《非权利影响力》ppt模板课件PPT文档格式.pptx

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,非权力影响力的特点,“其身正，不令而行；

其身不正，虽令不行”,品格因素：

是构成领导者非权力性影响力的前提因素。

知识能力因素：

是领导者打造非权力性影响力的核心情感因素：

是形成非权力性影响力的重要因素。

非权力性影响力的影响因素,分享非权力性影响力生活中的积极意义,权力性影响力与非权力性影响力的区别,权力性影响力与非权力性影响力的相同点主要有作用的主体相同。

无论是权力性影响力还是非权力性影响力,作用的主体都是领导者,是领导者通过不同的方式或途径对被领导者产生影响。

离开了领导者,就不会有权力性影响力和非权力性影响力。

作用的对象相同。

无论是权力性影响力还是非权力性影响力,作用的对象都是被领导者。

如果没有被领导者的存在,领导者也产生不了权力性影响力和非权力性影响力。

统一于影响力。

权力性影响力和非权力性影响力是领导者影响力不可分割的两个方面,它都表现为领导者在与他人交往中影响和改变他人心理和行为的能力,在影响方面二者是统一的。

权力性影响力与非权力性影响力的区别,权力性影响力与非权力性影响力的不同点主要有：

1.构成因素不同。

权力性影响力的主要因素有传统因素、职位因素和资历因素。

传统因素是人们对领导者不同于普通人，他们有权力,有才干,比普通人强的一种传统观念,这些观念逐步成为某种形式的社会规范,产生了对领导人的服从感。

职位因素即领导者在组织中的职务和地位。

居于领导地位的人有一定的法定权力,有了这种权力,就可以左右被领导者的处境,使被领导者产生一种敬畏感。

资历因素即领导者的资格和经历,一般来说,资历较深的领导者都有相当的影响力,人们对资历较深的领导者产生敬重感。

构成非权力性影响力的主要因素有品格因素、能力因素、知识因素和感情因素。

感情是人对客观事物好恶倾向的内在反映,领导者与被领导者之间建立了良好的感情关系,便能产生亲切感。

2.权力来源不同。

权力影响力来源于法定职位,即职位权力。

职位权力包括惩罚权、奖赏权、合法权。

惩罚权来自下级恐惧感,即下级感到领导者有能力惩罚他,使他痛苦,使他不能满足某些需求。

奖赏权来自下级追求满足的欲望,即下级感到领导者有能力奖赏他,使他觉得愉快或满足某些需求。

合法权来自下级传统的习惯观念,即下级认为领导者有合法的权力影响他,他必须接受领导者的影响。

非权力性影响力来源于个人魅力,即个人权力。

个人权力包括模范权和专长权。

模范权又叫感召力,由领导者的品格因素和感情因素构成,来自下级对上级的信任,即下级相信领导者具有他所需要的智慧和品质,具有共同的愿望和利益,从而对他钦佩和赞誉,愿意模仿和跟随他。

专长权又叫专家影响力,由领导者的能力因素和知识因素构成,来自下级的尊敬,即下级感到领导者具有某种专门的知识、技能和专长,能帮助他指明方向,排除障碍,达到组织目标和个人目标。

作用方式不同。

权力性影响力作用于被领导者的方式一般是领导者向下属提出正式要求或发布指令。

这些要求和指令通过口头和文字进行传输,如通知、法令、规章、批示等,而这些要求或指令是下属必须执行或服从的。

非权力性影响力作用于被领导者的方式是人格感召,包括人格影响力和榜样行为影响力,是领导者通过自身较高的素质,如拥有丰富的知识、良好的品行、较强的能力以及与下属融洽的关系,使被领导者自愿接受领导,从内心信服领导者。

作用效果不同。

无论是权力性影响力还是非权力性影响力,都会对被领导者产生一定的作用,但二者作用的心理效果是不一样的。

权力性影响力来源于职权,作为下级必须服从上级,因而通过职权对被领导者作用的心理效果表现为服从感、敬畏感和敬重感。

非权力性影响力来源于领导者的个人魅力,因而对被领导者作用的心理效果表现为敬爱感、敬佩感、信赖感和亲切感。

非权力影响力意味着使被领导者产生发自内心的尊敬、信赖与敬佩，并主动地跟随领导者去实现目标。

只有当领导者有受人敬佩的品格、令人佩服的知识才能、又拥有良好的情感因素，才能给人以感染力，影响力，才能上下一心朝着共同的目标奋进。

粗缯大布裹生涯，腹有诗书气自华。

目录,对非权力影响力的认识如何在工作中运用非权力影响力,提高领导者非职权影响力做好后进转化工作通常领导的影响力由职权影响力和非职权影响力构成。

一般说来,这两种影响力是统一的,职权影响力是当领导则有,不当领导则无;

而非职权影响力是当不当领导都可能具有。

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