第十二章-控制的类型与过程——管理学(马工程) (1)PPT格式课件下载.ppt
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1、控制主体,高层控制主体,中层控制主体,低层控制主体,第一节控制的内涵与原则,二、控制的系统,2、控制客体：
控制客体就是评价的对象范围。
具体控制对象就是控制的最终指向物，包括财产、交易和信息三大类。
第一节控制的内涵与原则,3、控制目标：
有效控制系统多倾向于具有一些共同的特性，尽管这些特性在不同情况下的重要性并不相同。
一般来讲，有效控制要达到以下目标：
第一节控制的内涵与原则,4、控制的手段与工具体系：
第一节控制的内涵与原则,控制的运作制度是指控制的任务与职责、控制的程序与规则等,控制的机构由组织中不同的控制层次和各个不同性质的专业控制部门组成,现实中，选择关键点除了要有丰富的经验、敏锐的洞察力和决策能力外，还可以借助有关的方法。
第一节控制的内涵与原则,三、控制的原则,第一节控制的内涵与原则,三、控制的原则,第二节控制的类型,图12-1前馈、现场和反馈控制示意图,第二节控制的类型,一、控制进程分类,第二节控制的类型,一、控制进程分类,第二节控制的类型,二、控制职能分类,三、控制内容分类,第二节控制的类型,第三节控制的过程,图12-2控制的基本过程,标准（standard），就是评定成效的尺度，是用来衡量组织中的各项工作或行为符合组织要求的程度的标尺。
通过将实际工作情况与标准相比较，管理者无须亲历工作就可以了解工作的进展情况。
第三节控制的过程,一、确定标准,第三节控制的过程,2、选择关键控制点对关键控制点的选择，一般应统筹考虑这样几个方面的因素：
影响整个工作运行过程的重要操作与事项能在重大损失出现之前显示出差异的事项若干能反映组织主要绩效水平的时间与空间分布均衡的控制点,第三节控制的过程,3、确定控制标准,第三节控制的过程,控制标准的确定方法：
控制标准的基本要求：
3、确定控制标准控制标准的类型：
第三节控制的过程,定性标准：
主要是指有关服务质量、组织形象等方面的，一般难以定量化。
定量标准：
便于度量和比较，是控制标准的主要表现形式。
如时间标准，生产率标准，消耗标准，质量标准，品质标准。
制定控制标准是为了衡量实际业绩，取得控制对象的相关信息，把实际工作情况和标准进行比较，据此对实际工作做出评估。
二、衡量绩效,第三节控制的过程,第三节控制的过程,1.衡量的主体：
2.衡量的项目,3.衡量的方法,4.衡量的频度,工作者本人，还是同一层级的其他人员，抑或是上级主管人员或职能部门的人员？
需要衡量的是实际工作中与已制定的标准相对应的要素。
管理者可通过亲自观察、利用报表和报告、抽样调查等几种方法来获得实际工作绩效方面的资料和信息。
4、衡量的频度：
对不同的衡量项目，衡量的频度可能不一样。
有效控制要求确定适宜的衡量频度。
第三节控制的过程,间隔多长时间衡量一次实绩，是每时、每日、每周，还是每月、每季度或者每年？
是定期衡量，还是不定期衡量?
对实际工作加以衡量后，下一步就应该将衡量结果与标准进行对比。
实际绩效可能高于、低于或等于目标要求，只有将实际绩效与标准相比较，才能确定两者之间有无偏差。
三、分析与纠偏,第三节控制的过程,第三节控制的过程,三、分析与纠偏,
（一）分析偏差：
组织首先需要对偏差的性质进行分析和确认，以抓住问题的实质和重点。
另外，还要对造成偏差的原因进行深入分析，切忌“头痛医头，脚痛医脚”，以找出偏差的真正原因，为对症下药制定纠偏措施提供保证。
第三节控制的过程,
（二）实施纠偏：
从管理的角度而言，在发现组织活动出现偏差后，只有采取了必要的纠偏行动，控制才是有效的。
在深入分析并找出偏差产生的原因后，组织就应该有针对性地采取措施，对偏差进行处理和矫正。
根据前述的导致偏差的原因，组织的纠偏措施可以从如下方面进行：
第三节控制的过程,1、修订标准,第三节控制的过程,2.改善工作如果计划和标准没有问题，偏差是因为工作本身造成的，管理者就应该采取措施来纠正行动，以改善工作绩效。
第三节控制的过程,组织中出现的某些问题，可能属于迅速、直接影响组织正常活动的急性问题，多数应立即采取行动，实施应急纠偏措施。
第三节控制的过程,思考题,1.企业进行管理控制的目的有哪些？
2.根据控制的集权程度，控制可以分为哪几种？
试比较其特点。
3.简述控制的基本过程及相应的注意事项。
4.科学的控制标准应该满足哪些基本要求？
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