公务员面试辅导提纲DOCWord文档格式.docx
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•调配、安置人、财、物等有关资源。
(5)人际交往意识与技巧(权重13)
•人际合作主动;
•理解组织中的权属关系(包括权限、服从、纪律等意识);
•人际关系适应;
•有效沟通;
•处理人际关系能将原则性与灵活性相结合。
(6)自我情绪控制(权重10)
•在较强的刺激情境中,表情和言语自然;
•受到有意挑战甚至有意侮辱的时候能保持冷静;
•为长远或更高目标抑制自己当前欲望。
(7)求职动机与职位匹配性(权重7)
•兴趣与岗位情况匹配;
•成就动机(人只需要、自我提高、服务他人的需要、得到锻炼等)与岗位情况匹配;
•认同组织文化。
(8)举止仪表(权重8)
•穿着打扮得体;
•言行举止符合一般礼节;
•无多余动作。
2.无领导小组讨论
(二)面试题型
1.根据考察的内容分类:
•
(1)背景意愿类2
•
(2)现象看法类1
•(3)压力危机类4
•(4)人际关系类3
•(5)组织协调类5
•(6)领导决策类
•(7)模拟演讲类
•(8)串词类
2.河北近年常用题型:
•
(1)综合分析题
•(社会现象类、政策类、理论观点类、名言俗语类、哲理故事类、原理效应类)
•
(2)演讲题
•(漫画、资料、命题、串词)
•出题模式:
3+X
•特点:
量小、面广、综合、实际、紧凑
答题要领
•想到一个面
•抓住一个点
•理出一条线
•答好一道题
•第二节综合分析答题要点
一、综合分析题的基本型
•综合分析题是由综合与分析两部分构成。
•综合:
指的是把分析对象或现象的各部分联系在一起,形成统一的整体。
•分析:
是指把一件事情、一种现象、一个概念分成各组成部分,找出各部分的本质属性和彼此间的关系。
答题标准
•考生既要对所考察的事务、现象、概念从宏观方面进行考虑,又要从微方面考虑,还要从整体与部分和各部分之间的相互关系进行回答。
答题难点
•偏题、离题、漂浮、空泛、答非所问!
•原因:
对题干意思不理解;
•日常对所答问题缺乏认知和思考;
•概括、抽象、分析思维运用不当;
•视野局限,思路放不开;
•内容空泛,缺乏针对性,不具体。
•二、答题方法
二、社会热点解答方法
•听题¡
¡
倾听、速阅,明意。
•扣题¡
确定问题的领域。
是什么问题
•破题¡
主体、现象、性质、关键词
•点题¡
确定积极、消极、辩证的问题
•解题¡
拓展、联想、结论
•组题¡
观点、思路、内容、结构
•答题¡
集中、注视、自然、流畅
社会热点回答方法
•答题思路:
•积极类:
•例:
重庆规定电视节目播出期间不允许插播商业广告,而播红色节目,谈谈你的看法。
•关键词:
规定节目、不允许、插商广告
•答题内容:
•现象定性、表明态度、阐述意义、展望前景、总结升华。
•消极类:
烟草公约执行情况,中国排世界倒数几位,你怎么看待?
中国、禁烟、不利
•现象定性、表明态度、分析影响、论证原因、提出对策、乐观总结。
•辩证类:
广州亚运会期间市政府推行免费公交地铁,导致人满为患,一周后取消,对此你怎么看?
免费公交、试行失败
•陈述现象、概括定性、利弊分析、论证成因、积极建议。
答题举例2.1
•2011年河北面试真题
•有志愿者在路上拦截即将被屠杀的狗,你有什么看法?
•解题思路与要求:
•背景陈述
•判断表态
•分层论证
•总结提升
说什么
•事件
•人物
•时间
•地点
•事项
合法经营、动物保护、交通秩序、权益保护
•点题:
辩证题
•破题:
•关键词:
运狗、拦截、认识。
•现象的还原:
现象的时间地点情节。
•现象的性质:
社会管理问题,动物保护问题;
公民合法权益问题;
•解题:
•现象的原因:
直接¡
食用狗肉、屠宰、运输;
动物保护者处于保护动物采取了拦截行为。
间接¡
动物保护立法与执法
•现象的后果:
拦截行为影响了正常的社会活动;
侵害了公民的正当权益问题;
提出了如何依法保护动物的问题;
•基本观点:
动物保护者出于保护动物的动机,采取了过激行为,影响了正常的经营活动和交通秩序。
•建议与措施:
•组题:
•
答题举例2.2
大学生自杀现象是否说明大学生素质差?
谈谈你的建议。
•考察项目:
•考生的分析能力,解决问题的能力。
•扣题:
如何解决大学生自杀问题。
消极问题(社会现象)
•主体¡
社会、学校、学生(有心理问题学生)
•性质¡
大学生心理缺陷与问题
•现象¡
大学生自杀
•关键词¡
大学生、自杀、素质、认识、措施
•解题:
现象、原因、危害、措施
•组题:
性质描述、原因分析、危害论证、
•提出对策
•第三节情景、沟通、协调、
一、
•一、基本题型
基本题型
•如:
应为你工作失职,群众给你单位送来一面“办事不力”的锦旗,领导让你挂上,你怎么办?
•主要类别:
•工作态度、关系协调、危机处理
•考察内容:
•自控能力
•沟通能力
•协调能力
•组织能力
•工作态度类:
•主要涉及内容是单位的整体工作环境与自身工作情况和状态的关系,考察考生的适应能力和心理调节能力.
•关注点:
考生是否积极、健康、乐观、向上地面对工作中的挫折,是否爱岗敬业,是否有责任心。
•如:
你因为工作失误影响了正常工作,领导批评了你,你怎么办?
•关系协调类:
•在特定的情境下,如何处理和协调好领导与领导之间,领导与下属之间,同事与同事之间,与外来人员之间,与亲朋好友的关系。
你做了一件事情(或制定了一个方案),局长同意,书记不同意,你怎么办?
•危机处理类:
•在设定情景下,突然发生某一事件引起危机,需要一定的应变能力、协调能力,将问题妥善化解,消除危机。
有人来上访,办公室只有你一人,来者大吵大闹,你怎么办?
•答题要领:
•明确题意——情景;
解决什么问题
•把握角色——主体、自己的位置
•理清关系——自己在情境中与其他人的关系
•锁定矛盾——冲突、焦点
•遵循原则——优先、积极、真诚、可行
•紧扣问题——核心问题
•顺序解答——按内容
•注意事项:
•注重前提
•发现冲突
•且勿错位
•防止空泛
•禁忌离题
答题举例2.3
•2011年河北公务员考试真题
•例:
学校实行竞赛制度来鼓励老师,以教学质量来评价老师。
陈老师因为太优秀,由好多老师不愿意和陈老师同一班竞赛。
如果你是校长,你怎么处理这个问题。
•明确题意——解决实施教师考核制度受阻问题
•把握角色——优秀教师、多数教师、校长
•理清关系——领导与被领导关系
•锁定矛盾——多数教师抵触与优秀教师PK
•遵循原则——从工作出发、从长远出发
•紧扣问题——创造条件,消除顾虑。
•答题:
•学校实行竞赛制度鼓励教师,根据教学质量评价教师是可行有效的措施。
多数教师不愿与优秀教师PK的心理是可以理解的。
但是,不能因此而影响制度的落实和正常的教学管理。
•
• 我作为校长,实际遇到的两个问题,一是如何保证竞赛顺利进行;
二是保护教师的积极性。
我应当从大局出发,从提高教学质量出发,慎重考虑,创造条件,保护教师争先创优的积极性,使竞赛达到预期效果。
• 为此,我计划采取如下措施:
• 第一、召开全体教师会议,做好竞赛的动员工作;
• 第二、采取随机抽签的方法进行编组;
• 第三、安排学生参加活动,为参赛教师评分,使评分更加客观;
• 第四、除综合排名外,设立单项一次性奖励,使更多教师的成绩得到肯定。
防止优秀教师受到孤立;
• 第五、增加经验交流项目,使绝大多数教师有充分展示自己的机会。
•作为校长,工作中遇到矛盾是正常的。
我相信,通过与教师沟通,竞赛制度会得到教师的理解和支持,竞赛活动会达到预期效果。
•第四节政策、观点试题答题方法
•一、政策题
政策题
•政策题是综合分析的一种,主要是考察考生对国家政策的关注、理解、把握程度。
主要是谈看法和认识。
•具体有阐述式分析和思辨式分析两类。
国家为了抑制房价,制定住房限购政策。
谈谈你的看法。
某省为了发展地方经济,制定了政府采购只允许采购本省产品,你有何看法?
•阐述式分析
•阐述式政策分析,一般是国家确定的已经定性的政策,解答时的内容包括:
•政策的基本内容;
•政策产生的背景;
•政策实施的意义;
•如何落实该政策;
•展望政策发展前景。
•思辨式分析
•此类政策尚未确定或正在试行,需要论证或总结完善,征求各界建议和意见。
答题时要思辩和分析论证。
•政策基本内容;
•表明个人观点;
•政策利弊分析;
•提出个人建议;
•概括总结发展。
•二、理论观点题解答
理论观点题
有人说¡
°
环境改变人¡
±
,也有人说¡
人创造环境¡
,你是怎么认识的?
•思辨题
•表明个人观点
•分层论证观点
•总结升华观点
•第五节自我认知与职位匹配题解答
•一、自我认知
自我认知
•自我认知是对自身的察觉和评价。
包括个体行为和心理特征等。
•自我认知题:
整体自我认知、重点知我认知
请谈谈你的优缺点。
你认为你是哪方面人才?
•答题要点:
简单、具体、突出、明了、清晰、突出个性、