员工互评表(含指标)表格文件下载.xls

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考考核核项项目目及及内内容容标标准准分分自自评评分分上上级级复复评评工工作作业业绩绩30%30%超出预期，工作出色、准确无误、成绩显著30工作准确、无差错，达到预期效果28顺利完成本职工作任务，无差错25能完成工作任务，偶有小差错20不能按期完成工作，有差错15工工作作效效率率15%15%工作效率高，出色完成工作任务，有创新意识15效率高于标准，圆满完成工作任务14工作不延误，表现符合标准12勉强完成工作任务，表现不突出10工作效率低，出现延期、拖拉现象7责责任任感感15%15%责任心强，能积极主动承担工作，在遇到问题是主动承担责任并寻求解决方案15责任心较强，工作中出现的问题能够主动承担，不推脱责任14有责任心，能承担本职工作相关的责任12有基本的责任意识，出现问题时寻求理由开脱10没责任心，经常督促也不能完成任务7工工作作态态度度10%10%工作态度积极认真，爱岗敬业，以公司利益为重，有奉献精神，能主动完成工作10工作态度端正，热爱本职工作，克尽职守，能兢兢业业地完成工作8工作态度较端正，言行恰当，能够按时完成本职工作6工作态度消极，对工作有抵触情绪，不听取他人建议4工作态度消极，敷衍了事，责任心不强，做事粗心大意2团团队队精精神神10%10%具备优秀的沟通协调能力，能够积极主动地与人合作10具有良好的沟通协调能力与合作精神，能爱护团队8具备一定的沟通协调能力，能与他人和谐相处完成工作6合作精神较差，仅在必要时才与他人合作沟通4无法与人合作，致使工作无法进行2执执行行力力10%10%认真执行领导交办的工作，并有超预期良好效果10能迅速完成各项工作，有良好的执行效果8能按公司要求、指示操作，完成相关的工作任务6需要监督、跟踪才能完成相关的工作任务4对指令、指示不能有效执行、实施2学学习习上上进进5%5%工作积极上进，经常反思自我，主动学习，具备发展潜力，并在工作上有进步表现5有上进心，能主动学习、参与公司培训，具备一定的发展潜力4有一定的上进心，偶尔参与培训以提高自我能力3工作缺乏主动性，缺乏学习意识，极少参加学习培训2缺乏上进心，不愿意学习培训1工工作作勤勤惰惰5%5%工作勤奋，不浪费时间，不畏劳苦，交付的工作抢先完成5守时守规，不偷懒勤奋工作4偶有迟到现象，但工作兢兢业业3借故逃避工作，主动性低2经常有迟到或离岗的现象，工作不力1合合计计分分：

@#@自自评评人人签签名名：

@#@复复评评人人签签名名：

@#@绩绩效效考考核核指指标标表表考考核核指指标标指指标标要要素素评评价价标标准准评评分分工工作作业业绩绩30%30%工作业绩卓越，且工作质量优秀，受到领导的认可与表扬30工作业绩好，能保质保量按时完成，工作质量良好24工作业绩不明显，基本上能完成工作，偶有小错18工作业绩较差，工作质量不佳，有差错，多次返改12不能保质保量按时完成任务，工作业绩和工作质量差，得不到认可6工工作作效效率率20%20%工作效率高，懂得有序安排自身工作，超前完成，工作品质优秀20工作效率较高，工作品质良好，能依时完成上级交待工作16工作效率与工作品质一般，有时要超过规定时间12工作效率不高，工作轻重缓急不分，需别人催促才予以配合完成工作8工作效率低，拖拉、有应付现象，工作品质低4责责任任感感20%20%勤恳敬业、以企业利益为先，具奉献精神，主动承担问题并解决，及时汇报工作20工作认真负责、尽忠职守，吃苦耐劳，不推脱工作，不计较个人得失16有一定的责任心、较积极、工作态度及表现一般，能发挥本岗位的基本职能12工作责任心、积极性较差，工作态度不够端正，影响别人的工作8工作庸懒、敷衍，执行力差，严重影响别人的工作进度4工工作作技技能能15%15%业务理论知识丰富，熟练掌握岗位技能、有丰富的工作经验，工作具备前瞻性与独特见解15业理论知识全面，技能、经验足够，能独立完成工作，工作规范有条理性12业务理论知识较好，自身岗位技能一般，工作经验一般，需听从别人指导9业务理论知识一般，自身岗位技能不娴熟，工作经验薄弱6业务理论知识薄弱，自身岗位技能差，达不到岗位要求3团团队队合合作作15%15%沟通协调能力强、能顾全大局、积极主动交流，分享经验，帮助团队成员成长15沟通协调能力较强、及时传递信息，虚心接受别人意见，上进好学12沟通协调能力一般，人际关系和谐，能与他人配合完成工作9沟通协调能力差，与团队成员关系不佳，致使工作艰难进行6无法与人沟通，影响工作交流，影响团队工作完成3合合计计分分：

@#@123