工作责任心主题演讲稿文档格式.docx

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增强责任心与提高执行力，相依相偎，二者关系密切，相辅相成。

苏俄大文豪托尔斯泰曾说过：

“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。

”细节决定成本败。

可以说，责任心和执行力是辩证统一的关系。

我们无论在工商、税务、城建、广电、环卫、公交、公安，还是在教育、卫生、人社、旅游、科研岗位，哪个行业哪个岗位，三百六十行无论做什么工作，都要怀着一种赤诚的热情、带着一种博大的情怀去做，只有竭尽全力、尽职尽责，才能做好。

由此可见，责任是前提，是基础，责任心决定执行力;

执行是结果，是落脚点，执行力说明责任心。

因此，我们要把责任心和执行力应该当作每个人“成事之基”。

执行力源于责任心，责任心决定执行力。

“把责任放在第一位”、“对工作负责，就是对自己负责”，一个人有了强烈的责任心，即使能力相对弱一点，也能够全力以赴、用心

做事，千方百计去战胜困难，把工作出色完成好。

所以说，只有责任在心，才会执行有力。

事实上，责任心往往驱动执行力。

一个少女到酒店做服务员，这是她涉世之初的第一份工作。

但她万万没有想到上司安排她洗厕所!

上司对她工作质量的要求特别高：

必须把马桶抹洗得光洁如新!

怎么办?

是接受这个工作?

还是另谋职业?

一位先辈看到她的犹豫态度，不声不响地为她做了示范，当他把马桶洗得光洁如新时，他竟然从中舀了一碗水喝了下去!

先辈对工作的态度，使她明白了什么是工作，什么是责任心，从此她漂亮地迈出了职业生涯的第一步，并踏上了成功之路。

自然，她所清洗的厕所，一向光洁如新，她也不止一次地喝过马桶里的水。

几十年一瞬而过，如今她已是日本政府的邮政大臣。

她的名字叫野田圣子。

在工作中追求完美，这也是工作责任感的体现。

由这个感人肺腑的故事感悟到：

责任心是一种承诺、是一种品行、是一种修养，更是一个人对他人、集体、社会、国家乃至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。

所以，一个人的责任心如何，直接决定着他在工作中的态度，决定着其工作的好坏和成败，决定着工作的质量与效果。

。

那么，如何进一步使全市党员干部增强责任心与提高执行力，为我市城市建设与经营献策献力?

我想，需要把握六点。

第一，强化党员干部的责任意识。

具体的讲，就是要做到两个强化，强化理想信念教育。

坚定共产主义信念和中国特色社会主义道路的信心与决心，始终保持对党和税收事业的神圣感、使命感和自豪感，自觉忠于党，忠于党的事业，忠于职守，与时俱进、坚定信念、永不迷失。

同时强化党性宗旨教育。

深化权为民所用、情为民所系、利为民所谋的理念，时刻牢记党和人民赋予的神圣职责，注重事业、淡泊名利;

谦虚谨慎、不骄不躁，以身作则，率先垂范。

第二，建立健全工作责任体系。

没有规矩，不成方圆。

要结合行业特点，建立一系列工作制度与规章。

明确和细化各层级、职级的责任。

一把手负总责，副职对正职负责，下级对上级负责，一级抓一级，一级对一级负责。

明确区分决策部门、执行部门、监督部门的责任，明确区分部门领导和辖区领导责任，明确区分一把手和班子成员的责任，明确区分监管责任和行为主

体责任。

第三，严格执行有责必究制。

奖罚严明，决不姑息养奸。

严格党纪政纪法纪责任追究。

做到让想干事、能干事的人有舞台，让政治上靠得住、工作上有本事的人很吃香，让言行不一、表里不一的人受教育，让成事不足、败事有余的人没市场。

严格执行行政执法责任制，强化行政惩戒机制。

制定行政处分制度办法，出台一把手问责有关规定，修订、完善和细化行政过错责任追究办法。

进一步加强审计监督工作，对于审计发现的问题要坚决依法依规依纪追究责任，加大处理力度。

第四，进一步完善干部考核制度。

全方位改进干部考核办法，建立有效的绩效评估机制。

完善年度考核与平时考核相结合、领导考核和群众、服务对象评议相结合的目标绩效考核制度，考核内容要和岗位责任制相衔接。

注重平时考核结果，实行日常工作备忘审核制度。

建立干部考核档案，突出描述工作业绩和工作潜能，加强干部考核的全程跟踪和审查评价。

推行自上而下进行考核，上级考核下级，一级考核一级。

第五，营造全市干事创业环境。

张家界要发展，党员干部怎么办?

要教育和引导党员干部树立起荣辱观，以敢抓敢管、尽职尽责、奋发有为为荣，以不负责任、不求有功、但求无过为耻。

支持、保护、重用敢抓敢管、敢于负责、善于负责的干部，鞭达、清理、追究不负责任、庸碌无为甚至失职渎职的干部;

对那些造谣生事、诬陷他人的人，要坚决查处，以正视听，努力在全市范围形成想负责、敢负责、能负责、必须负好责的良好氛围和工作环境。

第六，通过培训提升党员干部综合素质。

政治业务素质提升快与慢，在岗培训是关键。

我们要以岗位需要为取向、能力开发为重点，不断提高党员干部岗位履职能力、铁打的执行力和实际工作应变能力等，使庸者不庸、能者更能。

按照职位分类，分级管理、分类指导、分工负责，建立健全科学规范的干部分级分类培训体系。

加强针对性培训，鼓励干部制定个人继续学习计划，促进其由追求职务向追求知识、从追求文凭向追求能力的转变。

建立学习考核激励机制，培训结果和成效要作为干部年度考核的内容和任职、晋升的依据。

创新干部培训的模式和方法，不仅要着力于能力的提升，更要着力于态度的改变，要把忠诚、敬业、负责、热诚的品质训练作为培训的重要内容。

通过培训，打造一支能征善战、纪律严明、作风过硬的党员干部队伍。

每个城市有自己的发展的轨迹，比起其它有发展基础的城市，张家界的城镇化推进速度高于全国，已经实现了历史的跨越。

现在的差距是全国旅游整合提升过程中的差距，是城市提升水平与张家界人民的期盼之间的差距，是城市提升水平与居民生活水平要求提高的差距，是已经取得的成绩与发展目标的差距。

因此，我们既不能妄妄自菲薄，也不能狂妄自大。

作为党员干部，要深入学习实践科学发展观，带头转变作风，强化责任意识，提高执行能力，坚持真抓实干，切实把思想统一到干事业上，把精力集中到谋发展上，把功夫下到抓落实上，不辱使命，不负重托，建功立业，万众一心，携手共创，真正实现“三年有改观五年大变样”的目标，让世界来张家界观光，让张家界走向世界。

责任心对于一个人来说是十分重要的，每个人在社会上的角色定位都不同，但是无论是那一种人，责任心都是不可缺少的。

一个人只有拥有了高度的责任感，才会取得事业的成功，家庭的幸福。

人可以不伟大，可以清贫，但不可以没有责任感。

敬业是责任，而责任是一种虔诚。

如果没有虔诚的信仰，工作就会敷衍，责任感可以让我闪战胜人性的懒惰和自私，超越一己得失，把自己的工作做到完美。

日常工作中，每个人都难免会出现这样那样的错误，但是，当问题发生后，有些人为了推卸责任，会找出许多借口为自己辩解，并且说得头头是道。

而真正有责任感的人，会一丝不苟的把工作做好，让人找不到毛病，即使偶尔出了错，也会勇于承担责任。

一名员工与其为自己的失职找理由，倒不如大大方方承认自己的失职。

这样，上司会因为你能够勇于承担责任而不责难你。

相反，敷衍塞责，推诿开脱，不但不会得到别人的理解，反而会让别人感觉你不仅缺乏最起码的责任感，而且还缺乏诚意。

这时候，一个人的使命感就显得格外重要了。

人在现实中的职业和工作，就是一种天职，你要有这样的信念。

当你视工作为你生命中必须完成的重要使命时，你就会更容易认同你所从事的职业，

并且长久地保持工作热情。

马斯洛说：

“音乐家作曲，画家作画，诗人写诗，只有如此方能心安理得。

”心中长存使命感的人，无论何时都会认真履行自己的职责，即使在生命的尽头。

责任意识强调的是责任感，责任感是企业以及员工的宝贵品质。

每个企业都清楚自己最需要什么样的人才，哪怕你是一名从事最普通岗位的员工，只要你担当起了你的责任，你就是企业最需要的员工。

只有那些勇于承担责任的人，才有可能被赋予更大的使命，才有资格去获得更大的荣誉。

一个缺乏责任感的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去的是别人对自己的信任与尊重。

责任与能力并不冲突，蒙牛的老总牛更生说：

有德无才培养录用，其实，强烈的工作责任心是干好每一项工作的前提，是一个人为人处事的宝贵品质。

有了强烈的责任心，再难的坎儿也能迈过去，再复杂的难题也能解决，再危险的工作也能化险为夷。

没有责任心，再容易的工作也干不好，再简单的事情也会出错，再安全的岗位也会出险情。

责任意识是一种认真做事的精神状态，是一种知难而进的意志和品格;

责任意识又是一种机遇，一种期望，一种激情。

只有把工作当成自己的事情，尽心竭力，负责到底，才会产生工作的动力和激情，尤其在当前中国银行股份制改革的新形势下，责任意识对于我们每名员工来说，既是获得进步的机遇，又是增强自我竞争力的关键。

也许有人会说，中国银行工作搞得好不好，关键在领导，我们普通员工没有什么责任。

其实，事实并非如此，对每名员工来说，不论你在哪个岗位，做什么工作，都有自己的责任。

中国银行是一个整体，只有每名员工忠于职守，爱岗敬业，增强了责任意识，履行了岗位职责，全行的工作才能又好又快地发展。

我认为，“责任感与责任意识”不应该是仅仅长期挂在嘴边上的一个简单的话题，也不只是通过企业的规章制度来硬性规定的一个刚性命令，其更为重要的是目标明确、责任落实。

企业作为社会公民，要承担社会责任，要尽到社会义务，要为国家的可持续发展、构建和谐社会作出贡献;

企业作为员工的载体，要对员工尽到责任，要充分考虑员工的成长、培训、福利等因素，让员工有宽松、和谐

的工作环境;

高管人员作为企业战略、指令的执行者，要带头践行责任，敢于担当责任，要对企业负责、对管理负责、对员工负责;

员工作为企业的主体，要对工作负责、对岗位负责、对上级负责。

怎样才能切实增强责任意识呢?

首先要力戒抱怨情绪，树立奉献精神。

一个人无论从事什么工作，讲风格、讲奉献最为重要。

自以为工作称职、成绩突出，就应该得到领导的赞赏，就应得到期望的荣誉和地位，稍有不满就牢骚满腹，好像整个世界都对他不公，这其实正是事业心、责任感不强的表现。

其次要力戒自我满足，树立进取精神。

自满是成就事业的绊脚石，对自己要求低了就会表现出自我满足。

学海无涯，艺无止境。

做任何工作只有更好，没有最好，只有不断创新，不断进取，才能创出更高水平，达到更高境界。

第三要力戒作风飘浮，树立求实精神。

做事要扎扎实实，少说多做。

特别是做小事千万不能马虎大意，因为细节决定成败，小处方见大智。

如何增强员工的责任心，我认为，首先要增强管理者的责任心。

管理者责任心不强的企业通常会存在以下问题：

工作主动性和积极性不高、责任心不强;

大事做不来，小事不愿做;

同事间沟通不畅、相互扯皮、做事不认真;

员工忠诚度不高，频繁跳槽;

企业制度很多，很少有人真正认真执行;

工作完不成，喜欢找借口;

等等。

面对这些情况，如何增强管理者的责任心则成了企业发展过程中需要首先解决的问题。

在**房地产交易中心，首先中心领导干部带头，充分发挥党