面试问题应答--看了就可做人事招聘.doc
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读此文前，请大声地说：
我是最棒的。
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雨辰
面试问题应答评点
（1）
面试是找到工作的第一道关口，如果你连第一道关口都闯不过去，就别指望着有所作为了。
于是，有人对面试总是硬着头皮、思想紧张、言语结巴。
其实，大可不必。
也许，你在看了以下几段在某论坛现场举行的模拟面试后，心里就变得有底起来了。
模拟面试一
应试者：
一位从事技术工作的女士
面试官：
爱立信（中国）人力资源部副总裁牛艳娜
面试过程：
问：
你以前在哪里工作？
答：
我在一家公司做技术支持。
问：
进入公司的目的？
答：
喜欢技术支持，因为我具有这个能力。
问：
你有什么成绩呢？
答：
做了上海的一个方案，且在各个部门有很好的协调能力。
问：
周围的同事朋友怎么评价你呢？
答：
待人诚恳。
反问：
您问我这个问题的目的在于哪里呢？
答：
看你在工作中的沟通能力……做技术支持的，当然应该有技术方面的能力，但合作，是最重要的一点。
面试官点评：
这位小姐很敏锐，但作为应试者，不应该反问面试官提出问题的目的。
如果为了显示主动性，可以在最后问问面试官自己在以后的面试中应注意什么。
再有，讲故事特别重要，把自己最得意的成绩、做得最好的项目详细说出来，像这样一句话概之，不令人信服，印象也不会深刻。
模拟面试二
应试者：
应聘中华英才网销售人员的一位男士
面试官：
中华英才网CEO姚卫民
面试过程：
问：
请用三句话来介绍自己，评价自己。
答：
1．干劲冲天；2．一定给你挣钱；3．善于和同事合作。
问：
五年内对个人制定的目标是？
答：
做一个职业经理人。
问：
对我们公司了解吗？
答：
在上学的时候经常上这个网，我感觉是人力资源网站里做得最好的。
面试官点评：
对自己的评价，是在测试他的表达能力和思维能力，是否在他的脑子里有一种思维方式；五年以后如何定位，是看他做事情的目的性；问对公司是否了解，在于了解他是否对我们公司真正了解、真心感兴趣。
在国外，如果不了解这个公司，你连去都不要去。
我们很多人把面试过程看得很紧张，就是不了解所赐。
如果你了解这个企业，你完全可在面试中变被动为主动。
不用了解很深，只要在面试时，表现出对这个企业的兴趣就可以了。
要把握一个平衡，不要以辞藻来堆砌你的才能，而要通过故事来表达此意。
最后一点，面试时不紧张是好的，但也不能自由得无拘无束。
我见过一位从很好学校毕业的MBA，技能和知识都足够，但他从进门的第一分钟到出门的最后一刻，都是双手抱肩，头后躺在椅子上，这样子叫我怎么选他呢？
模拟面试三
应试者：
一位清华研究生
面试官：
思科系统（中国）网络技术有限公司亚太区经理萧泓
面试过程：
问：
应聘什么职位？
答：
技术支持。
问：
有一个10人的软件项目，但经济光景不好，预算要减掉一半，但上司还要求要做得更好。
你怎么办？
答：
最重要的是企业的文化和人情味。
朋友对我的评价是有困难的时候，总喜欢找我。
作为一个项目负责人，我可以通过自己影响他们。
我相信他们会支持我在这种情况下做好项目。
面试官点评：
预算砍掉一半，你没有说不能做，说明你有一定的能力，但你的回答很难看出你的技巧。
我对你的印象是：
人情味很重，关心下属，譬如你可能不会因为预算减半而裁员，但可能对生意并不是很敏感。
其实，更好的答案应该是：
“老板，我可以做得更好，但我是否可以帮助您，来解决那个使我的预算要减掉一半的危机？
”至于具体如何去做，应该和你的老板去商量。
另外面试时，一定要注意自己的形象。
比如面试时手机不要响，万一响了要说“对不起”，然后挂掉，而不是一边说“对不起”一边还要接电话。
面试问题样例：
团队意识
团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识。
很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备。
因而，他们惹了很多麻烦，并影响了团队的生产力。
有团队工作经验并不一定表明他就一定是个很好的团队者。
你希望找到这样一个人：
既能带动他人完成共同的工作目标，又能团结合作并对公司有着很高的热情。
下面这些问题可以帮助你考核应聘者的这些素质。
你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么？
为什么？
u
u请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。
你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？
u管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作？
为什么？
请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？
为什么？
u
u请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。
是怎样解决这个困难的？
你在解决这个困难中起了什么作用？
请告诉我你在什么情况下工作最有效率？
u
u你认为怎样才算一个好的团队者？
你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别？
u
u根据你的经验，若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队带来什么样的问题？
这些问题该怎样解决？
作为团队的一员，你是怎样改善这种情况的？
面试问题样例：
继续学习
当今是知识和日新月异的时代，一个人已经掌握的技能可能很快就过时了。
任何工作优秀的应聘者都是那些不断更新自己知识和技能的人。
自我发展是每个人自己的事，而不是老板要求去做的事。
那些主动自我学习的人，是那些想不断提高自己的人。
面试中，也该听听，应聘者在工作中出现了业务或判断方面的失误时，是否会从经验和教训中学到什么。
那些出错后一味责怪公司和他人的人不会从经验和教训中学到什么。
下面一些问题是用来考察应聘者是否具备这方面素质的。
请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么？
u
为了提升你的工作效率，近来你都做了些什么？
u
讲一个这样的经历：
发生一件对你来说很糟糕的事情，但后来证明，你从这个糟糕的事件中学到了很多。
u
过去12个月里，你投稿多少钱和时间用于自我发展的，你为什么要这样做？
u
告诉我，你是怎样有意识的提高自己的工作技能、知识和能力的？
你用什么办法来达到这一目的？
u
我想知道，是什么时候或环境导致你决定学习一些全新的东西？
u
你用什么方法告诉你（目前的）老板你想接受更多的发展（或挑战）的机会的？
u
你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么？
你准备怎样应对未来的变化？
u
过去三年里，你为自我发展订立了什么样的目标？
为什么要订立那样的目标？
u
你近来接受的哪些教育经历有助于你干好这个工作？
u
为了干这个工作，你都做了哪些准备？
u
假如你的老板就你的工作和技能做出一些评价，但这些评价与实际不符，你该怎样办？
面试刁难题：
你的缺点？
参加招聘面试，最怕考官提些让人“无从下口”的问题，像“你有哪些缺点？
”，就是典型的面试难题。
对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。
一般来讲，对应聘有利的优点有：
注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。
了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”：
1、我脾气太急，具体表现在：
①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作；
②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”；
③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。
点评：
表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。
2、我很固执，有时过于主观，具体表现在：
①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走；
②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。
点评：
在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。
有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗？
3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在：
①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事；
②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。
点评：
大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。
这实际上是在暗示对方：
我是一个做“头”的料！
4、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在：
①违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢；
②我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作；
③我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。
点评：
对会计、文秘、保管等岗位来说，胆小怕事不是缺点，而是领导信任的基础。
用这样的人，领导比较放心。
5、有人说我抠门儿，用钱太吝啬，具体表现在：
①我上学时管理班费，同学们说我管钱太死，我知道花的不是自己的钱，却总也改不了；
②家里经济条件不太宽裕，所以我比较节俭，用钱都按计划来，不轻易打乱计划；
点评：
勤俭、用钱有计划行的人，常常能得到外企、私企老板的青睐，是担任办公室主任和财务主管的较好人选。
6、我这人不太顾家，具体表现在：
①丈夫（妻子）说我婚前婚后判若两人，一天到晚在上班，陪他（她）的时间很少。
其实我只是想，既然拿了工资，总得为公司尽心尽力。
③我儿子五岁的时候，常把我上班说成是出差，因为他经常一连好多天见不着我。
点评：
在有些用人单位，尤其是私营企业老板眼里，员工工作时间越长约好，“不顾家”其实是一大的优点。
这种回答的缺点是缺乏新意，容易与其他求职者撞车。
7、我从小就喜欢异想天开，不知天高地厚，具体表现在：
①明明不可行的事还喜欢拼命尝试，常常做无用功；
②头脑中经常冒出一些稀奇古怪的想法，为实践它们，花了大量时间；
③小学时，老师嫌我太皮；中学时，老师嫌我太闹；大学时，老师嫌我太不切实际，总爱尝试一些常人眼中不值得一试的事情。
点评：
当今社会，“钉子精神”还是大多数用人单位看好的优秀品质。
你思维活跃、敢于尝试，盯住目标锲而不舍，说不定是块改革、创新的好材料。
8、我的外语水平不太好，具体表现在：
①我的大学英语六级考试刚刚过线而已；
②我学韩语、日语都大半年了，还是不太熟练；
③我的英语水平欠佳，要是能象汉语一样流利就好了。
点评：
仔细分析上面的几种说法，其实你的外语能力相当不错，除了英语外，还自学二外、三外，这样的人才能不让考官动心吗？
面试的27个经典问题
1、我们为什么要雇请你呢？
有的面试只有这么一个问题。
2、你认为自己最大的弱点是什么？
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么？
为什么？
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？
为什么？
“我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？
我一向的回答都是（事实上也的确是）：
教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢？
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用?
?
“我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作”（他们在那边可能想：
Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。
7、最能概括你自己的三个词是什么？
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