icu护士长每日工作程序 周安排及月工作重点.docx

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icu护士长每日工作程序周安排及月工作重点

ICU护士长每日工作程序、周安排及月工作重点

㈠ICU护士长每日工作程序

上午：

1、提前30分钟到科室，检查夜班护士、护工、保洁员工作质量。

查看工作日志，了解病区病人费用情况，检查夜班护理记录。

2、参加晨会医护早交班，组织护士早交班会，核查药品、器械、物品交接情况。

总结前一日工作，安排当日护理工作，针对病人疾病护理要求提问、指导。

3、参加护士床头交接班，检查新入院、特殊治疗病人及夜间病情变化病人的护理质量。

4、随同主任、专科医生查房，了解特殊护理要求。

5、检查指导病人基础护理工作，妥善安排病情稳定病人转运。

6、检查ICU备用床单元准备情况，巡查术后复苏室准备情况。

7、巡视病房了解医嘱情况，协调、安排病人外出做检查。

8、及时保证病人饮食需要，合理安排工作人员轮流就餐。

下午：

1、参加午间护理，查看病人标识、皮肤、毛发、指甲、引流、cvp、血糖、出入量。

2、巡视恢复室病人监护、转运、记录、收费工作。

3、查对医嘱，检查三测单、医嘱单、输液卡、特殊交接本。

4、监督探视时间协调工作，同家属沟通，征求意见。

5、检查护士完成当日周重点工作质量。

6、检查当日各种交接记录，查看备用物资。

㈡ICU科室护士长每周工作重点

周一总结上周护理工作缺陷、隐患，根据月计划布置本周工作重点。

检查静脉、口服、外用、冰箱内等所有药品管理工作质量。

周二跟随科主任查房,参加院周会。

检查护工仪表、服务态度、工作规范等。

周三清点、请领器械药品，总查医嘱。

检查科室贵重仪器使用、消毒、维护工作。

周四自查科室卫生，检查各工作间、值班室管理。

周五自查护理质量，跟班，总查对医嘱。

周六组织科内护士分层学习、考核。

㈢ICU护士长每月工作重点

1、5号前，统计上月考勤及工作量；检查八大本完成情况。

2、随科主任、专科医生医疗查房，参加疑难病例和死亡病例讨论。

3、检查护士、护工、保洁员工作质量；审查护理文书。

4、征求主任、医生、病人、家属对科室工作的意见。

5、检查实习、进修生带教工作并征求意见。

6、组织业务学习1次，组织护理业务查房1次，召开全体护士会一次，召开护工会一次。

7、带领科室护理质量控制小组进行科室全面护理质量自行检查。

8、召开护理安全分析会，小结本月工作，布置下月工作。

9、成本核算，劳务补贴。

填写护士长手册、各类报表。

◆　ICU护士长周重点工作

早上

上午

下午

周一

恢复室

（重病人清洁日）

●布置本周工作重点

●查药品管理

●查吊塔定位物品

●检查护理文书

●检查护士“十知道”掌握情况

周二

治疗室

（业务学习日）

●跟主任查房

●检查实习带教工作

●检查管道护理

●护士长手册填写

●院周会

●科内学习

周三

换药室

（消毒管理日）

●传达院周会

●检查消毒物资

●院感监控

●检查病区管理及卫生

●检查污物回收

●检查各工作室整洁

周四

护士站

（政治学习日）

●排班

●检查科室贵重设备

●检查病人转运工作

●检查护工工作质量

●检查科内带教工作

●清查库房，补充物资

周五

监护室

（病区管理日）

●跟班检查护士工作

●医嘱总查对、收费管理

●计划下周工作重点

●征求病人和家属意见

●查备用急救物资

周六

●组织护士学习、考核

●

下面是赠送的团队管理名言学习，

不需要的朋友可以编辑删除！

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谢谢！

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1、沟通是管理的浓缩。

2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。

　　3、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。

　　4、管理工作中最重要的是：

人正确的事，而不是正确的做事。

　　5、管理就是沟通、沟通再沟通。

　　6、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。

界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。

7、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。

　　8、管理者的最基本能力：

有效沟通。

　　9、合作是一切团队繁荣的根本。

　　10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。

　　11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。

　　12、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

　　13、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

　　14、赏善而不罚恶，则乱。

罚恶而不赏善，亦乱。

　　15、赏识导致成功，抱怨导致失败。

16、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。

　17、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。

18、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。

你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。

CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。

　　19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。

研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。

因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。

　　20、团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。

　　21、一家企业如果真的像一个团队，从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。

整家企业如果是个团队，整个国家如果是个团队，那么自己的领导要身先士卒带头做好，自己先树立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，这个才叫做团队。

　　22、已所不欲，勿施于人。

　　23、卓有成效的管理者善于用人之长。

　　24、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。

企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。

　　25、大成功靠团队，小成功靠个人。

　　26、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

关于教师节的名人名言|教师节名人名言

　　1、一个人在学校里表面上的成绩，以及较高的名次，都是靠不住的，唯一的要点是你对于你所学的是否心里真正觉得很喜欢，是否真有浓厚的兴趣……--邹韬奋

　　2、教师是蜡烛，燃烧了自己，照亮了别人。

--佚名

　　3、使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才。

--爱因斯坦

　　4、三人行必有我师焉；择其善者而从之，其不善者而改之。

--孔子

　　5、在我们的教育中，往往只是为着实用和实际的目的，过分强调单纯智育的态度，已经直接导致对伦理教育的损害。

--爱因斯坦

　　6、举世不师，故道益离。

--柳宗元

　　7、古之学者必严其师，师严然后道尊。

--欧阳修

　　8、教师要以父母般的感情对待学生。

--昆体良

　　9、机会对于不能利用它的人又有什么用呢？

正如风只对于能利用它的人才是动力。

--西蒙

　　10、一日为师，终身为父。

--关汉卿

　　11、要尊重儿童，不要急于对他作出或好或坏的评判。

--卢梭

　　12、捧着一颗心来，不带半根草去。

--陶行知

　　13、君子藏器于身，待时而动。

--佚名

　　14、教师不仅是知识的传播者，而且是模范。

--布鲁纳

　　15、教师是人类灵魂的工程师。

--斯大林

　　16、学者必求师，从师不可不谨也。

--程颐

　　17、假定美德既知识，那么无可怀疑美德是由教育而来的。

--苏格拉底

　　18、好花盛开，就该尽先摘，慎莫待美景难再，否则一瞬间，它就要凋零萎谢，落在尘埃。

--莎士比亚

　　19、养体开智以外，又以德育为重。

--康有为

　　20、无贵无贱，无长无少，道之所存，师之所存也。

--韩愈

　　21、谁若是有一刹那的胆怯，也许就放走了幸运在这一刹那间对他伸出来的香饵。

--大仲马

　　22、学贵得师，亦贵得友。

--唐甄

　　23、故欲改革国家，必先改革个人；如何改革个人？

唯一方法，厥为教育。

--张伯苓

　　24、为学莫重于尊师。

--谭嗣同

　　25、愚蠢的行动，能使人陷于贫困；投合时机的行动，却能令人致富。

--克拉克

　　26、凡是教师缺乏爱的地方，无论品格还是智慧都不能充分地或自由地发展。

--罗素

　　27、不愿向小孩学习的人，不配做小孩的先生。

--陶行知

　　28、少年进步则国进步。

--梁启超

　　29、弱者坐失良机，强者制造时机，没有时机，这是弱者最好的供词。

--佚名

有关刻苦学习的格言

　　1、讷讷寡言者未必愚，喋喋利口者未必智。

　　2、勤奋不是嘴上说说而已，而是要实际行动。

　　3、灵感不过是“顽强的劳动而获得的奖赏”。

　　4、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。

　　5、勤奋和智慧是双胞胎，懒惰和愚蠢是亲兄弟。

　　6、学问渊博的人，懂了还要问；学问浅薄的人，不懂也不问。

　　7、人生在勤，不索何获。

　　8、学问勤中得。

学然后知不足。

　　9、勤奋者废寝忘食，懒惰人总没有时间。

　　10、勤奋的人是时间的主人，懒惰的人是时间的奴隶。

　　11、山不厌高，水不厌深。

骄傲是跌跤的前奏。

　　12、艺术的大道上荆棘丛生，这也是好事，常人望而却步，只有意志坚强的人例外。

　　13、成功＝艰苦劳动＋正确方法＋少说空话。

　　14、骄傲来自浅薄，狂妄出于无知。

骄傲是失败的开头，自满是智慧的尽头。

　　15、不听指点，多绕弯弯。

不懂装懂，永世饭桶。

　　16、言过其实，终无大用。

知识愈浅，自信愈深。

　　17、智慧源于勤奋，伟大出自平凡。

　　18、你想成为幸福的人吗？

但愿你首先学会吃得起苦。

　　19、自古以来学有建树的人，都离不开一个“苦”字。

　　20、天才绝不应鄙视勤奋。

　　21、试试并非受罪，问问并不吃亏。

善于发问的人，知识丰富。

　　22、智者千虑，必有一失；愚者千虑，必有一得。

　　23、不要心平气和，不要容你自己昏睡！

趁你还年轻，强壮、灵活，要永不疲倦地做好事。

　　24、说大话的人像爆竹，响一声就完了。

鉴难明，始能照物；衡唯平，始能权物。

　　25、贵有恒何必三更眠五更起，最无益只怕一日曝十日寒。

　　26、刀钝石上磨，人笨人前学。

以人为师能进步。

　　27、宽阔的河平静，博学的人谦虚。

秀才不怕衣衫破，就怕肚子没有货。

下面是电话销售开场白，不需要的下载后可以编辑删除！

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电话销售人员所能利用的资源非常有限，仅仅只能通过一部电话在有限的时间内来解决所有问题，不像面对面销售，业务人员可以调动很多工具达到销售的目的。

在电话被接通后约30秒内，这时候的开场白是否成功将直接关系到谈话能否继续，如果罗罗嗦嗦不着边际，最后被“扫地出门”也就在情理之中了。

因此，“在30秒内抓住对方注意力”成为每一名电话销售人员的一项基本修炼，那如何做到这一点呢？

下面提供一些有效的电话销售开场白供销售人员参考：

1、电话销售人员：

您好，李经理，我是××，××公司的，有件事情想麻烦一下您！

或有件事想请您帮忙！

——请求帮忙法 

2、电话销售人员：

您好，是李经理吗？

我是××的朋友，我叫××，是他介绍我认识您的，前几天我们刚通了一个电话，在电话中他说您是一个非常和蔼可亲的人，他一直非常敬佩您的才能。

在打电话给您之前，他务必叮嘱我要向您问好。

——第三者介绍法 

3、电话销售人员：

您好，王先生，我是××公司的××，我们是专业从事电话销售培训的，我打电话给