XXX卫生院十三五规划文档格式.docx

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医院的发展离不开管理，科学的管理就是生产力；

四、人才培养；

医疗市场的竞争，中心是人才的竞争，医院要发展，人；

1、力争5年内引进4名以上具有执业医师资格的本科；

2、聘请院内外专家坐诊、

X卫生院“十三五”发展规划2015年—2020年是我院步入加快发展的关键阶段，科学合理安排发展五年规划，具有十分重大的意义，为了我院全面、持续、健康、有序的发展，结合医院实际，特制订我院“十三五”发展规划。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，全面贯彻落实“十八大”精神，深化医药卫生体制改革的意见要求，践行我院院训，秉承医院宗旨，服务龙正，以满足基本需求、完善服务功能为出发点，立足于服务病患，提升医疗服务水平，突出基层医疗特色。

二、发展目标

通过科学的管理实施，完善各种规章制度与质量控制体系，建立起一支高素质的优秀人才梯队；

充分发挥院内外专家的资源优势；

进一步完善特色专科；

重点培养40岁以下学科带头人；

逐年引进新技术、新项目；

争取购置与现代化乡镇中心卫生院相适应的医疗设备，促进临床各项工作的开展，使医院整体业务水平上一个新台阶，继续稳定一甲医疗机构成果。

三、科学管理

医院的发展离不开管理，科学的管理就是生产力。

在医院的业务发展过程中，为了安全、高效的提升我院的业务技术水平，一方面，建立与完善各种规章制度与技术操作规范，

制定健全的质量控制体系，严把质量关，无论从各种医疗文书的书写还是各项技术操作规范都要严格要求，使业务发展在良性的轨道上稳步上升。

另一方面，以人为本的科学管理模式同样重要，以优质、高效、低耗、便捷为目标，努力提高医院自身的技术水平，尽可能使患者少花钱而获得最佳的治疗效果。

护理管理工作，要加强科学化、规范化管理，建立健全与一级医院功能、任务相适应的护理管理体系，实行护理部、护士长二级管理方式，使护理工作能扎扎实实地落实到临床实际工作中。

四、人才培养

医疗市场的竞争，中心是人才的竞争，医院要发展，人才是关键，人才队伍的建设，是我们工作的重中之重，只有爱惜人才、重用人才、培养人才、留住人才，医院的发展才会有出路：

1、力争5年内引进4名以上具有执业医师资格的本科适用性人才。

2、聘请院内外专家坐诊、讲学，指导手术及其他业务，尽快提升我院年轻队伍的业务技术水平。

3、制定政策及奖励机制鼓励职工自学岗位成才。

4、选送思想品质好、业务基础强、具有开拓精神的中青年技术人员去县级以上医院进修学习。

5、注重业务学习，定期开展专题讲座，定期进行"

三基"

知识考试，定期开展技术操作考核、比赛等形式，逐步提高医务人员的理论与实际水平。

通过五年的努力，逐步形成各专业作风严谨、医德高尚、技术精湛的学科带头人和一支老中青相结合的稳定的技术人才队伍。

五、设备投入

现代化医院的发展，除了人才培养与管理手段等重要内容以外，必要的、符合医院发展的各项仪器设备购置与技术进步是相辅相成的。

为提高我院综合竞争力，未来五年，医院拟通过自身努力陆续添置TCD、动态心电图仪、动态血压仪、胃镜等必要的设备。

六、开设特色专科

特色专科建设是我院弱项，为了突出我院特色和实力，在未来五年要充分发挥现有技术水平和医疗资源，根据地方发病率的调查，在上级医院的指导下逐步建成：

老年病专科、风湿专科、糖尿病专科、高血压病专科、中药理疗专科等。

并不断加大投资，进一步完善特色专科建设，力争使特色科室医疗水平和学术水平达到仁寿县内先进水平。

七、现有科室建设

现有科室在原有基础上，不断利用现有资源的潜力进行新的业务开拓。

比如彩超室可以在现开展业务基础上开展在心脏及血管方面的诊断。

八、辖区医疗机构设置

辖区内医疗机构暂不进行调整。

九、基本建设和环境建设

未来五年，我院要争取逐步完善业务用房、门诊、住院部、医技楼、后行办公、食堂、环境整治、污水处理、配套设施、设备购置等基础设施建设。

因地制宜做好院内绿化，开辟健身场地，美化环境。

十、保障措施

1、加强组织领导

加强对业务工作的组织领导，成立由院长任组长，各位院务会领导为成员的规划领导小组，一级抓一级，层层抓落实，根据规划进一步细化发展规划的各项保障措施。

2、提高业务效益，夯实发展基础

医院要健康快速发展，必须要有坚实的物质基础。

因此，只有提高业务效益才能夯实发展的基础。

所以，一是增加医疗服务项目，扩大服务范围，提高设备利用率。

二是加强内部管理提高医疗技术水平和服务质量。

三是拟订合理的分配计划，向临床高风险关键岗位和技术骨干倾斜。

3、更新发展观念，加强医院内涵建设

新的发展需要新的观念。

在巩固、充实、完善现有内涵建设基础上，着重做好：

一是改进医疗服务，转变服务观念。

在思想观念上实现从“病人求医”向“医院离不开病人”的

转变，在服务方式上实现“单纯治病”向“综合治疗病人”的转变，在工作作风上实现“病人围着医院转”向“医院围着病人转”的服务过程转变。

二是着力提高医疗质量，保障医疗安全。

4、健全实施机制，确保规划目标实现

健全协调机制，进一步健全规划编制的民主参与、专家咨询、群众建议制度，要依据规划，认真研究制定年度工作计划。

强化保障机制，积极拓宽资金筹措渠道，积极争取国家政策和资金扶持，保障各项计划实施。

完善评估机制，加强规划实施过程中对各种不确定因素的监控、分析，组织开展规划中期督办评估、修订工作，及时采取应对措施，确保目标实现。