员工股权激励方案Word格式文档下载.docx

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一、创始员工股票期权

1、基本设想：

公司给创立初期加盟本公司的员工预留6%的股份

（其中技术团队、财务法律团队各3%股份）作为激励措施。

2、行权条件：

1）公司设立时加盟公司的首批员工，具体名单由公司股东会确定；

2）服务期满3年；

3）3年服务期内能完成公司指派的工作任务，无违反公司规章制度的行为。

3、行权期限：

员工服务期满1年之日起60日内。

4、行权价格：

与公司创始股东认购公司首期股票相同的价格。

5、行权期届满未认购股份即视为弃权，由公司收回注销相应股份。

6、服务期未满三年离职的员工，公司有权以员工认购原价收回其持有的股份。

二、公司高管及骨干员工股票股利

公司实现年度盈利后在下一年度将所实现净利润

10%的金额以股票股利的形式分配给公司高管及骨干员工，具体分配比例及名额由公司董事会拟定方案报公司股东会通过。

2、享受条件：

1）在公司盈利年度前服务期满2年（包括盈利年

'

度）且在盈利年度后持续服务期满2年；

2）是公司高管或骨干员工

（名单由公司董事会报股东会确定）；

3）在上述4年服务期内能完成公司指派的工作任务完成业绩指标，无违反公司规章制度的行为。

3、实施期限：

公司年度财务报告及本次股票发行方案经股东会表决通过后90日内。

公司上市前以行业平均市盈率乘以每股收益确定发行职工红利股票的价格，公司上市后以职工红利股票发行方案经股东会通过之日前30个交易日的股票价格的平均值为发行职工红利股票的价格。

5、盈利年度后服务未满2年离职的员工，公司有权无偿收回其持有的分配股份。

三、公司高管及骨干员工认购股票期权

公司在上市前因引进新投资者导致市场价值增加时，公司将相当于向新投资者募集资金总额10%金额的股票配售给公司高管及骨干员工认购。

1）在引进新投资者导致公司股票价值增值前服务期满2年或从公司设立起至本次认购股票时一直在公司任职且在认

购股票后持续服务期满2年；

2）是公司高管或骨干员工（名单由公司董事会报股东会确定）；

3）在上述规定期限的服务期内能完成公司指派的工作任务，完成业绩指标，无违反公司规章制度的行为。

公司股东会通过股票发行方案之日起60日内。

以新近投资者股票认购价格的50%作为行权价格。

6、认购股票后服务期未满二年离职的员工，公司有权以原认购价收回其本次认购的股份。