固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别英文对照.docx

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固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别英文对照

固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别DifferencesbetweenFixed-termLaborContractandUnfixed-termLaborContract《劳动合同法》为保证劳动合同的长期化，强调了无固定期限劳动合同的制定，在广大的用人单位和劳动者范围内引起了很大的震动。

Toguaranteetheimplementationofthelong-term-labor-contractsystem,theLaborContractLawemphasizesontheconclusionoftheunfixed-termlaborcontracts,whichcausesagreatperplexityamongtheemployersandemployees.无固定期限劳动合同真的是洪水猛兽，真的那么可怕吗？

Istheunfixed-termlaborcontractreallylikeagreatscourge?

Isitreallysoterrible?

本文希望通过固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的解除和终止条件和责任的比较，说明无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的差别，揭示无固定期限劳动合同的本质。

Thistextintendstoexplainthedifferencesbetweenthefixed-termlaborcontractandtheunfixed-termlaborcontract,torevealthenatureoftheunfixed-termlaborcontractthroughthecomparisonoftheconditionsandliabilitiesofprematureterminationandterminationofthetwokindsofthelaborcontracts.1、用人单位解除劳动合同条件的差别DifferencesoftheConditionsforPrematurelyTerminatingtheLaborContractbytheEmployer1.1用人单位解除固定期限劳动合同的条件ConditionsunderwhichtheEmployercouldPrematurelyTerminatetheFixed-termLaborContract根据劳动合同法的规定，固定期限劳动合同下，劳动合同可因满足如下条件时被解除：

Thefixed-termlaborcontractmaybeprematurelyterminatedbytheemployerduetooneofthefollowingconditionsinaccordancewiththeLaborContractLaw:

1.1.1用人单位与劳动者协商一致的；Theemployerandworkermakeamutualagreementuponprematuretermination;1.1.2、用人单位因劳动者过错解除，包括:

Theemployerprematurelyterminatesthecontractduetothedefaultoftheemployee,including:

（a）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；Ithasbeenprovedthattheemployeedoesnotsatisfytherecruitmentrequirementsduringtheprobationperiod;（b）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；Theemployeeisinseriousviolationofthebylawsoftheemployer;（c）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；Theworkercausesseveredamagetotheemployerduetohisgravenegligencetohisdutiesorseekingprivatebenefits;（d）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；Theemployeeestablisheslaborrelationshipwithotheremployeratthesametime,whichmaycauseseriousnegativeinfluenceonthefulfillmentofhisworksdesignatedbytheemployer,ortheemployeerefusestomakeacorrectionaftertheemployerhasrequiredhimtoquittheotherlaborrelationwithotheremployer;（e）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；Thelaborcontractisinvalidatedbecauseitisconcludedoramendedunderthefraud,menacefromtheemployeeorundertheemployer’sprecariouspositionofwhichtheemployeetaketheadvantage,whichiscontrarytotheemployer’struewill.（f）劳动者被依法追究刑事责任的。

Theemployeeisprosecutedforthecriminalliabilities.1.1.3、用人单位因法定原因解除，包括：

Theemployerprematurelyterminatesthecontractduetothelegalcauses,including:

（a）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；Theemployeefallsillorisinjuredforanon-work-relatedreason,andisnotabletobeartheoriginalpositionaftertheexpirationofthemedicaltreatmentperiodasprescribed,norcanheassumeanyotherpositionarrangedbytheemployer;（b）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；Theemployeeisincapableoffulfillinghisjobandremainssoaftertrainedorpositionadjusted;（c）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；Theobjectivecircumstanceonwhichtheconclusionofthelaborcontractisbasedhasalteredsignificantly,whichresultsinthatthelaborcontractisunabletobeperformed,andnoagreementconcerningthemodificationofcontentsofthelaborcontractisreachedafterdiscussionbytheemployerandtheemployee;（d）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；Theemployerisunderrevitalizationinaccordancewiththebankruptcylaw;（e）用人单位生产经营发生严重困难的；Theemployerfacesseriousdifficultiesinproductionandbusinessoperation;（f）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；Theemployerhaschangedproducts,madesignificanttechnologicalrenovation,oradjustedtheformofbusinessoperation,whichresultsintherequirementtocutdownthenumberofworkersevenafteralteringthelaborcontracts;（g）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

Theobjectiveeconomiccircumstance,onwhichthelaborcontractisbased,hasalteredsignificantly,whichcausesthelaborcontractcannotbeperformedanymore.

1.2用人单位解除无固定期限劳动合同的条件ConditionsunderwhichtheEmployercouldPrematurelyTerminatetheUnfixed-termLaborContract根据劳动合同法的规定，在满足上述1.1.1至1.1.3条件的情况下，用人单位也可以解除劳动者的无固定期限劳动合同。

也就是说，无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同下，用人单位解除的条件是一致的。

AccordingtotheLaborContractLaw,theemployermayalsoprematurelyterminatetheunfixed-termlaborcontractunderanycircumstanceasmentionedinArticle1.1.1to1.1.3.Thatis,foranemployer,toprematurelyterminatethelaborcontract,eitheritisafixed-termlaborcontract,oritisaunfixed-termlaborcontract,theconditionsaretotallythesame.2、用人单位解除劳动合同的限制条件LimitationsofPrematurelyTerminatingtheLaborContractbytheEmploye