学前教育专业建设方案文档格式.docx
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三、建设内容与措施
(一)人才培养模式与课程体系改革建设
1.构建“园校融合、德能并举”人才培养模式
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①目标:
以园校紧密合作为基础,依据中职生心理发展特点和保教人员成长规律,将国家教育部颁布的《幼儿教师职业标准》和《3—6岁儿童学习与发展指南》纳入专业人才培养方案,修订课程标准,实施教学方案,完善“院校融合、德艺并举”人才培养模式。
②思路:
●依据国家教育部颁布的《幼儿教师职业标准》和《3—6岁儿童学习与发展指南》,在深入的幼儿园保教人员素质标准调研基础上,园校共同修订人才培养方案。
●依据人才培养方案,修订原有核心课程标准。
●进一步融合园校课程、师资、教学、资源。
●园校共同开发和完善幼儿园课程,制定课程标准。
通过共同实施人才培养方案,完善适合“园校融合、德艺并举”人才培养模式的课程体系。
③步骤:
●深入学习国家教育部颁布的《幼儿教师职业标准》和《3—6岁儿童学习与发展指南》,与幼儿园共同开展幼儿园保教人员素质标准的调研,修订人才培养方案。
●依据人才培养方案,园校在课程设置、师资队伍、教学实施、设备资源等方面进行进一步融合,形成课程互引、师资互派、教学互通、资源互享的良好局面,为完善“园校融合、德艺并举”人才培养模式创造条件。
●依据人才培养方案,修订原有10门核心课程标准。
开发和完善幼儿园园本课程《幼儿园体育游戏的组织与指导》、《幼儿园过渡环节的游戏组织》,制定课程标准,在课程目标与内容、课程实施与评价、实践教学与顶岗实习等环节,落实育儿园保教人员的德艺素质标准。
●进行幼儿园领导和教师、课程专家参加的研讨论证会,完善人才培养方案、课程标准、幼儿园课程设置与标准。
●实施人才培养方案。
除课程学习、实习实训外,还进行幼儿舞蹈、幼儿歌曲、美工、幼儿游戏等作品研创,进行专业技艺提高训练与展示。
2.课程体系建设
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依据人才培养方案,完善幼儿园园本课程建设,构建“公共基础课程、专业核心课程和幼儿园课程”组成的课程体系。
建设2门精品课程,编写3门课程的校本教材。
●依据“园校融合、德艺并举”人才培养模式,完善园本课程《幼儿园体育游戏的组织与指导》、《幼儿园过渡环节的游戏组织》建设,构建“公共基础课程、专业核心课程和幼儿园课程”。
●以新的课程标准为依据,通过12门专业核心课程的教学设计、教学资源设计,以及学业评价标准设计,强化“园校融合、德能并举”人才培养改革。
●在专业核心课程建设基础上,进行《幼儿文学》、《视唱》2门精品课程建设。
●依据课程标准,建设《钢琴》、《剪纸》、《陶艺》三本校本教材。
●进一步完善园本《幼儿园体育游戏的组织与指导》、《幼儿园过渡环节的游戏组织》课程建设,完善教学设计和教学资源设计,编写讲义,开发教学资源。
●进行《幼儿园教育活动设计》、《幼儿心理学》、《幼儿教育学》、《视唱》、《钢琴》、《舞蹈》、《美工》等10门专业核心课程教学设计、教学资源设计和学业评价标准设计。
●举办教学设计、教学资源设计、学业评价标准设计的专家论证。
●建设《幼儿文学》、《视唱》精品课程,组建建设团队,制定建设方案,借助幼儿园和企业的技术,建成体系完整、质量高的精品课程。
●建设《钢琴》、《剪纸》、《陶艺》三本校本教材,组建有幼儿园教师、专业人士参加的编写团队,制定出编写计划,按照编写提纲、教材样张、教材草本的步骤,逐步研讨论证,确保教材质量。
●进行精品课程、校本教材的专家研讨论证活动。
3.教学模式改革
开展教学模式改革研究,完善“模拟仿真与实战结合”的教学模式。
依托园校融合优势,依据幼儿园保教岗位工作内容和标准,采用创设学习情境、幼儿园教师和幼儿角色扮演、幼儿园真实场景教学等方式,实现学校与幼儿园教育在理念上、培养目标和方式上的融合,达到人才培养标准。
●制定教学模式改革方案,开展教学模式改革研究,通过典型课例研究带动整体改革。
●举办教学模式改革典型课例研讨会,形成教学模式范式。
●举办教学模式改革成果专家论证会。
●完善教学模式范式,开展教学模式改革成果交流、评比、表彰活动。
●编辑教学模式改革成果文集。
4.教学资源建设
以校园网络为基础,借助学校信息资源平台,在专业核心课程教学设计和教学资源设计的基础上,完成《舞蹈》、《钢琴》、《声乐》、《美工》4门专业课程教学资源建设。
②思路与步骤:
●制定建设方案,组建建设团队,进行任务分工。
●依据课程标准,借助企业技术,按照课程、种类、内容分步实施。
●建设《舞蹈》、《钢琴》、《声乐》、《美工》4门专业课程教学资源,形成文本、图形、动画、音像等种类,包括教学设计、教案、课件、试题、课例、课程等内容的教学资源。
(二)师资队伍建设
加大教师队伍建设力度,引进专业人才,不断提高教师的思想道德素质和专业素养,打造一支优秀的专业教师团队。
1.专业带头人培养
培养1名具有专业建设能力、教学研究与实施能力、课程体系建设能力、实践与指导能力、团队建设能力的专业带头人。
通过幼儿园实践、境内外培训、参加国内专项经验交流和学习、主持重点专业建设项目、精品课程、校本教材开发,名师研修等方式,提高专业带头人的专业建设能力、教学研究能力、指导创新能力、团队建设能力。
●制定专业带头人培养方案,制定培训计划。
●营造专业带头人成长环境,通过主持专业建设、课程建设、教材建设、教学资源建设等工作,全面提高专业带头人的规划与建设能力。
●结合“模拟仿真与实战结合”教学模式改革,确定研究课题,通过课题研究提高专业带头人的研究能力。
●指导2名青年教师,制定带教目标和内容,制定带教计划,开展带教活动,提高指导能力。
●组织专业带头人参加全国和地区行业培训、全国或北京市专业教师培训,提升专业理论水平。
●安排专业带头人参加行业或全国专业委员会研讨交流活动、考察学习外省市先进学校、艺术采风、观摩演出活动,开阔眼界,掌握信息,更新理念。
●组织专业带头人幼儿园顶岗实践,进一步提高实践能力。
●按照专业带头人培养方案的总体目标和阶段目标进行考核评估。
考核评估采用文字说明、答辩、成果验收等方式进行。
对达到计划目标的给予表彰奖励,对未达标的进行通报批评,限期整改。
2.骨干教师培养
培养市级骨干教师1人、区级骨干教师3人和校级骨干8人。
通过参与重点专业建设,主持或参与课程和教材开发、课题研究,幼儿园实践,现代幼教理论和现代职教理论研修等方式,更新骨干教师的幼教和职教观念,提高专业建设能力、课程开发能力、研究能力、实践能力。
培养1名市级骨干教师、3名区级骨干教师和8名校级骨干教师。
通过培养,使骨干教师具备较深的教育教学理论功底、较强的课程建设能力、较广
的。
通过参与重点专业建设、主持或参与课程和教材开发、课题研究、企业实
践、现代职教理论研修等方式,具备现代职教观念、专业建设能力、课程开发能力、研究能力、实践能力。
③步骤;
●制定骨干教师培养、培训方案和年度计划;
确定培训项目,组织谈们参与专业建设的各项工作。
●组织骨干教师参加课题研究和教学研究、校本研训活动,提高他们的研究能力。
●组织骨干教师参加全国和地区行业培训、全国或北京市专业教师培训,提高骨干教师的教育教学理论水平和专业理论水平。
●组织骨干教师参加企业顶岗实践,提高实践能力。
●组织骨干教师参加行业或全国专业委员会研讨交流活动、考察学习外省市先进学校、艺术采风、观摩演出活动,开阔眼界,掌握信息,更新理念。
●按照骨干教师培养方案的总体目标和阶段目标进行考核评估。
对达标的给予表彰奖励,对未达标的进行通报批评,限期整改。
3.“双师型”教师培养
通过行业学习与培训、幼儿园实践、校本研训、课程和教材建设、培训学习考取相关证书,等途径全面提高专业教师的双师素质,“双师型”教师100%。
通过全面参与专业建设,促进专业教师的课程建设、教学设计与实施能力的提升;
通过参加企业实践、校本研训、课题研究,提高专业教师的实践能力和教学研究能力;
通过参加各级各类的培训,进一步提高专业教师的教育教学理论、专业理论水平,提升职业技能等级;
通过对企业、先进学校的考察学习,开阔眼界,更新观念;
双师素质有明显的提高。
●制定“双师型”教师队伍建设的方案和实施计划,搭建双师型教师成长平台。
●组织专业教师参加课题研究、校本研训和教学研究活动,提高他们的研
究能力。
●安排专业教师参加全国和地区行业培训、北京市专业教师培训、专业技能培训,提高教师的教育教学理论水平和专业理论水平,提升专业技术能力。
●组织专业教师参加幼儿园岗位实践,提高实践能力和研发能力。
●安排专业教师参加参加行业或全国专业委员会研讨交流活动、考察学习外省市先进学校、艺术采风、观摩演出活动,开阔眼界,掌握信息,更新理念
●按照双师型教师建设的目标进行考核评估。
考核评估采用文字说明、成果验收等方式进行。
4.兼职教师队伍建设
加强兼职教师管理和培训,建设一支由幼儿园教师、文化艺术界专业人士组成的兼职教师团队,承担教学任务,兼职教师教学能力逐年提高。
完善兼职教师管理制度,加强兼职教师管理与培训,提高兼职教师的教学水平。
发挥兼职教师的作用,促进教师队伍发展。
●进一步完善企业兼职教师的管理制度和评聘标准,开展兼职教师的考核评价。
●制定兼职教师的培训计划,注重教学设计与方法的培训。
组织兼职教师参加学校教研活动,提升他们的教师素质。
●聘请8名幼儿园教师、文艺界专业人士担任教师。
除教学外还指导专业建设,指导专业教师的实践。
(三)园校合作、工学结合运行机制建设
1.深化园校合作
加强专业建设委员会建设,发挥幼儿教育专家委员在专业建设中的作用,完善园校合作的运行机制。
通过修订章程、工作例会、专题研究、共建活动等方式,构建校企合作长
制