招聘面试问题库Word下载.docx

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9、您能为我们公司带来什么呢？

考察应聘者是否经受过⼀些专业培训或者别的兴趣、受好等。

10、您和其他求职者有什么不同？

考察应聘者是不是以⾃我为中⼼、⾃以为是或者团队精神较差，或者通过这个问题能了解其它学员的情况，发现这批学员中谁是最优秀的⼈才，谁不适合被录取。

11、您的⽬标及和对前途的打算是什么？

考察应聘者对⾃⼰是否有明确的⼈⽣⽬标及努⼒上进的精神。

12、你为什么还没找到合适的职位呢？

考察学员是否是第⼀次⾯试，是否还有其它的⼯作经验及实习经历。

13、有想过创业吗？

考察⾯试者是否对⾃⼰职业⽣涯有没有较为长远和清楚的规划。

16、你认为⾃⼰过去学习或⼯作中最值得骄傲的⼀件事是什么？

考察⾯试者的思维模式和⼼理特征，是否⾃⼰积极主动、好胜进取。

17、你如何评价你过去所在的单位？

（如有实习）

考查⾯试者的⼈格是否健全，是否总是爱在背后说三道四，飞短流长，议论⼈⾮。

另⼀⽅⾯考察其是否对待⼯作有独

到的见解和思维。

18、你计划在公司⼯作多久？

考察应聘者对企业的愿景是什么?

是否有长期发展的愿望⽽不是⼝不对⼼的满⼝允诺。

三、智能型测试题

这类问题和背景性问题不同，主要考察应试者的综合分析、⾔语表达，逻辑思维能⼒等。

通过提出⼀些值得思考⽽且富有争论性的现实问题和社会问题，让应试者阐述⾃⼰的看法和观点。

这⼀类问题没有明确的正确答案，因此考察的重点不是应试者的答案是否正确，⽽是在于应试者的逻辑思维、推理、分析、表达能⼒和知识⾯，在于考⽣能否抓住看似复杂问题的实质和症结所在，有逻辑、有层次、有针对性地展开论述，也在于应聘者的思维是否活跃且具有创造性。

19、当你⾛上了主要领导⼯作岗位，发现⼯作压⼒、强度远远超过了你当初的想象，你会怎么做？

20、现在办事，请客送礼之风盛⾏，如果你办事，⾸先想到的是送礼好，还是⽤权利好？

21、我们单位需要有两种办事⼈员。

⼀种只需在本地⼯作，但薪⾦较低，发展的机会也较少；

另⼀种需长期出差，⽐较⾟苦，但薪⾦较⾼，发展机会也多。

你倾向于选择哪种⼯作？

四、⾏为性测试题

这是提⾼结构化⾯试预测有效性的核⼼技术。

通过让考⽣确认在过去某种情景、任务或背景中他们实际做了什么，从⽽取得考⽣过去⾏为中与⼀种或数种能⼒要素相关的信息。

⽬的是通过关注考⽣过去的⾏为，⽽预测考⽣将来的表现。

试题1：

主考官：

你能不能举出⼀个你所遇到的实例，当时你的⽼师或上级主管与你在某个活动或⼯作的要求上没有达成共识，给我讲⼀讲当时的情况是怎样的？

候选⼈：

............

你当时是怎么想的？

后来你是怎样说服上级部门的主管？

最后达成了什么样的共识？

试题2、请详细说说在以往的⼯作中，由你组织的⽐较成功和不太成功的活动各⼀次，并说说体会。

试题3、请⽤3分钟左右的时间谈你过去的⼀些学习和⽣活的经历以及你为什么报考这个专业？

出题思路：

背景性问题。

导⼊正题，初步了解考⽣的基本情况，以便为以后的提问收集资料。

考官可根据考⽣回答的具体情况进⾏追问，同时要尽可能地让考⽣多表现⾃⼰，考察其求职动机与拟任职位的匹配性。

试题4、假设你是某⾼校⼀名教师，近期将从韩国来30名学⽣参加⼀个汉语学习短期班，为期三周。

学校决定让你来安排此次培训班，你打算如何做？

情境性题⽇。

考察计划、组织、协调能⼒。

通过考⽣对此题⽬的反应来判断考⽣是否具备上述能⼒。

本题结合考⽣年轻、希望全⼒负责或承担某项⼯作的⼼态，为他提供了⼀次机会。

可从他在短期班到来之前所做的准备与规划中，考察出他计划的预见性、组织的缜密性和协调的艺术性等各⽅⾯的⽔平。

试题5、假设有这样⼀种情况：

你的⼯作能⼒绰绰有余，⼯作成绩也很突出，但却⽆法赢得领导信任，⽽某些⼯作能⼒不如你的同事却因能说会道，博得了领导的欢⼼，对此你有何想法？

情境性问题。

考察考⽣⼈际交往的意识与技巧。

⼀般⼈都认为，善谈者，左右逢源，⾔克天下；

⽽不善辞令者、处处被动、举步维艰。

懂得如何与⼈交谈，是⼈与⼈之间达到默契沟通的⼀个重要因素，考⽣对此的认识对其⼈际交往能⼒有重要影响。

【校园招聘试题-通⽤】

1、我们为什么要雇请你呢？

有的⾯试只有这么⼀个问题。

话虽简单，可是难度颇⾼。

主要是测试你的沉静与⾃信。

给⼀个简短、有礼貌的回答：

"

我能做好我要做得事情，我相信⾃⼰，我想得到这份⼯作"

。

根据⾃⼰的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最⾼说服⼒。

2、你认为⾃⼰最⼤的弱点是什么？

绝对不要⾃作聪明的回答"

我最⼤的缺点是过于追求完美"

，有的⼈以为这样回答会显得⾃⼰⽐较出⾊，但事实上，他已经岌岌可危了。

3、你最喜欢的⼤学课程是什么？

为什么？

说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现⼀下⾃⼰的热诚没有什么坏处。

4、你最不喜欢的⼤学课程是什么？

我不得不说是我们⼤学的主修课程，虽然我知道他们只是例⾏⼀下公事，但课堂上死⽓沉沉，⽼师和学⽣都只不过想熬完这个学期"

5、你在⼤学期间最喜欢的⽼师是谁？

有⼈曾答得很好：

教我们⼴告营销的教授，他能使课堂充满⽣⽓。

通过实例让学⽣把知识和现实紧密结合，⽽不是死读课本，我想我从他⾝上得到的最多"

6、你能为我们公司带来什么呢？

假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费⽤：

我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，⽴刻就可以上岗⼯作"

（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费⽤。

）

7、最能概括你⾃⼰的三个词是什么？

可以根据情况这样说：

适应能⼒强、有责任⼼、做事有始有终，结合具体例⼦向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜⼒。

8、你为什么来应聘这份⼯作？

（或为什么你想到这⾥来⼯作？

我来应聘是因为我相信⾃⼰能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少⼈⽐得上，⽽且我的适应能⼒使我确信我能把职责带上⼀个新的台阶"

应证者为了表明应征原因及⼯作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：

因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样⼦。

9、你对加班有什么看法？

这是针对"

⼯作热忱"

⽽问的，当然⽆理的加班不⼀定就是好的，最好回答"

在⾃⼰责任范围内，不能算是加班"

较有利。

总之，尽量诚实回答，如果你说了"

是"

⽽实际上却不想，那么你会被⼈⼀直盯住。

10、你对我公司有什么认识？

因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出⾯试当天的印象也可以。

如果你事先做过⼀些调查，那么你可以说⼏件你知道的事，⽐如说"

销售额是多少多少"

之类。

11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？

如果你是从公司内部某⼈处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

12、除了⼯资，还有什么福利最吸引你？

尽可能诚实，如果你做⾜了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。

如果你觉得⾃⼰该得到更多，也可以多要⼀点。

13、你参加过什么业余活动？

既然最好是让⼈觉得你处事不乏⼿腕，那么最好强调⼀下那些需要群体合作和领导才能的活动。

14、你参加过义务活动吗？

现在就着⼿作⼀些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有⼀个这样的员⼯，那么你会成为很好的公关资源。

15、你⼼⽬中的英雄是谁？

最好的答案是你的朋友或家⼈，尽量避免说及名⼈或明星。

16、你有什么问题吗？

⼀定要提问。

你必须回答"

当然"

你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次⾯试、这份⼯作的信息。

假如你笑笑说"

没有"

（⼼⾥想着终于结束了，长长吐了⼝⽓）那才是犯了⼀个⼤错误。

这往往被理解为你对该公司、对这份⼯作没有太深厚的兴趣；

其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听⾳敲打⼀下考官，推断⼀下⾃⼰⼊围有⼏成希望？

17、你过去的上级是个什么样的⼈？

别贬低过去的上司，提⼀下他的长处和不⾜。

18、你为什么还没找到合适的职位呢？

别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"

我上⼀次⾯试弄得⼀塌糊涂……"

指出这是你第⼀次⾯试。

19、你最近看过的电影，或者⼩说是什么？

找⼀些⽼少咸宜，真情感⼈的电影。

20、你的业余爱好是什么？

找⼀些富于团体合作精神的。

21、你怎么看待要向⽐你年轻的⼈或⼥性的汇报呢？

我从不根据年龄性别划分别⼈，只要他们是凭借⾃⼰能⼒到达该职务的，那绝对没有问题。

22、你现在能把过去做过的⼯作做得更好吗？

事后诸葛亮地说……"

记得回答前先说这句话。

23、我可以跟你的前任上司联系求证⼀下吗？

随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。

特别是你有前上司的证明信，没有⽐"

当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……"

更好的回答了。

24、有过创业吗？

这个问题可以显⽰你的冲劲。

但如果你的回答是"

有"

的话，千万⼩⼼，下⼀个问题可能就是"

那么为什么你不这样做呢？

25、把这张桌⼦或我⼿中的钢笔推销给我？

如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。

26、作为被⾯试者给我打⼀下分？

试着列出四个优点和⼀个⾮常⾮常⼩的缺点。

27、告诉我三件关于本公司的事情。

这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答"

完全不了解"

，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘⼈事的⼴告内容，最好的回答就是"

因为对该公司的×

×

点相当有兴趣所以再来应征"

你应该知道⼗件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

28、为何想辞去先前的⼯作？

这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对⽅能信服的`理由，就算答案是"

⼯作⽆聊"

、"

⼈际关系不好"

等原因，也要准备"

会尽量改变并克服⾃⼰缺点"

的答案作为缓冲。

此时如果⼀味批评以前的⼯作，便很难被录⽤。

⽽应说是为了"

实现⾃我"

之类的话语。

此外，⽆⼯作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。

不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。

在⾯试中回答次题时，应从⾯试考官的⾓度出发，⽐如说"

我离开原单位是为了寻找更好的机会"

听起来还是以⾃我为中⼼，⽽"

我正在寻找⼀个更能让我充分发挥技术和经验的空间"

则要好得多。

要⼒求使答案简单精炼，如⾯试官还有什么疑问，将发挥⾃⾝的知识与技能作为回答的基础。

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