新，可以改善企业内部氛围，提高科技运用水平，增强企业综合实力。

近年来，在公司创新的文化涵养下，机动科在XX科长的带领下，环绕着自动化部总体工作-1-

部署，在采购治理、工程治理、仓库治理的工作中，积极创新服务方式和服务手段，不断提高工作效率和服务水平，创新思维模式，开辟出“物资治理应用系统”，这正是在公司创新的文化氛围中，机动科以文化创新促进技术创新，以技术创新促进服务创新的具体体现！

各位都知道，传统的物资治理模式中，物资采购、出入库治理等环节相对独立，且近80%依赖人工操作完成，人为因素的不确定性，导致劳动效率低下，人力资源严峻白费，而且无法从整体上实现对物资成本的可控化治理。

尤其是随着莱钢生产规模的不断扩大，生产所需的物资种类和数量也急剧增加，传统治理模式更是难以适应进展需要。

机动科的同志们看在眼里，急在心里。

“我们要创新！

”尤如晴天一声雷，XX科长在工作会上提出要创新治理模式，开辟新的治理系统，以实现物资计划、采购、合同、库存治理、物资结算数据的充分共享，进一步提高企业内部的工作效率与透明度。

说干就干，在自动化部的领导下，机动科一群热血沸腾的青年充满激昂的斗志，于2008年年初启动了“智能多元化物资治理应用系统”建设工作