xx教育培训机构奖惩制度.docx

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xx教育培训机构奖惩制度

拟定部门：

人力资源部

复议部门：

总经理审核签字：

执行年度：

年月日

修改时间：

年月日

修改次数：

本制度总页数：

14页

保密等级：

内部公开

河北中唐医药集团

职员奖惩制度

一、目的与适用范围

1、为了鼓励公司员工的积极性和创造性，增强员工的主人翁责任感，以维护正常的生产秩序和工作秩序，提高工作服务质量，提高劳动生产率和工作效率，保证工作任务的完成，特制定本办法。

2、公司员工必须遵守国家的宪法、法律、法令和各项方针政策；遵守劳动纪律和企业的各项规章制度；爱护公共财产，保守公司机密；学习和掌握本职工作所需要的文化知识和技术业务知识，努力完成各项工作任务。

3、各部门要加强思想工作，对员工的奖励，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对员工的处分要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

4、本制度适用于公司全体在职职员，编外人员可参照本制度执行。

二、工作原则

1、以事实为依据，以书面材料为基础，以客观调查为主要工作方法。

2、以制度为准绳，依法办事，客观公正。

3、互相监督，奖惩相宜，充分发挥各级干部的管理功效。

4、逐级审批，保障效率和公平，保障公司与员工利益的平衡。

5、认真维护制度的严肃性，遵守国家有关的法律法规，避免不必要的劳动纠纷。

三、职责

1、人力资源部负责监督本奖惩制度的实施；负责按本制度受理各部门提报的奖惩申请，并报总经理批准；

2、各部门部长负责按要求逐级提报部门员工各项奖惩申请；

3、总经理负责所有奖励和惩罚项目及工资降级、降职、辞退和开除处罚项目

的最后审批；

4、人力资源部负责对有关奖惩处罚进行记录和存档；

四、奖励条例

公司本着以精神奖励、工作鼓励为主，物质奖励为辅的原则，提倡积极、上进、好学、见义勇为、奉公守法、尽职尽责的工作态度和精神风貌。

1、精神奖励主要采取颁发奖状、证书、记功、通报嘉奖、表扬、表彰等形式；

2、物质奖励主要通过奖金的形式，其中奖金可分为工资奖励和工资外奖励两种。

工资奖励指的是公司实行绩效工资制度的情况下，个人所得薪资的多少根据员工工作的效益而核发的；工资外奖励是根据员工的优秀表现情况，公司以现金形式奖励给员工，以起到表扬个人、鼓励先进、倡导全体员工学习的目的。

3、工作鼓励有多种方式，

1）是对具有发展潜能、绩效优异的员工予以晋升职务或薪资；

2）是调整员工的工作安排，使员工的工作与专长相结合，或安排员工进行轮岗学习，使员工在多岗位得到锻炼和学习，培养和提高其综合素质和专业水平；

3）是采取加大工作任务或扩大工作职责的方法，以提高员工的工作业绩，使其充分感受到公司对他的重视；

4）是公司根据员工的工作情况，根据不同时期的激励要求及目的，安排组织员工参观学习考察、组织员工旅游等奖励形式。

3.1奖励方式

3.1.1店内（部门内）通报表扬

根据相关规定，在店内或部门内对员工的良好表现进行会议或书面通报表扬。

3.1.2公司通报表扬

1）员工的优良表现达到相关规定，由公司人力资源部行文通报表扬；

2）凡受到物质奖励或特别调薪奖励的，均由公司行文通报表扬；

3）凡受到公司通报表扬的，在年终考核时可适当考虑加分。

3.1.3物质奖励

通常以现金形式为主要物质奖励形式，一般在当月工资中计算发放。

3.1.4加薪

通常针对某一特定事件及其优异表现者，经批准给予加薪处理，加薪的幅度视具体情况、并结合公司工资制度执行。

3.1.5特别调薪

通常对于长期表现优异者，结合其工资标准，经批准给予特别调薪。

3.1.6其它

根据公司的审批程序进行申报奖励。

3.1奖励方式

3.1.1店内（部门内）通报表扬

根据相关规定，在店内或部门内对员工的良好表现进行会议或书面通报表扬。

3.1.2公司通报表扬

1）员工的优良表现达到相关规定，由公司人力资源部行文通报表扬；

2）凡受到物质奖励或特别调薪奖励的，均由公司行文通报表扬；

3）凡受到公司通报表扬的，在年终考核时可适当考虑加分。

3.1.3物质奖励

通常以现金形式为主要物质奖励形式，一般在当月工资中计算发放。

3.1.4加薪

通常针对某一特定事件及其优异表现者，经批准给予加薪处理，加薪的幅度视具体情况、并结合公司工资制度执行。

3.1.5特别调薪

通常对于长期表现优异者，结合其工资标准，经批准给予特别调薪。

3.1.6其它

根据公司的审批程序进行申报奖励。

3.2奖励内容及办法

3.2.1拾遗上交。

3.2.1.1折算金额约在50元以内的，由店内予以口头通报表扬；

3.2.1.2折算金额约在50-100元的，由店内予以书面通报表扬；

3.2.1.3折算金额约在100-200元的，由部门负责人予以书面通报表扬；分店、部门每月汇总书面报人力资源部存档；

3.2.1.4折算金额约在200元以上的，由门店书面上报，人力资源部予以书面通报表扬；

3.2.1.5折算金额约在500元以上的，由人力资源部予以统一奖励，奖励额度为（自生效之日起之前已奖励的不再予以奖励）：

折算金额约在500-1000元（含）的，奖励每人每次每单10元；

折算金额约在1000-2000元（含）的，奖励每人每次每单20元；

折算金额约在2000-3000元（含）的，奖励每人每次每单30元；

折算金额约在3000-4000元（含）的，奖励每人每次每单40元；

折算金额约在4000-5000元（含）的，奖励每人每次每单50元；

折算金额约在5000元以上的，奖励每人每次每单100元；

无法折算金额的原则上按每人每次每单10—50元的标准奖励：

1.积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。

2.对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。

3.积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。

4．在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应等

2.同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。

3.2.2主动揭发公司内不良行为的，视具体情况及挽回损失的程度予以奖励，奖励额度按实际处理结果的赔偿金额的5%-20%予以发放和分摊；

3.2.3制止和举报违法行为的，视具体情况及挽回损失程度予以奖励，奖励额度按实际处理结果的赔偿金额的5%-20%予以发放和分摊；

3.2.4挽回公司损失的，视具体情况及挽回损失程度予以奖励，奖励额度按实际处理结果的赔偿金额的5%-20%予以发放和分摊；

3.2.5维护顾客或公司利益，见义勇为的，视具体情况及挽回损失程度予以奖励；

3.2.6发现事故苗头，及时采取措施防止重大事故发生的，视具体情况予以奖励；

3.2.7超额完成公司下达的工作指标任务或业绩显著的；

按公司绩效考核的有关规定，或参照相关奖励措施执行。

3.2.8节约开支，成效较为显著的；

按公司绩效考核的有关规定，或参照相关奖励措施执行。

3.2.9以优质服务，受到顾客点名书面表扬或社会有关部门、新闻单位表扬；

先作店内或部门内通报表扬；如多次受到表扬或情况较为特别的，根据公司的工资制度可考虑予以加薪或特别调薪处理。

3.2.10提出合理化建议，经实施收到一定成效的；视收效情况，给予通报表扬或一定的奖励，具体情况见公司提案建议效益奖的管理条例。

3.3奖励实施程序

3.3.1申报：

达到上述奖励条件的员工，由其部门主管提交书面材料，由部门负责人审核，人力资源部复核；

3.3.2审批：

按人事审批程序进行；相关支付办法按公司支付审批程序进行；

3.3.3实施：

由人力资源部根据审批情况进行，并将相关奖励记入员工档案。

五、处罚条例

处罚、惩戒是为了防止和纠正员工的违规或失职行为，从而维护工作秩序和保障公司制度的实施，达到规范公司管理，促进公司发展的目的。

4．1处罚的原则

执行处罚时必须遵循如下原则：

1）纪律处分必须有充分的理由和清楚的证据；

2）处分的轻重与所犯过失的轻重相符；

3）保证员工对纪律处分的上诉权。

4．2过失的类别

A类过失：

应处于口头警告、书面警告及每次5元至50元的扣罚。

经管理人员指出仍不改正的，可适当加重处罚力度或按B类过失处理；态度恶劣的，可按C类过失处理。

1）未按公司规定穿指定服装和化淡妆上岗。

（10元/次）

2）衣冠不整，不讲个人卫生，穿拖鞋、背心。

（10元/次）

3）上班时聊天、嬉戏、看报纸、打私人电话、吃零食、打瞌睡等做与工作无关的事情。

（10元/次）

4）工作姿势不端正、不规范，如站姿不雅或靠在货架上、坐在商品上等。

（10元/次）

5）上班时串岗，无故离岗。

（10元/次）

6）不执行工作规定或规程。

（10-50元/次）

7）对顾客的咨询不理不睬或服务态度不佳。

（10-50元/次）

8）收银员不按公司规定的程序执行收款服务。

（10元/次）

9）上班签到后去吃早餐或做其他非工作职责内的事情。

（10元/次）

10）不按通知或规定出席会议。

（5-10元/次）

11）离岗用餐不作交接。

（10元/次）

12）非用餐时间员工吃东西或较长时间闲坐聊天。

（10元/次）

13）上班时间未经允许购物，或携带同类商品进入卖场。

（10元/次）

14）不服从管理人员工作安排和工作指令。

（5-50元/次）

15）负责的工作区域不卫生或乱堆放杂物，如地上有明显污迹、积水，货架上有灰尘、污垢等。

（5-10元/次）

16）由于个人原因，打烂商品或出现差错造成公司损失的，如打错价、写漏价等，（10元/次）并视具体情况予以照价赔偿。

18）上班时间会客或处理私事。

（5-10元/次）

19）在卖场或后勤区域乱扔垃圾。

（10元/次）

20）厂房和医务人员不讲卫生，如未按规定戴工作帽、口罩或身体、服饰不清洁等。

（10元/次）

21）用餐后不将剩饭菜、饭盒等投入垃圾桶。

（5元/次）

22）上班未戴工卡。

（10元/次）

23）未做好班次交接就离岗下班。

（10元/次）

24）未按规定或要求及时缴交单据、工作报告或其他材料。

（10-50元/次）

25）食品过期未及时发现并处理，货架无标识卡。

（5-10元/次）

26）不按规定礼貌友好接待顾客。

（5-10元/次）

27）上班时间没有在指定区域寄存物品。

（10元/次）

28）在仓库等区域抽烟。

（50元/次）

29）在卖场抽烟。

（50元/次）

30）顶撞公司管理人员。

（10-50元/次）

31）上班时间有酒味或在上班时间外出就餐时饮酒。

（20元/次）

32）上下班不配合、逃避防损人员检查。

（20元/次）

33）未经同意，在卖场接听或拨打私人电话。

（10元/次）

34）私自换班、调班、调休。

（5-10元/次）

35）未经允许，私自取走考勤表。

（50元/次）

36）处理客诉事件不当，或引起顾客更大投诉。

（10-50元/次）

37）未按规定维护商品及卖场形象。

（5-20元/次）

38）违反公司其它相关规章制度。

B类过失：

应处以书面警告及每次50元至200元的扣罚，经管理人员指出仍不改正的，可适当加重处罚力度，态度恶劣的，屡教不改的，可按C类过失处理。

1）对抗批评或处罚，认识态度不端正或态度恶劣。

2）故意损坏公司物品或商品，故意损坏顾客、员工的财产；除照价赔偿外，并追究有关人员的责任。

3）由于工作疏忽或失职，导致商品丢失，按公司全员防损规定进行赔偿；对于属渎职行为的，追究有关人员的责任。

4）对工作问题隐而不报或不配合上司、有关人员调查，提供虚假证明或供词。

5）利用公司电脑游戏。

6）故意制造谣言，中伤他人，搬弄事非。

7）未按盘点的有关规定执行，造成错盘、漏盘或盘点数据不准