劳动关系与劳动法试题及答案Word下载.doc

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A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

4.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?

（B）

A.调查权B.决策权C.处分权D.检查权

5.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（D）。

A.18世纪B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初

6.能够产生劳动法律关系的法律事实（A）。

A.只能是主体双方的合法行为B.只能是主体双方的违法行为

C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D.事件

7.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不超过（C）。

A.12个月B.10个月C.6个月D.3个月

8.依据《劳动法》规定，劳动者在（D）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位规章制度的

D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

9.能够认定劳动合同无效的机构是（D）。

A.各级人民政府B.工商行政管理部门

C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会

10.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（B）的工资报酬。

A.100%B.150%C.200%D.300%

11.我国劳动法律规定的最低就业年龄是（C）周岁。

A.18B.17C.16D.15

12.我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（A）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

A.5B.4C.3D.2

13.根据有关规定，下列（D）支出不应列入企业工资总额范围。

A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用

14.我国劳动法律规定，女职工的产假为天（B）。

A.120B.98C.60D.45

15.在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立（A）。

A.劳动合同B.集体合同C.派遣合同D.人才租赁合同

16.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（A）。

A.接受单位与劳动者订立劳动合同　　B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同

C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同

D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同

17.工资指导线上线也称预警线，是对（D）提出的警示和提示。

A.亏损企业B.经济效益较差企业

C.生产经营正常、有经济效益企业　　D.工资增长较快、工资水平较高企业

18.总工程师对本单位的安全生产负（C）。

A.全面责任B.直接责任

C.安全卫生技术领导责任　　D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

19.按照（A）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

A.劳动争议的主体B.劳动争议的性质

C.劳动争议的客体D.劳动争议的标的

20.“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（D）的内容。

A.一次裁决原则B.强制原则

C.合议原则D.区分举证责任原则

21.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（A）。

A.不得超过6个月B.按合同期限的1/12确定

C.通过平等协商确定D.按合同期限的一定比例确定

22.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（B）申请强制执行。

A.劳动保障行政部门B.人民法院

C.劳动保障监察大队D.劳动争议仲裁委员会

23.劳动安全卫生保护费用不包括（B）。

A.工伤保险费B.医疗保险费

C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费

24.派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（A）。

A.民事纠纷B.劳动争议

C.法人争议D.行政争议

25.（D）不属于劳动争议的标的。

A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定

C.工资奖金发放D.税后利润审计

26.企业应对员工定期体检，发现疾病时应当（C）。

A.及时解聘B.及时转岗

C.及时治疗D.医疗期满后及时解聘

27.用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。

A．用工之日 

B.签订合同之日 

C.上级批准设立之日 

D.劳动者领取工资之日

28.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ 

C）时间的劳动合同。

A.解除 

B.续订 

C.终止 

D.中止

29.以下属于劳动合同必备条款的是（ 

C）。

A.劳动报酬 

B.试用期 

C.保守商业秘密 

D.福利待遇

30.现代劳动法不包括以下（D）制度。

A.就业促进制度　B.劳动标准制度　C.社会保险制度　D.劳动保护制度 

31.劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（B）劳动标准的劳动条件。

A.高于　B.低于　C.平行于　D.两者之间没有关系

32.劳动法的主要宗旨是（C）。

A.调整劳动关系　B.处理劳动争议　C.保护劳动者　D.以上都不对 

33.优先保护是优先对（B）的保护。

A.用人单位　　B.劳动者　C.用人单位和劳动者　D.以上都不对 

34.（D）是劳动法调整劳动关系的结果体现。

A.劳动关系　B.社会关系　C.与劳动有关的所有关系　D.劳动法律关系 

35.以下（　C　）属于劳动行政法规。

A.《中华人民共和国劳动法》B.《最低工资规定》

C.《女职工劳动保护规定》D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

36.以下（　B　）是用人单位应履行的义务。

A.劳动用工权B.按时足额支付劳动者工资

C.依法解除劳动合同的权利D.工资奖金分配权

37.在我国，劳动行政法规是由（　A　）制定的。

A.国务院B.人力资源与社会保障部

C.全国人民代表大会及其常委会D.人事部

38.《劳动法》禁止用人单位招用未满（　C　）周岁的未成年人。

A.12B.14C.16D.18

39．（D）是劳动法调整劳动关系的结果体现。

A．劳动关系　B．社会关系　C．与劳动有关的所有关系　D．劳动法律关系

40．《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是（B）责任。

A．政治B．民事C．行政D．刑事

41.（C）不属于社会保障系统。

A.军烈属抚恤B.基本养老保险C.健康保险D.救济灾民

42.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（B）。

A.市场工资水平B.最低工资标准

C.25%点处市场平均薪酬水平D.75%点处市场平均薪酬水平

43.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（C）的工资。

A.15个月B.24个月

C.12个月D.6个月

44.如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（C）的工资报酬。

A.100%B.150%C.200%D.250%

45.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（B）。

A.法定条款B.约定条款C.工作期限条款D.必备条款

46.无固定期限的劳动合同是（D）的劳动合同。

A.任意期限B.应当履行到退休C.以一定的工作为期限D.不约定终止日期

47.劳动合同的续订的原则之一是（A）。

A.平等自愿、协商一致B.劳动者要求续订，用人单位应当同意

C.用人单位要求续订，劳动者应当同意D按照合同的原则条件续订

48.根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（A）。

A.每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时

B.每日不超过3小时，每月不超过36小时C.每日可超过3小时，每月可超过48小时

D.每日不超过4小时