三类事业单位奖励性绩效工资分配方案Word下载.docx
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公平合理,按劳分配,优劳优酬,责重酬高
三、 奖励性绩效工资的构成比例
我中心在职人员6人,全年绩效工资为69816元x6人=418896元,其中全年基础性绩效工资为229680元(占全年绩效工资总量的54.8%),全年奖励性绩效工资为189216元(占全年绩效工资总量的45.2%)。
奖励性绩效工资由四部分组成,与绩效考核挂钩,根据绩效考核情况发放。
(一)月考勤奖,600元/月/人,按月发放。
全年月考勤奖43200元,占全年奖励性绩效工资的22.8%;
(二) 月绩效奖,基数为800元/月/人,根据不同的岗位职责进行分配。
正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员(包含管理九、十级和专技十一、十二、十三级)比例为1.3:
1.2:
1.1:
1,按月发放。
全年月考勤奖58560元,占全年奖励性绩效工资的30.9%;
(三) 年度绩效奖,年末发放,年度绩效奖=(基本工资+基础性绩效工资)x3.5。
年度绩效奖71778元,占全年奖励性绩效工资的37.9%
(四) 其他绩效奖,年末发放,总额为15678元(未包含月考勤奖、月绩效奖、年度绩效奖扣发的金额和其他奖励),占全年奖励性绩效工资的8.3%。
四、考核办法
(一)月考勤奖
1、 工作人员当月迟到或早退5次以内的,每次扣发50元,当月迟到或早退5次或以上的,全额扣发当月月考勤奖。
无故旷工的,扣发当月全部月考勤奖;
2、 当月请病事假3个工作日以内的,每个工作日扣发50元,当月请病假10个工作日或以上的,全额扣发当月月考勤奖,当月请事假3个工作日或以上的,全额扣发当月月考勤奖;
3、 以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中。
(二) 月绩效奖
1、 满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖25%:
① 当月迟到或早退达到6-10次的;
② 当月事假累计达4-6个工作日的;
2、 满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖50%:
① 当月迟到或早退超过10次的;
② 当月事假累计达到7-10个工作日的;
③ 当月无故旷工累计达2个工作日的;
3、 满足以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖:
① 当月事假累计达10个工作日的;
② 当月无故旷工累计达2个工作日的;
③ 因工作失职或违法乱纪,造成重大经济损失或恶劣影响的;
④ 因工作失职在社会上造成严重不良影响的;
⑤ 工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的。
4、 经批准请病假的,按病假日数比例,扣发月绩效奖;
5、 以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。
(三) 年度绩效奖
年度绩效奖根据个人年度考核情况,合格(含合格)以上的领取与个人职务(岗位、技术等级)相对应的年度绩效奖。
合格(不含合格)以下的扣发当年年度绩效奖。
年度考核优秀的工作人员在年度绩效奖部分基础上另加500元。
年度累计事假超过60个工作日、病假90个工作日的全额扣发年度绩效奖。
以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。
(四)其他绩效奖
加班、值班、超工作量、年终先进奖励,按规定系数比例进行统筹发放。
五、 其他问题
(一) 有下列情形之一的,扣发全年奖励性绩效工资:
1、 受刑事处罚,或受党、团内严重警告,行政记大过以上处分,处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的;
2、 被市级(含市级)以上效能告诫或通报的;
3、 表现很差、群众意见很大的。
扣发的奖励性绩效工资全部纳入单位其他绩效奖中。
(二) 国家法定的假期(如探亲假、婚假、生育假、丧假等)按有关规定执行。
(三) 本文未涉及而政策法规有规定的,按相应规定处理。
六、 其它事项
本方案2011年12月日经职工大会表决通过,于2012年1月1日起生效。