企业人力资源管理师二级理论薪酬部分选择题题库含答案Word文件下载.doc

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（C）由内到外法

（D）由外到内法

您的答案未作答标准答案B

6、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

（A）薪酬数据分析

（B）薪酬与绩效的相关性分析

（C）薪酬水平调整建议

（D）薪酬状况与市场状况比较

7、（）主要用于营销人员的工资支付。

（A）计件工资制

（B）提成工资制

（C）浮动工资制

（D）绩效工资制

8、（）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。

（A）以绩效为导向

（B）以行为为导向

（C）以工作为导向

（D）以技能为导向

9、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）。

（A）平行团队

（B）交叉团队

（C）流程团队

（D）项目团队

10、薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表：

②回收并处理调查表：

③确定调查方式：

④确定调查对象：

⑤反馈调查结果：

⑥确定调查内容。

排序正确的是（）。

（A）④③⑥①②⑤

（B）⑥④③①②⑤

（C）④⑥③①②⑤

（D）⑥③④①②⑤

2、多选题（本部分共10题，每题5分，共50分）

1、下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。

（A）把相关的问题分开，分散收集信息

（B）调查问卷语言规范，问题简单明确

（C）充分考虑信息处理的简便性和正确性

（D）确保表格中的每个调查项目都是必要的

（E）先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表

您的答案未作答标准答案B、C、D、E

2、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可分为（）。

（A）企业薪酬调查

（C）行业薪酬调查

（E）政府薪酬调查

您的答案未作答标准答案B、D、E

3、在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。

（A）岗位分析

（B）个人业绩考评

（C）岗位调查

（D）薪酬市场调查

（E）岗位评价

您的答案未作答标准答案A、B、C、D、E

4、企业年金方案的主要内容包括（）。

（A）终止缴费的条件

（B）计发办法

（C）支付企业年金待遇的条件

（D）支付方式

（E）员工企业年金个人账户管理方式

5、制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。

（A）新招聘员工工资总额

（B）企业薪酬支付能力

（C）企业预计的效益状况

（D）股东要求的回报率

（E）企业上一年度经济效益状况

6、（）的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。

（A）员工升学

（B）员工死亡

（C）员工参军

（D）员工失业

（E）新就业单位没有实行企业年金制度

您的答案未作答标准答案A、C、D、E

7、年薪制中基本工资的决定因素有（）。

（A）市场工资水平

（B）员工平均工资水平

（C）企业经济效益

（D）员工绩效考评结果

（E）生产经营规模

您的答案未作答标准答案A、B、C、E

8、影响企业工资水平的主要内部因素包括（）。

（A）企业所属行业

（B）企业的规模

（C）企业发展阶段

（D）企业决策层的工资态度

（E）劳动力市场

您的答案未作答标准答案A、B、C、D

9、（）属于以绩效为导向的工资结构。

（A）计件工资

（B）提成工资

（C）效益工资

（D）岗位工资

（E）技能工资

您的答案未作答标准答案A、B、C

10、团队工资的设计主要包括（）。

（A）流程团队工资制度的设计

（B）虚拟团队工资制度的设计

（C）平行团队工资制度的设计

（D）核心团队工资制度的设计

（E）项目团队工资制度的设计

您的答案未作答标准答案A、C、E

1、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。

（A）企业之间相互调查

（B）问卷调查

（C）采集社会公开信息

（D）委托中介机构进行调查

2、（）比较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。

（D）访谈调查

3、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）组。

（A）2

（B）5

（C）10

（D）20

4、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可采用（）。

（A）数据排列法

（B）离散分析

（C）频率分析法

（D）趋中趋势分析

5、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）。

（A）一岗一薪制

（B）薪点工资制

（C）一岗多薪制

（D）提成工资制

6、以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。

（A）宽带式工资结构有利于工作绩效的改进

（B）宽带式工资结构支持直线型组织结构

（C）宽带式工资结构有利于工作岗位变动

（D）宽带式工资结构能引导员工自我提高

7、（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

（A）一岗一薪工资制

（B）技能工资制

（c）一岗多薪工资制

8、管理人员工资的构成不包括（）。

（A）销售提成

（B）基本工资

（C）奖金和红利

（D）福利与津贴

9、反馈的频度不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

（A）能力工资

（B）绩效工资

（C）技术工资

10、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）

（A）5个

（B）8个

（C）10个

（D）15个

1、常用的薪酬调查方式有（）。

（C）委托中介机构调查

（E）采集社会公开信息

2、工资标准档次的调整包括（）。

（A）“技变”晋档

（B）“学变”晋档

（C）“龄变”晋档

（D）“职变”变档

（E）“考核”变档

3、工资调整的具体类型包括（）。

（A）物价性调整

（B）工龄性调整

（C）定期性调整

（D）效益性调整

（E）考核性调整

您的答案未作答标准答案A、B、D、E

4、关于宽带式工资结构说法正确的是（）。

（A）有利于工作绩效促进

（B）支持扁平型组织结构

（C）有利于工作岗位变动

（D）能引导员工自我提高

（E）有利于管理人员的角色转变

5、经营者年薪制的构成要素原则包括（）。

（A）可变工资

（B）浮动工资

（C）基本工资

（D）固定工资

（E）技术工资

您的答案未作答标准答案A、B、D

6、（）属于组合工资结构。

（A）岗位技能工资

（B）能力资格工资

（C）岗位效益工资

（D）技术等级工资

（E）薪点工资

7、（）属于绩效工资制。

（A）销售提成工资制

（B）计件工资制

（C）岗位技能工资制

（D）计时工资制

（E）佣金制

您的答案未作答标准答案A、B、E

8、薪酬调查分析报告的内容包括（）。

（A）组织实施情况分析

（B）政策分析

（C）最低工资变动分析

（D）趋势分析

（E）宽带工资实施情况

9、在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（）。

（A）不同行业有不同的惯例

（B）管理理念和薪酬策略不同

（C）企业所处的地理位置不同

（D）对企业的价值或贡献大小不同

（E）在职者在该岗位上工作时间的长短不同

10、制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。

1、（）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。

（C）技能工资制

（D）岗位工资制

2、（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

（A）岗位评价

（B）岗位调查

（C）岗位分级

（D）岗位分析

3、经营者年薪制的构成一般不包括（）

（C）提成工资

4、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

5、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

（A）计时工资制

（D）组合工资制

6、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

（A）职系

（B）职组

（C）职门

（D）职等

7、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）。

（C）一岗多薪工资制

8、岗位评价要素的特征不包括（）。

（A）共通性

（B）显著性

（C）可观察性

（D）可衡量性

9、实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。

（A）明确的企业整体绩效考核体系

（B）明确的经营者业绩考核指标体系

（C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

（D）健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

10、企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。

（C）奖励性调整

1、（）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。

（A）职门

（B）岗级

（C）职组

（E）职系

您的答案未作答标准答案B、D

2、在薪