企业人力资源管理师二级理论薪酬部分选择题题库含答案Word文件下载.doc

1、（C）由内到外法（D）由外到内法您的答案未作答标准答案B6、企业薪酬调查报告的内容不包括（ ）。（A）薪酬数据分析（B）薪酬与绩效的相关性分析（C）薪酬水平调整建议（D）薪酬状况与市场状况比较7、（ ）主要用于营销人员的工资支付。（A）计件工资制（B）提成工资制（C）浮动工资制（D）绩效工资制8、（ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。（A）以绩效为导向（B）以行为为导向（C）以工作为导向（D）以技能为导向9、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（ ）。（A）平行团队（B）交叉团队（C）流程团队（D）项目团队10、薪酬满意度调查的步骤包括设计并发放调查表：回收并处理调查表：确定调

2、查方式：确定调查对象：反馈调查结果：确定调查内容。排序正确的是（ ）。（A）（B）（C）（D）2、多选题（本部分共10题，每题5分，共50分）1、下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ）。（A）把相关的问题分开，分散收集信息（B）调查问卷语言规范，问题简单明确（C）充分考虑信息处理的简便性和正确性（D）确保表格中的每个调查项目都是必要的（E）先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表您的答案未作答标准答案B、C、D、E2、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可分为（ ）。（A）企业薪酬调查（C）行业薪酬调查（E）政府薪酬调查您的答案未作答标准答案B、D、E3、在进行薪酬制度总体设计前必须完成的

3、工作是（ ）。（A）岗位分析（B）个人业绩考评（C）岗位调查（D）薪酬市场调查（E）岗位评价您的答案未作答标准答案A、B、C、D、E4、企业年金方案的主要内容包括（ ）。（A）终止缴费的条件（B）计发办法（C）支付企业年金待遇的条件（D）支付方式（E）员工企业年金个人账户管理方式5、制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。（A）新招聘员工工资总额（B）企业薪酬支付能力（C）企业预计的效益状况（D）股东要求的回报率（E）企业上一年度经济效益状况6、（ ）的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。（A）员工升学（B）员工死亡（C）员工参军（D）员工失业（E）新就业单位没有实行企业

4、年金制度您的答案未作答标准答案A、C、D、E7、年薪制中基本工资的决定因素有（ ）。（A）市场工资水平（B）员工平均工资水平（C）企业经济效益（D）员工绩效考评结果（E）生产经营规模您的答案未作答标准答案A、B、C、E8、影响企业工资水平的主要内部因素包括（ ）。（A）企业所属行业（B）企业的规模（C）企业发展阶段（D）企业决策层的工资态度（E）劳动力市场您的答案未作答标准答案A、B、C、D9、（ ）属于以绩效为导向的工资结构。（A）计件工资（B）提成工资（C）效益工资（D）岗位工资（E）技能工资您的答案未作答标准答案A、B、C10、团队工资的设计主要包括（ ）。（A）流程团队工资制度的设计（

5、B）虚拟团队工资制度的设计（C）平行团队工资制度的设计（D）核心团队工资制度的设计（E）项目团队工资制度的设计您的答案未作答标准答案A、C、E1、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（ ）。（A）企业之间相互调查（B）问卷调查（C）采集社会公开信息（D）委托中介机构进行调查2、（ ）比较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。（D）访谈调查3、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）组。（A）2（B）5（C）10（D）204、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可采用（ ）。（A）数据排列法（B）离散分析（C）频率

6、分析法（D）趋中趋势分析5、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（ ）。（A）一岗一薪制（B）薪点工资制（C）一岗多薪制（D）提成工资制6、以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。（A）宽带式工资结构有利于工作绩效的改进（B） 宽带式工资结构支持直线型组织结构（C） 宽带式工资结构有利于工作岗位变动（D） 宽带式工资结构能引导员工自我提高7、（ ）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。（A）一岗一薪工资制（B）技能工资制（c）一岗多薪工资制8、管理人员工资的构成不包括（ ）。（A）销售提成（B）基本工资（C）奖金和

7、红利（D）福利与津贴9、反馈的频度不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。（A）能力工资（B）绩效工资（C）技术工资10、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（ ）（A）5个（B）8个（C）10个（D）15个1、常用的薪酬调查方式有（ ）。（C）委托中介机构调查（E）采集社会公开信息2、工资标准档次的调整包括（ ）。（A）“技变”晋档（B）“学变”晋档（C）“龄变”晋档（D）“职变”变档（E）“考核”变档3、工资调整的具体类型包括（ ）。（A）物价性调整（B）工龄性调整（C）定期性调整（D）效益性调整（E）考核性调整您的答案未作答标准答案A、B、D、E4、关于宽带式

8、工资结构说法正确的是（ ）。（A）有利于工作绩效促进（B）支持扁平型组织结构（C）有利于工作岗位变动（D）能引导员工自我提高（E）有利于管理人员的角色转变5、经营者年薪制的构成要素原则包括（ ）。（A）可变工资（B）浮动工资（C）基本工资（D）固定工资（E）技术工资您的答案未作答标准答案A、B、D6、（ ）属于组合工资结构。（A）岗位技能工资（B）能力资格工资（C）岗位效益工资（D）技术等级工资（E）薪点工资7、（ ）属于绩效工资制。（A）销售提成工资制（B）计件工资制（C）岗位技能工资制（D）计时工资制（E）佣金制您的答案未作答标准答案A、B、E8、薪酬调查分析报告的内容包括（ ）。（A）组

9、织实施情况分析（B）政策分析（C）最低工资变动分析（D）趋势分析（E）宽带工资实施情况9、在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（ ）。（A）不同行业有不同的惯例（B）管理理念和薪酬策略不同（C）企业所处的地理位置不同（D）对企业的价值或贡献大小不同（E）在职者在该岗位上工作时间的长短不同10、制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。1、（ ）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。（C）技能工资制（D）岗位工资制2、（ ）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。（A）岗位评价（B）岗位调查（C）岗位分级（D）岗位分析3、经

10、营者年薪制的构成一般不包括（ ）（C）提成工资4、（ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。5、（ ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。（A）计时工资制（D）组合工资制6、（ ）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。（A）职系（B）职组（C）职门（D）职等7、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（ ）。（C）一岗多薪工资制8、岗位评价要素的特征不包括（ ）。（A）共通性（B）显著性（C）可观察性（D）可衡量性9、实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。（A）明确的企业整体绩效考核体系（B）明确的经营者业绩考核指标体系（C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制（D）健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制10、企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。（C）奖励性调整1、（ ）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。（A）职门（B）岗级（C）职组（E）职系您的答案未作答标准答案B、D2、在薪