党员干部形式主义官僚主义问题民主生活会对照检查材料按照机关支部Word下载.docx

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要求更严, 

做好表率。

认识不清，查摆不力，整治不好，就是政治上的不清醒、不合格。

二是纠正“四风”，xx（单位） 

党委必须准确把握“两种身份”特点，变换角度看问题、找问题、改问题，必须坚持刀口向内，先把自己的事情搞清楚讲明白，在改顽疾痼癖上对自己更狠一点。

三是纠正“四风”，最终目的是解决问题，能否解决问题是检验部党委班子党性强弱的试金石，解决不了问题，作风没有好转，我们这个班子就是不合格的。

四是纠正“四风”，对每个同志都是一次很好的砺炼，班子成员更要充分珍惜这次难得的机会，把自己融进去，真正达到出出汗、排排毒、治治病的效果。

五是作风建设是一项长期任务，贵在“常”、“细”、“长”，不能指望解决根本问题。

对此，班子成员要有清醒认识，要切实树立契而不舍的“钉钉子”精神，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，把钉子钉准钉牢钉实。

二、存在的问题形式主义方面：

一是主动学习的意识不强。

学习态度不端正，学风不实，存在实用主义思想，与工作关系密切的学的多，与工作关系不大的学的少，存在以干挤学、以干代学的现象。

理论学习不够深入，特别是对《准则》《条例》 

没有全面、系统学习，没有逐条逐项深学细读，在学习中还存在“急用现学”的现象。

二是咬紧盯死的劲头不足。

抓落实有时前紧后松、不深不细。

对重点工作任务开始部署安排得非常严格，但过后有的没有及时跟进调度，有的没有采取有效的推进措施，最终在落实上打了折扣。

例如，全县农村饮水安全工程，前期总认为在全市处于中上等位次，没有及时督促各乡镇加快工作进度，导致后期工作进度难以跟上。

三是破解难题主动性不强。

今年全县重点工作相互叠加，前期也多次召开会议进行了布置，也进行了调研，但在具体实施过程中，对难题破解不到位，统筹能力做的不好。

例如，三夏秸秆禁烧、农村土地确权等重点工作相互叠加，作为主管领导，自己没有很好的统筹协调，导致工作出现被动局面。

官僚主义方面：

一是深入一线调研不够。

联系基层不紧密，深入基层一线了解实际不够，对基层实际困难掌握不多，有时影响了工作针对性。

比如：

对xx好多都不认识，而且主动熟悉了解的意识不强。

二是主动担当作为不够。

有两点，一方面，对基层反映的一些问题，特别是涉及多部门的，主动协调解决的意识不够，也有应付搪塞现象。

比如，有些反映关于新建住房的有关问题，也只是反映给相关业务部门了事，后续跟踪不到位。

另一方面，对单位一些年轻同志关心关注不够，我基本上没有主动问询过个人或家庭面临的现实困难，偶而了解到大家的困难，但尽力帮助他们克服困难的意识也不强，方法也不多，存在很大差距。

同事亲人生病、孩子小家庭困难多等主动探望、帮助解决的意愿不强烈。

说心里话，这方面，我应该向左智明同志学习。

三是行政监察工作开展不力。

一方面，主动接受监督的意识还不强，主要是积极开展监察工作的主动性不够，没能与中心工作融为一体发挥应有作用，在物资采购、工程建设监督上存在不想管、不愿管的现象，挂了虚名。

作为（单位）

纪检监察工作的主要负责人之一，我应该承担主要责任。

享乐主义方面：

自认为具有勤俭节约的较好习惯，在享乐主义上应该没有什么突出问题。

细查存在以下三个问题。

一是生活上比以前讲究质量讲究档次了 

。

随着经济发展和家庭生活水平不断提高，个人在吃住行用等方面，比以前讲究档次、讲究质量了 

这种意识不自觉地也带到了工作中，总希望工作环境、办公用品、生活条件等档次高一些、质量好一点，希望食堂饭菜好一些，包括分管工作购买配发基本单位的文体用品也总是强调质量。

二是工作上慵懒松口气的意识有所抬头。

近十年来，我一直处在机关工作，现在有几个年轻同志开始顶上来了 

，个人产生了松口气的意识，总认为必须让年轻同志在实践中多锻炼，才能卓有成效、进步更快。

所以，日常有些工作亲力亲为确实少了 

，加上个人喜静不喜闹，工作之余总想与家人在一起的时间多一些，尤其孩子不到五岁，正是粘爸爸妈妈的年龄，如果没有任务压着，主动加班就少了 

三是处世上有怕得罪人的念头。

对年轻同志办文办事方面的不足，有时碍于情面直接批评少，大多情况下都是点到为止。

承办的一些纪检监察工作，感觉都是多年熟悉的同事，拉不下脸不愿较真，有时就得过且过了 

实质上就是多一事不如少一事，贪图安逸的心理作怪。

三、存在问题原因分析以上查摆的个人在“四风”方面存在问题，表现不一，症状多样。

但自己的缺点不足肯定不止这些，还需要上级领导、同事帮我再找再查，切实找实在查彻底。

仅就上述存在问题产生的原因，有主观的也有客观的，我认为主观原因是根本的，从根源上讲还是个人理想信念不坚的问题，是宗旨意识不强的问题，是党性修养党性锻炼不够的问题，艰苦奋斗意识弱化的问题。

具体说：

一是从人性根源上讲，就是“私心”作祟。

拿党内语言讲，即存在个人主义思想。

人一旦有了私心，就不能正确恰当地处理“公”与“私”的关系，就会淡化宗旨意识，弱化责任意识，使自己在政绩观上发生错位，在权力观上出现扭曲，这是人性的劣根。

私心重了 

，就会患得患失，不敢担当，甚至丧失党性原则，掉进形式主义、官僚主义乃至享乐主义的陷阱中去，走向毁灭。

对照“毫不利己专门利人”的白求恩精神，才能更深切地感受到自己“皮袍下面的小”的危害性。

二是从素质能力上讲，就是“功底”不厚。

一方面，自身理论功底不厚实。

理论功底弱化，直接导致对社会发展变化和从事工作的规律性把握不到位，加上深入细致的调查研究不够，就会常常陷入主观主义，对事物的认知就会出现偏差。

另一方面，素质能力不足。

自己解决棘手问题的能力不高，面对矛盾问题，往往不能拿出切实可行有效办法，要么方法简单，要么不负责任地生搬硬套旧有经验，最后不自觉中陷入文山会海的形式主义或官僚主义泥潭而不能自拔。

三是从事业追求上讲，就是艰苦奋斗意识弱化。

总认为，现在是经济社会，物质很丰富，吃喝用行讲究点，无可厚非的。

说到底，还是享乐思想抬了头，如果不加以有意识地控制，任其发展将有百害而无一利。

正如古人言“欲如火，不遏则燎原”。

自身很多坏毛病和存在问题，都与艰苦奋斗意识弱化有关。

艰苦奋斗意识弱化了 

，事业心进取心责任心随之下降，人就会变得慵懒，干工作就会讲条件多讲奉献少，讲享受多讲吃苦少，讲成绩多讲责任少，什么形式主义、官僚主义、享乐主义都来了 

四、今后努力方向和改进措施一是进一步加强学习，不断提高自身能力素质。

要通过学习，补钙强筋健骨。

既要搞好个人学习，又要抓好部里的集体学习。

进一步端正学习态度，强化主动学习、抓紧学习的意识，让学习成为一种自觉习惯。

进一步深化学习内容，认真研读马克思主义基本原理，真正用历史唯物主义和辩证唯物主义思想武装头脑；

加深对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟，不断提高自己的理论水平、思想水平和政治水平；

更广泛地学习人文、社会、经济、政治、历史、科学等其他知识，不断丰富知识体系，开阔视野，增强本领。

进一步注重学用思相结合，注意克服为学而学，学而不思，学而不用，学而不行的问题，要带着问题学，在实践中转化，在运用中提高，掌握工作主动权。

二是进一步加强党性修养，不断升华自身的道德品行。

党性修养既是政治修养，又是个人品德修养，是每个党员干部的必修课。

要严格按照“两学一做”学习教育常态化制度化要求，着力加强党性修养，不断锤炼作风，磨炼意志，提升人生境界。

进一步坚定理想信念，纠正人生观、价值观、政绩观和权力观的偏差，摒弃“官本位”意识和个人主义的私心杂念，要把工作当作为党做贡献的事业、服务广大群众的平台。

进一步强化党性原则和纪律观念，坚决做到“四个服从”，牢固树立“四个意识”。

进一步培塑谦虚、文明、慎独的道德品质，保持平常心，诚实做人真实做事，善解人能容人，心胸坦荡，光明磊落，达到自觉状态。

三是坚持正人先正己，身体力行，做好表率。

要求别人做到的，自己要首先做到。

对个人存在的“四风”方面问题，坚持即知即改，从现在做起，从点滴做起，从自身做起，以身作则，率先垂范。

对其他人查摆的“四风”问题，也要对号入座，我没有的要力戒，我有的要力改。

要在服务基层中作表率，甘当小学生，多深入一线了解实情，倾听意见建议，职责内的立行立改，超职责的及时带上来落下去；

要在廉洁勤政上做表率，严格要求自己，注重勤俭节约，杜绝铺张浪费；

要在求真务实上做表率，克服名利思想，真正解决好我是谁、为了谁的问题，把心思和精力用到推进（单位）建设发展上，以实际行动推进（单位）作风建设取得实际成效。

四是进一步加强制度建设，努力营造健康有序的监督约束机制。

有效的监督约束机制，是克服“四风”问题的根本举措。

今后在工作中，我将结合本职，加快梳理（单位）各类制度，完善制度体系，不断加强组织建设，完善和规范党务、政务公开通报机制，不断加强纪检监察工作，探索拓宽监督渠道和方式，不断加强文化宣传，聚集更多反对“四风”树新风的正能量，为推进按制度管人、按制度管事、按制度运行的良性局面做出贡献。

这次围绕纠正“四风”问题，自我剖析对照检查的过程中，越发感到责任重大、使命重大，越发感到理论不足、能力不足，真诚期盼得到上级领导和各位同志的批评帮助，自觉接受大家监督，帮助我进一步提高思想认识，转变工作作风，激发我进一步振奋精神，与全部同志一道，加倍努力，团结一致，不断推进工作创新发展，为（单位）在新时代谱写新篇章做出贡献。