大学生应聘指导PPT文件格式下载.ppt

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如果写给国家机关或事业单位的人事部门负责人，可用“尊敬的处（司）长”称呼;

如果是“三资”企业首脑，则用“尊敬的董事长（总经理）先生;

如果是各企业厂长经理，则可称之为“尊敬的厂长（经理）”;

如果写给院校人事处负责人或校长的，可称“尊敬的教授（校长、老师）”。

第一部分：

写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。

如：

“得悉贵公司正在拓展省外业务，招聘新人，且昨日又在商报上读到贵公司招聘广告，故有意角逐营业代表职。

”记住不要在信中出现“冒昧”、“打搅”之类的客气话，他们的任务就是招聘人才，何来“打搅”之有?

如果你的目标公司并没有公开招聘人才，也即你并不知道他们是否需要招聘新人时，你可以写一封自荐信去投石问路，如“久闻贵公司实力不凡，声誉卓著，产品畅销全国。

据悉贵公司欲开拓海外市场、故冒昧写信自荐，希望加盟贵公司。

我的基本情况如下”这种情况下用“冒昧”二宇就显得很有礼貌。

第二部分：

阐述你如何满足公司的要求。

这一部分要写出你自己最关键的经历、最好的成绩、最重要的特长等，表明你所特有的教育、技能和个性特征将会为公司做出贡献。

这一部分是求职信的关键部分，简明扼要地说明就可以，千万不要把简历中的内容再重新复述一遍。

结尾：

感谢他们的阅读并考虑你的应聘，并表明你希望迅速得到回音。

最后署上姓名和日期并加上“敬上”之类的谦语。

写求职信时有以下几点要注意,细心阅读招聘信息，找出关键条件，针对用人单位的要求列出自己相关的经验或训练。

注意不要有错别字或文理欠通顺的现象发生。

篇幅不宜太长。

求职信一定要写得简洁，不要超过一页。

求职信范文,2、个人简历,对于没有工作经验的毕业生来说，个人简历是自荐材料中最重要的部分。

个人简历通常包括以下几个基本要素：

个人基本资料：

列出姓名、性别、籍贯、出生日期、毕业院校、专业、学历、联系方式（电话、手机、电子信箱、通信地址、邮编）等。

教育经历：

按时间列出受教育的经历，列出院校、专业、学历。

所获奖励：

在学期间获得的各类奖励，包括奖学金。

实践经历：

在学期间担任的社会工作、职务，参加的社团活动，实习、兼职的经历。

由于毕业生没有工作经验，很多单位非常重视毕业生的实践经历。

外语水平和计算机水平：

由于多数单位会关注毕业生的外语水平和计算机水平，因此可将这部分的内容单独列出。

此外，还可按需要加入下列内容：

求职意向：

表明本人对哪些岗位、行业感兴趣。

个人兴趣、爱好：

部分单位在同等条件下倾向于接收爱好广泛的求职者。

自我评价：

本人对自己的专长、兴趣、性格、能力的评价。

制作简历时选择哪些方面的内容可根据应聘单位的要求和个人的具体情况决定，但基本要素必须具备。

写出一份好的简历应把握以下原则,内容简洁。

写简历不要事无巨细地罗列自己所有的经历和经验，而要选择主要的内容作介绍。

方便对方阅读。

排版时要注意字体、字号的安排和使用，内容上要有针对性，能充分证明你能胜任此项工作。

简历的部分内容可具体化。

比如，有的毕业生在简历上写到：

“曾担任系学生会主席，工作成绩突出”，这样写就过于简单，如果能改成：

“2003-2004学年担任系学生会主席，主持学生会工作，安排与协调十个部的工作与活动，2004年被评为优秀学生会主席”，会给用人单位留下更深刻的印象。

3、学校的推荐表,部分单位十分重视由学校统一制作的推荐表，因为推荐表加盖了学院和毕业生就业主管部门的公章，使得推荐表上的内容更可信另外，学校的推荐表是应届毕业生的身份证明，是办理审批手续的必备材料，因此，毕业生应注意保管。

4、应聘人员登记表,很多公司的人员招聘，尤其是大型的校园招聘活动，都要求应征者填写公司的应聘人员登记表（或求职申请表），公司根据回收的申请表格做出初审。

一份申请表所须填写的内容往往包括两方面：

一是个人资料、家庭背景、受教育以及实践工作情况；

二是考察个人素质的问题的简短回答，比如：

衣着，举止，风度，谈吐等，还要认识自己的内在素质，如学识，心理，道德，能力等,特别说明,很多毕业生往往习惯于制作好一份自荐材料后，给所有的单位都提供相同的自荐材料。

其实根据不同类型的用人单位或你要争取的不同的岗位，可以制作不同的自荐材料以适应对方的需要。

二、面试时的礼仪,礼仪是面试成功的重要砝码1、时间观念是第一道题守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点。

可熟悉一下周围环境，稳定一下心神。

提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。

2、进入面试单位的第一形象,到了办公区，最好径直走到面试单位，而不要四处张望，甚至被保安盯上；

走进公司之前，口香糖和香烟都收起来，因为大多数的面试官都无法忍受你在公司嚼口香糖或吸烟；

手机坚决不要开，避免面试时造成尴尬局面，同时也分散你的精力，影响你的成绩。

一进面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助。

这时要注意用语文明，开始的“你好”和被指导后的“谢谢”是必说的，这代表你的教养；

对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论，以免给人肤浅嘴快的印象。

3、等待面试时表现不容忽视,进入公司前台，要把访问的主题、有无约定、自己名字报上。

到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。

不要来回走动显示浮躁不安，也不要与别的接受面试者聊天，这也许会导致你应聘的失败。

更要坚决制止的是：

在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹；

吃口香糖，抽香烟、接手机。

4、与面试官的第一个照面,.把握进屋时机如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，也应该在门外耐心等待，不要擅自走进面试房间。

自己的名字被喊到，就有力地答一声“是”，然后再敲门进入，敲两三下是较为标准的。

敲门时千万不可敲得太用劲，以里面听得见的力度。

听到里面说：

“请进”后，要回答：

“打扰了”再进入房间。

开门关门尽量要轻，进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。

回过身来将上半身前倾30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声“你好”，彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。

.无声胜有声的形体语言,除了讲话以外，无声语言是重要的公关手段，主要有：

手势语、目光语、身势语、面部语、服饰语等，通过仪表、姿态、神情、动作来传递信息，它们在交谈中往往起着有声语言无法比拟的效果，是职业形象的更高境界。

形体语言对面试成败非常关键，有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。

比如面部表情的适当微笑，就显现出一个人的乐观、豁达、自信；

服饰的大方得体、不俗不妖，能反映出大学生风华正茂，有知识、有修养、青春活泼，独有魅力，它可以在考官眼中形成一道绚丽的风景，增强你的求职竞争能力。

1）如钟坐姿显精神,“站如松，坐如钟”，良好的坐姿是给面试官留下好印象的关键要素之一。

坐椅子时最好坐满三分之二，上身挺直，这样显得精神抖擞；

保持轻松自如的姿势，身体要略向前倾。

不要弓着腰，也不要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直，并拢双膝，把手自然的放在上面。

有两种坐姿不可取：

一是紧贴着椅背坐，显得太放松；

二是只坐在椅边，显得太紧张。

这两种坐法，都不利于面试的进行。

松懈的姿势会让人感到你疲惫不堪或漫不经心。

切忌跷二郎腿并不停抖动，两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，或加些玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。

2）眼睛是心灵的窗户,对面试官应全神贯注，目光始终聚焦在面试人员身上，展现出自信及对对方的尊重。

正确的眼神表达应该是：

礼貌地正视对方，注视的部位最好是考官的鼻眼三角区（社交区）；

目光平和而有神，专注而不呆板；

如果有几个面试官在场，说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重；

回答问题前，可以把视线投在对方背面墙上，约两三秒钟做思考，不宜过长，开口回答问题时，应该把视线收回来。

3）微笑的表情有亲和力,微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张。

面试时要面带微笑，赏心悦目的面部表情，应聘的成功率远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。

不要板着面孔，苦着一张脸，否则不能给人以最佳的印象。

听对方说话时，要时有点头，表示自己听明白了，或正在注意听，同时也要不时面带微笑。

4）适度恰当的手势,说话时做些手势，加大对某个问题的形容和力度，是很自然的，可手势太多也会分散人的注意力，有些求职者由于紧张，双手不知道该放哪儿，而有些人过于兴奋，在侃侃而谈时舞动双手，这些都不可取。

更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话，这样显得紧张，不专心交谈。

5.不要打断主考官的问话或抢问抢答,一般情况下不要打断主考官的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。

问话完毕，听不懂时可要求重复。

当不能回答某一问题时，应如实告诉主考官，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。

对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

三、面试技巧及常见的面试题,.面试技巧1.有时诚实还会为你赢得机遇美国某公司在珠海招人，广告登出来后，不少人前往应试。

过笔试关的有几十人。

最后一关是面试，一个个进去与洋老板直接交谈。

阿明这一天也去了，当他走进老板的办公室时，老板突然惊喜地站了起来，径直向阿明走过来，握住他的手，兴奋地说：

“想不到在这里见到你。

那一次，我陪女儿在白藤湖划船，她不小心掉进水里。

你奋不顾身跳下水，把她救了起来。

当时忙着救女儿，也忘了问你的名字！

世界真小，想不到在这里见到你！

”阿明被他这一大段激动人心的话弄糊涂了，心想准是这洋老头认错人了！

于是坚定地说：

“先生，我没有救过人，你认错人了吧！

”但老板仍一口咬定是阿明，千真万确；

而阿明依然坚定不移地否认，口气坦然真诚。

这时洋老板才大笑起来，拍了一下阿明的肩膀，说：

“好样的！

你是诚实的，面试通过了。

”原来，是老板在演心理剧，他根本没有女儿。

诚实最终为阿明赢得了满分。

2.面试要具备随机应变的能力,无论你准备得多么充分，总有一些问题你没有想到，总会有一些突发情况需要你处理。

青青去深圳某电子公司应聘时，穿的是一袭雅致的连衣裙。

老板问她，为什么愿意离开家，从遥远的西安来深圳打工。

青青微笑着说：

“在深圳一年四季都可以穿裙子！

”这出乎意料的回答，令老板十分欢喜。

他马上笑着站起来，走过去握着她的手说：

“好，我们欢迎你，你有一颗纯真质朴的心。

”青青用一句轻松的调侃，就将一个很难的问题轻松化解，表现了较高的应变能力。

陈锋南下广州，第一次参加应聘面试，迟到了，到达该公司时，已有30个求职者排在他前面，他是第31位。

怎能引起主试者的特别注意而赢得职位呢？

陈锋很快拿出一张纸，在上面写了一些东西，然后折得整整齐齐，走向秘书小姐，恭敬地对她说：

“小姐，请你马上把