关于开展月度“明星员工”评选活动的方案Word文档格式.doc
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****教育集团
日期
2016年3月11日
页码(含本页)
3
密级
公开
签发
标题
关于开展月度“明星员工”评选活动的方案(试行)
¨
紧急¨
请审阅 ¨
请批注 ¨
请答复 ¨
请传阅
为发掘人才,充分展示***教育集团员工风采,形成人人争当明星,人人争为公司发展做贡献的良好氛围,经公司研究决定开展月度“明星员工”的评选活动。
具体事宜如下:
一、评选对象及数量
评选对象
公司所有中层以下人员
公司名称
人数(人)
集团公司
1
世纪***
4
******
****印业
2
合计
10
二、评选原则
1、评选采取公平、公正、公开的原则进行。
2、按照量化指标、工作结果指标不达标一票否决,宁缺毋滥的原则进行。
3、明星员工候选人的推选应以数据和结果衡量。
推选材料应有充分的数据依据、可信度及说服力。
4、候选人能够获得部门多数员工的认同,评定小组获得一致通过。
三、推荐条件(必须全部具备)
1、全面、正确的履行岗位职责,圆满或超额完成上级或公司下达的任务目标,工作表现突出,成绩优异。
业务部门以业务指标数据为基本依据,职能部门以工作表现、工作结果为基本依据。
2、能准确、按进度要求、无任何差错地完成本职工作任务,无被投诉事件,无质量事故和安全事故。
3、时时处处以公司利益为重,不计较个人得失,任劳任怨,能够服从公司各项工作安排。
4、品德端正,遵章守纪,无违纪违规记录。
5、认同企业文化,积极参加公司各项活动。
6、当月无迟到、早退、旷工、请假(含病假、事假)。
7、当月无工作失误造成公司经济损失或影响公司声誉的现象。
8、办公环境卫生表现良好,无影响他人的行为,无不良嗜好。
四、职责划分
1、各公司人力资源部负责组织、监督、审核月度明星员工的评选及奖励等工作。
2、所在公司各部门负责对部门候选人员进行评定,确定部门月度明星员工名单,填写月度明星员工推荐表,经所在系统或分管领导评定后,上报所在公司人力资源部,由人力资源部汇总并组织评定小组评审后予以公示。
3、成立评定小组,由所在公司高管组成。
人力资源部负责召开评定小组会议,确定公司每月明星员工评选结果。
五、评选程序
1、每月2日之前各部门在符合参选条件的员工中择优推荐并填写好《明星员工推荐表》经分管领导审核后,交所在公司人力资源部。
2、每月6日之前由人力资源部组织评审小组进行评议,确定月度明星员工。
3、每月8日之前张榜公布月度明星员工,公示期为三个工作日。
4、如员工有异议可以公示期内向人力资源部提出异议,并提供具体事实,由人力资源部进行调查核实,并及时向评定小组及所在部门通报情况。
5、评选结果公示后经所在公司总经理批准后报集团人力资源部备案。
6、如遇节假日评选时间顺延。
六、奖励方法
1、被评出的明星员工,采取物质奖励与精神鼓励相结合的原则。
2、当选“月度明星员工”可获得现金奖励500元并予以表扬。
3、公司将在宣传栏予以通报表扬,并在《志鸿教育》和《志鸿营销人》开辟专栏进行报道和宣传。
4、当年累计六次当选“月度明星员工”的员工,可直接推荐为年度优秀员工候选人名单。
明星员工推荐表
姓名
岗位
入职时间
所属部门
推荐原因:
(500字以内,推荐材料应注重对客观优秀事迹的收集和验证,以实际业务数据和工作结果为依据,必须有详尽、真实的数据或工作结果说明,材料能够有效突出员工的工作成效。
)
所在部
门意见
分管领
导意见
总经理意见