全日制用工劳动合同书.doc

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编号

全日制用工

劳动合同书

甲方（用人单位）：

名称：

住所：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

姓名：

住址：

身份证号码：

江陵县劳动和社会保障局印制

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《湖北省劳动合同规定》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和试用期限

（一）经甲、乙双方协商一致，选择以下第种形式确定本合同期限。

1、有固定期限。

本合同自年月日至年月

日止，期限为年。

其中，前个月为试用期。

2、无固定期限。

本合同自年月日开始。

3、以完成一定的工作（任务、项目）为期限。

自年月

日至工作（任务、项目）完成时即行终止。

（二）甲方可根据乙方的表现和能力缩短或延长试用期，但试用期最长不得超过（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。

试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件，可以辞退乙方，并说明理由。

二、工作内容

1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在部门承担工作任务（具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议），为工种。

2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。

三、工作时间和休息休假

1、甲方根据工作需要，经劳动保障行政部门批准对乙方所在岗位实行（标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制）。

每日工作时间小时。

每周工作时间不超过小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。

2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动报酬

1、甲方按《湖北省工资支付规定》和有关政策以货币形式每月日支付乙方工资元。

乙方试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于本地最低工资标准。

甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资。

无法确定工资标准的，双方可另签订工资专项协议。

2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险金标准支付乙方停工期间生活费。

3、甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于本合同约定工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于本合同工资的百分之二百的工资报酬；法定休息日安排乙方工作的，支付不低于本合同工资的百分之三百的工资报酬。

4、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，每个工作日应支付夜班补贴为元。

5、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。

6、甲方依据政府公布的劳动力市场工资指导价位、工资增长指导线与工会（职代会）集体协商确定的工资分配办法、工资增长机制，应向本单位劳动者公布。

五、社会保险和福利待遇

1、甲方依照国家规定为乙方缴纳基本养老、失业、医疗、工伤、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2、甲方为乙方提供以下福利待遇：

六、劳动保护和劳动条件和职业危害防护

1、甲方严格执行国家和地方有关劳动保护、职业病防治等法律、法规，为乙方提供符合国家和地方职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2、甲方应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇如实告知乙方。

对从事接触职业病危害作业的，甲方必须采取有效的职业病防护设施，为乙方提供个人使用的职业病防护用品：

耐酸耐碱工作服、安全帽、安全带、防毒口罩、面具、、等。

3、甲方负责对乙方进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，督促乙方遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导乙方正确使用职业病防护设备和器材。

4、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。

每月提供劳动保护特殊津贴元。

5、甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

凡从事国家规定需持证上岗的工种（岗位），乙方上岗前必须经过专门培训，取得相应资格方能上岗操作。

6、乙方有权对甲方安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。

7、乙方从事使用有毒物品作业存在威胁生命或者身体健康的情况下，有权通知甲方并从使用有毒物品造成的危险现场撤离。

甲方不得为此而取消或者减少乙方在正常工作时享有的工资、福利待遇。

8、乙方应当学习和掌握有关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害隐患应当及时报告。

七、劳动纪律

1、甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

八、劳动合同的解除、终止、续订和变更

1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他法律法规关于劳动合同解除、终止、续订和变更的规定。

2、除法定解除劳动合同的条件外，双方约定解除劳动合同的条件为：

3、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

九、培训服务期（本条适用于用人单位为乙方提供专项培训费用对乙方进行专业培训的情形）

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业培训的，乙方应当在培训结束后至少在用人单位工作满年，方可解除劳动合同。

2、乙方违反上款规定，应当向甲方支付违约金元（违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。

甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用）。

3、双方约定服务期的，补影响按照正常的工资调整机制提高乙方在服务期的劳动报酬。

十、保守商业秘密和竞业限制（本条适用乙方掌握甲方商业秘密和与知识产权相关秘密的人员）

1、乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。

不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。

2、乙方的工作岗位涉及甲方商业秘密或对甲方的生产经营有重大影响的，甲方可以在解除或终止合同前6个月内，调整乙方工作岗位，变更劳动合同中相关内容。

3、乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后年（月）内（最多不超过二年），不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务，甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费元。

乙方违反竞业限制约定的，向甲方支付违约金元。

十一、双方约定的其他事项：

十二、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。

本合同未约事项，按国家规定执行。

十三、本合同约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。

十四、本合同一式二份，甲、乙方双方各执一份。

甲方：

（盖章）乙方：

（签名）

法定代表人：

（签章）

年月日年月日

合同鉴证机关意见：

鉴证机关：

（盖章）鉴证人：

（签章）

年月日

续订劳动合同

根据甲方工作（生产）需要，经双方协商一致，合同续订至

年月日止。

变更原合同条款内容、增加原合同未尽事宜为：

甲方：

（盖章）乙方：

（签名）

法定代表人：

（签章）

年月日年月